第143章：第二节 华丽的转变（2）

当我很坚持也做出最大努力的跟老板争取到了多加一个月的时候，两个新人杨会军和苏姗却在进公司三个月的时候给我递交了辞职信。杨会军是因为澳大利亚的订单泡汤最终心灰意冷，而苏姗却因为跟沙特客户的千万大单，价格谈不拢而自愿放弃。那一刻，在看到他们辞职信的那一刻，我忽然有种无助的感觉，这种感觉将我心里的热情降到了极低。面部表情也很生冷，我是非常不理解，为什么还有一个月他们却选择自愿放弃，为什么不尝试着去努力，为什么不坚持到最后一刻，没准这一个月就出现较大的转机呢。



可能真的是人各有志吧，换是我，我可能会坚持到最后，但又设身处地的想想他们。宁可被公司开除，还不如自己开除公司。只是这样面子倒是挽回来了，但是我的努力却是白白浪费了，对我来说又是情何以堪？

我有点欲言又止，踌躇半刻，在他们的辞职信上签了字。

杨会军回东北老家，他告诉我他辞职的另外一个原因是老家还有个母亲，需要自己去照顾，原来他是生活在一个单亲家庭，家里就母亲一个人，身体也不好，需要亲人在身边，我可以理解。

苏姗辞职还有个原因是男朋友不在上海，辞职后她也去了男朋友那，其实看得出来苏姗也很想留在公司，无奈压力太大，我也可以表示理解，因为同学的关系，我甚至相关像孙婷婷帮助吴华琴那样帮助苏姗，但只是限于前车之鉴，我又没能去做。

只是对他们的辞职，我都表示的理解，但谁又来理解我的工作了，我刚做外贸部负责人，自己千挑万选的找了三个人，但都在三个月内相继辞职，并且颗粒无收。别人会怎么想我，我自己会怎么想，我也终于明白，上述的感觉那只能用“失败”两个字来形容，确实很失败。原因是多方面的，既有我的原因，也有他们的原因，更有公司自身的原因，市场的原因……总之，从三个人的辞职，我觉得我很失败，这种失败是前所未有的，无助、空虚、感觉无力回天，感觉自己一无是处、感觉所有的一切都是那么的仓白，脑子空空如也。

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至少我是一个不合格、不称职的领导。

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我回去问家明：为什么会这样？

家明说：人各有志，每个人都有自己的想法。

我说：我其实很想他们能留下来并肩作战。

家明说：大环境如此，换是我，也会提前辞职。

我说：你在你的公司不也坚持了四个月才出单子的吗？

家明说：那是因为你也在这附近，我有更多坚持的理由。

我说：那他们难道就找不到坚持的理由吗？

家明说：那只能说明你做的不够好吧。

我说：那我该怎么做一个好领导呢？

家明说：那是你的事，你应该自己去想，慢慢探索。

我说：可是我也不知道。

家明说：你必须学会转变,。

我说：怎么转变。

家明说：角色的转变，从一个单纯的业务员，向一个管理者转变。

我说：比如呢？

家明说：比如你的工作重心，除了自己的单子，自己的客户，自己的售后服务等工作，要减少，要捅出时间来，帮助新人，帮助他们拿到订单，帮助他们留下来。

我说：可是我已经做了，这些我都做了。

家明说：也许你还不够，你没有足够的团队意识，你没有更好的激励他们，激发他们，或者是足够的职业培训。

我说：该怎么激励和激发以及培训。

家明说：那又是你的事。

我说：怎么全部都是我的事，我承受不起。

家明说：你在家的时候，可以撒娇，可以耍无奈，但在工作的时候，就应该勇于承担，敢于接受任何挑战，我们说叫在其位，谋其职。

我说：我还是不够明白。

家明说：简单的来说吧，你做事还需要更加有计划性，要把眼光看的长远一点，要兼顾公司整体利益，要从大局出发。

我说：这些好像很难。

家明说：对的，但客观来说，你毕业也才一年多，也只不过是一个大专学历，年纪又小，你确实需要很多的失败来积累经验和教训，这样的失败比成功更有价值，因为它能让你迅速成长。

我若有所悟：也许吧。