第一次参加述职大会可长见识了。处长以上的领导们在全机关的大会上人模狗样地做述职报告，会场一派肃穆。我真得很认真地听了下，了解了机关工作全貌，那在平时是没人告诉你的。可算知道了什么叫表功，有人写得那个长啊，简直是恨不得把“领导亲自上厕所”都写上了，可他一年到底干了什么还是让人不得要领。搞得各位听众有闭目养神的，有低头看报的，有切切私语的，更有被熏去厕所的。可是也真有人才，述职和演讲都是一流的，思路清晰、逻辑严谨、数据充足、业绩卓著。最强的是简明扼要，绝不超时！其中就有我们刘处长。大家听得全神贯注。厉害，真得很佩服。我也学了一招，偷乐下。
至于我们在处里总结考评，气氛就轻松多了，大家都大致把工作情况和成绩说了说，然后就是考评。每人都要给别人一个评价，而且是当面说，结果是你好我好大家好。
知道机关里怎么给别人提意见吗？“某某同志平时工作努力，”搜肠刮肚地给他加若干条优点，然后“希望今后继续努力，”注意！一句要害的话在此时出现！谁都别高兴太早，也许能让你懊恼一年的那条缺点就这时含蓄地喷出！然后你再看，那些所谓的优点几乎是所有人都有的，但让你拿不到优秀或让领导反感的缺点肯定是独一无二的！
不过我们处里大家关系融洽，有些话自然说得也很直接。当然，无论如何所有人都会过关的，关键是优秀的指标给谁！
表面面糊的刘处长先是在机关办公会上为了多争那0.5的优秀指标说得口干舌燥，那话转了十八个弯儿最后还是回到这儿：天下哪有半个人，有那0.5就多一个指标！
推荐优秀时那种含而不露的争夺，嘿嘿，真长见识。先是都目视鞋尖，低头做沉思状，而后在刘处长地轻嗽声中抬头、等待。刘处长冲年龄最大的老赵微微一笑：“老赵，你先说说你的意见？”