第129章：第八节 工作的那些事儿（6）

这天老板把我一个人叫道办公室，老板说：若男，有事跟你商量一下。

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我说：什么事，你尽管说。

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老板说：你对我外贸部新政策是什么看法。

我说：我也不知道。

老板脸上有点愁绪。深深的叹了口气。

见状，我换了语气说：可以试一试，但目前最大的问题是人手不够。

老板说：对的，这也是我今天找你来的原因之一。

我说：啊？这跟我有什么关系。

老板说：这样，我打算叫你做开发部主管，你以后主要负责开发新客户。

我一时不知道该怎么说，有些犹豫。

老板说：你的底薪是2500吧，给你涨到3000。

我只能被动的选择点头同意：那他们呢？

老板说：我准备让孙婷婷做客服部主管。负责售后服务这块。

我说：那开发部怎么不叫鲁安来做？

老板说：她的心不在工作上。

我说：哦。那他们有意见怎么办？

老板说：就算有意见也是我的事。

我说：那好的，可是开发部就我一个人吗？

老板说：不是，我今天还有其他任务交给你，你在一个月之内，帮在找三到四个新人，到开发部门下，组成新的团队。

我说：这有点难度啊。

老板说：我相信你的。你放手去干，有什么问题，尽管找我。

我说：好的，那鲁安和吴华琴呢？

老板说：暂且放在客服部把。具体的也要看他们意愿。

我说：好的。

老板说这时候忽然像换了一个人似的跟我说：若男啊，你进公司都一年多了，其实我看得出你很用功很努力，很上进，我没看错的，我觉得你肯定行的，现在这个政策推出来公司内部意见分歧很大，我也很为难，你要支持啊我。

我被老板这么一说，我自然是别无他选了，我回答说：那是一定，我尽力。

老板说：这次也升你职了，也给你加薪了，你要更加努力。

我说：是的。

老板说：以后工作的事，你可以直接找我谈，不用再和孙婷婷沟通了。你现在和她是平级了。

我说：好的。心里在想，以前我也没和她多沟通撒。

老板说：那行，就这样，你先回去忙吧

我答：好的。



从老板办公室出来，我心理也是七上八下的。一方面为我的升职感到高兴，另外基本工资也加了500，每个月的固定工资都有3000元了。而同时也会为接下来的工作感到忧心忡忡，我一直在想，假如我一年只做个几百万那就算了，要是真的做个千把万的，这样一算还真不甘心，但也没办法，老板既然开口，我不从也得从了。



老板叫完了我，也把孙婷婷叫道办公室，他们说什么我不太清楚，但是在办公室外就能听到他们的争吵声，我在这天看到了一幕精彩的大戏，只见孙婷婷吵完后，抡这老板办公室的门一甩，“啪嗒”一声后，径自走出去，坐在自己的座位上，办公室所有人的目光都朝着她看，她却谁也不理。这种胆量，这种气魄，我想我是没有的。但我也在想，他曹建业毕竟还是老板，怎么说都得给个面子吧，即使谈得不高兴，也不应这样啊，或者是硬的不成，来软的，不是说女人只会一哭二闹三上吊吗。在面对一些人或一些事感到无可奈何，或者是比较困难时，我们应该要做的是示弱，把女性天性脆弱的一面淋漓尽致的表达出来，我想任何一个男人看到女人示弱，都会心动，这种心动则会转化成女性的实际优势。



后来听说老板让孙婷婷做客服部的主管，孙显然不开心，老板开出的条件是月薪涨1000，基本工资是3500，然后整个外贸部所有的单子都享受0.1个点的提成，而自己的单子依旧是1个点的提成，打个简单比方，外贸部今天能做2000万，假如她自己的单子有500万，那么她一年的收入也有6.5万，加上基本工资差不多也是年薪10万了，但是这几乎也是有难度的。因为一旦她做了客服部主管，那她就没那么多经历去开发新客户了，于是上面假设的她自己的那500万业务量，能不能达到，则还是一个问题。