第131章：第九节 又见赵小康（2）

我简单统计了一下，那一天招聘会上，我们总共收到了200多个简历，其中专科的大约有130分以上，其余是本科，当然硕士学历和中专学历也各有好几个，按理说在这200个人中，找三到五个业务员应该问题不大，其实在选人这个问题上，老板和我还是有些分歧的，老板的想法是找几个马上就能上手的，最好很快就能带来效益的，当然这不仅仅是我老板的想法，几乎每一个老板招人都这么想，于是老板选人强调工作经验，但对我来说，我也是刚刚当上主管，才一年多一点的工作经验，而且我也只是个大专学历的，往往那些有个三四年工作经验的，不仅要求高，态度也很傲慢，我是怕我收复不了他们。于是，我宁愿要一些刚毕业的，特别是本科以上学历的，但没什么工作经验的，或者工作经验在一年以下，这样一来，他怎么着也得对我有三分敬畏，只是老板把决定权给了我，我也只能随心而定了。要在200个人中选两三个人，我想除了条件十分吻合外，也是要看缘分的。

首先是一个高材生，引起我的注意，复旦大学英语系的一个小男孩，刚毕业不久，想出来试一试，说是小男孩，其实年纪也是跟我差不多，只是我为了树立外贸开发部主管的形象特地的谎报了一下年纪，说我已经25岁——比实际大了两岁。男孩，叫周徽，也是23岁，苏北人，我跟他说，我们只是一个小公司，你会不会因为你是名牌大学出生而不甘，他倒说：人家清华大学毕业的都去卖猪肉去了。我心想我要是能找一个名牌大学的新业务员回去，倒也可以跟公司同事吹一吹。于是就通知他来报道了。

另一个新人也是男孩，实际上比我还大一岁，东北男孩，也是本科生，叫杨会军，招他进来，是因为他在说话的时候的那一种气场，让我折服了，感觉就两个字——豪爽，我一直很喜欢北方人的那种豪爽和直率的性格，大概是因为我生在南方的原因吧，我们总是向往着彼岸，觉得别人的东西，比我们自己的好。

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于是很快，我的外贸开发部新的团队已经组建起来，一个主管，加四个业务员，而客服部却只有孙婷婷和鲁安两个人，也是这个时候，我仿佛发现，老板好像是在故意架空客服部，或者是故意让孙婷婷的职位变空，而在变相的升我职，重用我。当然着也只是我的猜想，我半信半疑，却也因此心里有些小小的得意。只是外贸新人面对我和一样的压力，比如说三个月内没成单子还是得要走人。这是一个硬性规定，当然这也是一个无形的压力。



我们公司准备在十一国庆之前要出去旅游一下，听说往年都有类似活动，只是去年是在五一的时候出去旅游的，那时我还没来，今天我算赶上了，公司所有管理层都有机会随团出行，算了算得有20人呢，只是这时候家明也在上海，我心里想要能和家明一道出去，那不也是锦上添花，于是问了问财务部门的旅游政策，说是可以带家属，但需要自己出一部分费用，公司出三成，自己陶七成。我们这次决定要去广西桂林，桂林山水四日游。所谓桂林山水甲天下嘛。团费是2000元左右，要是家明也去自费7成的话自己只需要出不到1500块钱。

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当我和家明说出去旅游时，家明还有些犹豫，毕竟1500元也是一笔不小的开支，但我说桂林有我们一位老熟人时，家明显然有点动心了，我们所谓老熟人正是赵小康，从去年年底他结婚，至今我们也有八九个月没见了。