55天的连续加班，除了让人身心疲惫之外，公司的产品还是没有做好。不过这种废寝忘食的造势应该是达到了效果，终于有一天，叶总宣布从下星期开始，研发同志正常上班，我们心里那个美啊。我知道，我还不能5点下班的，我的时间等叶总下班之后，才能离开公司。
光阴似箭，日月穿梭，转眼2009年又要结束了。赵经理拿了张优秀员工的表格，让我填写。这又是我没有想到的。2009年新年伊始那轮冉冉从地平线升起的红日预示我的人生将在这一年翻开崭新的一页，这一年不是付出最多的一年，但却是收获最多的一年。准确的说，我努力了近10年的时间，终于换来2009的成绩。唯一美中不足的是，项目管理师考试的结果还没有发布。
2009年公司年终总结大会上，上级公司的领导来给国能优秀员工颁奖，我的名字竟然排在第一位，上台的时候，我笑的嘴都合不上，我确切的看见台下李北红那嫉妒、愤恨的眼神，这么多年了他头一次没有被指定为优秀员工。真是双喜临门，2010年1月工信部官方网站公布项目管理师考试成绩，我用颤颤巍巍的手点开网页，显示我的项目管理师成绩是61分，53分，46分。“过了，过了”我的内心在呼喊，这一刻，我首现想起的是我的父亲，今年春节我要回乡，在父亲的坟头，将这个消息告诉他。父亲一生兢兢业业，刻苦专研，在自己的岗位上建功立业，当年在做出的产品也是领跑同行，但不善言辞的他始终没有被单位凭为高级工程师。现在历史、国家和社会都进步了，采用“以考代评”制度。如果父亲出生在我们现在这个年代，他也早就该获此殊荣了。
两天之后，我犹豫了很久，将这个消息告诉赵经理，他也为我高兴。我去告诉叶总，他说：“不可能吧，今年的分数线估计要提高的。”我说：“应该是的，我这样的人都能过，今年过的人肯定太多了，工信部会提高45分的及格线。”
我到深圳人事局窗口咨询我这样的情况能不能以个人的方式调干。接待我的是一位老同志，他说：“你这个项目管理师职称我还没有听说过，软件架构师是高级职称，持有这个证件的人是完全可以通过高级人才引进方式入户深圳的。我听别人说，那个考试太难了，能过的人寥寥无几，我工作几十年了，经我手办理的只有一例。”我拿出国家工信部和深圳人事局的文件资料给他看，他认真仔细的看完，说：“你说的项目管理师职称肯定算高级职称，可以以个人的方式调干，但你光说网上有分数，是不行的，你要拿证书和档案来。”证书和档案要等到2010年5月份才能从北京发放到全国各个省市，我只能等了。
2010年公司从国家重点高校招聘了一批应届毕业的研究生，他们才算天之骄子。这些人基本来自名校，有华北电力大学的、华南理工的、中山大学的。这些应届生貌似对公司制度不太满意，首先公司承诺他们的国网编制是子虚乌有。直到现在，我才知道公司所有的人都没有编制，包括叶总都是国网的临时工。再次，公司给他们5000元的月薪远远少于他们同班同学就职单位的工资。他们基本按照公司规定的朝九晚五的时间上下班，这让叶总很不介怀。李北红对新来的毕业生指手画脚，他们好像都不正眼看李工，这让李北红大为恼火，他经常去叶总那里煽风点火，说应届生桀骜不驯，不服从管理。有位中山大学毕业的研究生裴建平竟然公然跟叶总在研发办公室叫板，叶总担心失掉体面，反而退避三舍。午休时，我劝裴工要冷静，得罪了叶总可不是闹着玩的。他告诉我，“实际上他觉得公司欺骗了他，如果工作环境好，他还可以忍受，现在他看破这帮人，不想留在这里浪费时间了，要去考公务员，因为档案存放在公司，他担心自己提出辞职，公司不退还档案给他。”人的需求和境界真是不一样啊，站在他的角度，他做的也没有错。