第30章：第七节 实习、见习或试用（2）

陈家明对杨主管说：其实我很满意也很珍惜这份工作，但是我有很多的原因决定了我不能当做实习的性质来拿200元的补助，希望你能谅解。

杨说：你说的我也能理解，我当初刚毕业时，也只有600元的工资，做了两个月。说实话，我也不满意公司的这种政策。要不这样吧，陈家明，您先在着干着，如果表现不错的话，我会尽量给你申请第二个月转正。

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“那转正后工资是什么样的呢？”家明问。

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“我们这里的薪资是基本工资加绩效工资，共分9等，如我们市场部的员工，最低是1400起，最高是3500元，绩效工资是基本工资的20%。也就是说，只要你能转正，你的待遇最低是1680元，最高是4200元，工资的增长主要看你的表现，正常情况下是半年加一次，每一次加200，但表现非常出色的话，我也可以帮你申请每一季度增长一次，也就是说只要做满两三年就能拿到4200元/月！”

家明听着心里有些激动，毕竟这对他以及对整个合肥市来说都不算低的收入了，于是心一狠便点头答应了对着杨主管说：恩，那要是同意的话，我什么来上班？

“明天吧！”杨说。

家明点头示意，收拾行装回去，显得特别高兴，恨不得立刻告诉所以亲朋好友自己已经面试能进了这家公司。



在这家公司的前半个月，家明几乎都是打杂性质的工作，比如早上来，要义务性质的打扫打扫，再比如饮水机没水了，老同事一般直呼家明；部门要整理文件，家明也是得帮忙，甚至是中午吃饭还得帮同事带上一份。不过家明还是很乐意，在打杂过程中也得到了一些赞许。当然也有做过的地方，比如文件整理反而整乱了；给公司合同盖章，却盖错地方的；使得有时候杨主管也毫不留情的批评家明。



在公司的后半个月，家明才正式进入了工作的状态，杨主管会找些力所能及的事情给家明去做，比如公司的合同和客户关系管理，公司的企业文化推广以及旅游路线如何推广等，公司还给家明配了一台电脑，不过电脑估计是上个世纪用的，主机被拆了又装，装了有拆过，直显露破碎的痕迹，显示屏还是白色的，类似于上个世纪的黑白电视机，开机时靠安全模式才能打开运作……

到了月底时，杨让家明写个工作计划和总结，家明知道这其实是关系到他是否能转正的报告，于是很耐心也很认证的写了近3000千字的心得交给了杨主管，杨看了看点头笑了笑，可是家明心里还是没底。等到杨主管带着这份材料去找人事经理的时候，家明的心还是在扑通扑通的乱跳。



约莫1个小时后，杨回来，把家明叫到他办公桌边上对他说：陈家明啊，你这个月的工作表现总体上来说还是不错的，虽然也犯了一些小错误，但也能马上改正，上班一个月也没一回迟到还是早退，工作悟性也比较高。这点我要先表扬一下！

“谢谢，希望您还能继续多批评、指点和教诲！”家明答。

“至于转正的问题，我刚和张经理谈了谈，他对我说，你没毕业证就没办法签合同，不签合同，工资的问题财务那边也不好做账。”

家明听了，心马上凉了一截，心想完了。可杨还继续说道：“可是我既然已经答应你了，我也帮你争取了，你看这样可行，家明我们给你多发一点补助，每个月600元，直到你拿到毕业证。”