第140章：第一节 辞职（4)

在快要到两个月的时候，那个叫周徽复旦大学的高材生，终于还是坐不住辞职了，原因是他的父母要求他回学校考研，这事给我打击实在太大，我一直蛮看好他的，长得也不错，学历又高，英语能力也蛮强的，他在临走前，我也极力挽留，给他分析了他的几个意向客户，言下之意，只要好好跟着，肯定会出单子，当然也试着跟他比较一下学历和经验的关系，我说以刚走的孙婷婷为例，如果她不走的话也能达到年薪10多万，我说就算一个硕士生读了那么多年的书，出来月薪不也就四五千么。

周徽点头表示理解，但他也指出，做业务会有压力，拿到单子才会有提成。

我说当今社会做什么工作没有压力，技术有技术的压力，财务有财务的压力，老板也有老板的压力，万事都是要靠自己，只有把自己往绝路上逼，才能激发自己的潜力。

周徽说一个人有一个人的想法，他只能听从父母的安排。

我感到无语。

不管怎么说，周徽的离职对我来说是一个失败的案例，家明却帮我总结，我早在选人的时候就选错了，人家一个复旦的高材生凭什么来到这鸟不拉屎的郊区小厂里上班，真的来了也是一时之计，时间长了肯定也是坐不住的，迟早会离开。

我说我只想选择一个高学历的让人看看，我也能请到名牌大学的，是一种荣誉。

家明却说：结果呢，来了两个月领了基本工资就走，花费了多大的财力和精力，怎么说都是你和你们公司亏。

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我说，可是我也是想为公司好啊。

家明说：我们老家有句话叫做有多大的头就得戴多大的帽子，你们这小公司请了个高材生来了，对那复旦的高材生来说明显的就是大材小用嘛，时间久了，肯定越发浮躁。总结起来还是你个人的虚荣心在作祟，为了找个高材生炫耀一下自己招人的本领，实际上是耽误了工作。

家明的话让我感到有点憋屈，但是仔细想想，也许真的是我在犯错了。作为一个人事经理，选人也不是一个简单的事，选择一个合适岗位要求的人，比选择高学历的人要重要的得多。就像我和周徽说的那样，有时候经验比学历也要更重要一些。



说到家明，家明总算在上班的第四个月接到了一个不大不小的单子，一台小设备卖了20万，家明顺利拿到了4000块的提成，说做销售就像是在钓鱼，这一点也不奇怪，白等了四个月的家明颗粒无收，谁都能想象得出他的着急的心态，为了寻找客户，家明甚至骑着自行车，按照网上搜索来的地址挨个拜访，但也没啥结果，在上海周围的一天下来，家明累的像连续被人强奸了三次一样，浑身发软，倒床就睡。



有那么一天家明忽然接到一个电话，一个客户要机器，而且要得很急，客户正好在上海，于是家明便和上司一起开车去接客户来厂里，等把设备看了看，客户表示还算满意，于是当场通过网上转账付了定金。于是这个单子就成了，这个效率和速度是前所未有的，那叫一个快，家明拿了单子后欣喜若狂，说什么也得请我吃饭，甚至在那一晚家明喝到烂醉，其实我是单子经常拿，拿多了已经体会不出他欣喜的状态，但也可以表示理解，也是的，这毕业一年多来，这个男人几乎颗粒无收，而身边的我，却平步青云，试想他的内心也该有多么的着急。

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