楼梯间的对话
苏姗带晓磊来到楼梯间。
“苏姗，那几位经理可都是按我的要求填写的啊！就这么几个给我面子的问卷，还被你打成‘无效’？”
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“给你面子的注定是言不由衷的。林丽他们填写的，一定是投你所好的，他们真实的心迹怎么可能通过你一张薄纸就透露给你？其实，你的调研，完全不用考虑这些经理，只研究一下新员工就可以啦。在各方面条件都不成熟情况下，经理和组长们没有一个会离职。”
“嗯。你说的跟我想的倒是很一致。”
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“那你还傻乎乎地研究你那问卷？”
“哈哈，问卷里面是有玄机的！暂时无可奉告。”
“呸，就你那核桃大的脑瓜子还‘玄机’？我看最多也就是个瞎搞‘飞机’的料。”
“我脑袋一点也不小。里面可装着170+的智商呢！”
“就你这？画俩五边形扔足球场上准能以假乱真。你还智商？我看啊，是治伤还差不多，治理的治，伤口的伤！哈哈。”苏姗边取笑他，边在空中比划“伤”字。
“苏姗同志，瞧不起人民大众，是一件十分危险事。”
“少废话！如实交代，问卷上有暗藏什么阴谋？是不是连我也给算计了？”
“我哪敢啊？您也不看看您填的问卷。选择题明明是单选，您倒好，清一色答案，全部ABC。笔答部分更离谱了，我直接怀疑你在机关单位干过。”
“呵呵，知道就好。本姑娘的那点小秘密岂能让你轻易揣摩了去？”苏姗自鸣得意。
“其实这个问卷并不是我的原创，我是盗用的国外一个很有名的关于职业规划的心理测试。你按着1-3-7-8-2-4-6-5-9的顺序重新排列这些问题，就会发现端倪了。”
“哦？”
“我有一个对照表，你们的答案会与我的对照表相对应，这些问题的答案会依据对照表形成不同形状的多边形，这些图形暗含的意思在对照表上清清楚楚得被列出。那时候，我就知道你们各自属于哪种员工啦。”
“有那么神吗？”
“当然啦。”
