第96章：博弈之内部调研

时成若有所思。

“时成，你觉得公司哪些地方还有不足？需要改进的？”

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时成听他不再训自己，紧张的心情骤然放松，眉头扬了一扬，又皱起来。

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“别人我不知道，我觉得公司对我重视不够，似乎从没有人在意我，关注我。”时成有些幽怨。

“哦？”晓磊点点头，在思考。

“我想有一种主人翁的感觉，工资的多少无所谓，只要自己有能力，一定不会担心钱的多少。但如果一直这么压抑，我的积极性很难发挥出来，也就只能守着这一千块钱的底薪了。”

“那，小陈小李小宋他们的情况你了解吗？他们跟你的想法一样吗？”

“具体情况我肯定不知道了，但可以肯定的是，他们同样希望被重视被关怀。”

“我明白了。”

晓磊没想到他这次漫不经心的“随便聊聊”却催生了对雅轩影响深远的“交叉管理”制度。

为了综合了解每个人的动向和想法，晓磊设计了一份简单的内部调研问卷，发放给员工填写。

问卷的结果却令晓磊异常吃惊。

首先是有些经理和几个老员工对问卷不屑一顾，拒不填写，编辑部更是可气，除了耿修仁配合地按常规填写外，其他人都是信手涂鸦，答非所问，胡言乱语，极尽藐视之能事，晓磊看得是义愤填膺。

不过，通过这次调查，晓磊也明了了自己这个上任两个月的总经理助理在大家心目中的地位和份量。小兵小卒尤且如此，那些表面配合却貌合神离的经理们内心的想法更是可想而知了。

晓磊本以为通过上次英语产品的规划，自己会在公司树立一定的威信，但现在看来，他想错了。威信的树立是一个长期且艰难历程。单凭一两次令人震惊的事件，非但赢得不了威信，反而会招来更多的猜忌和嫉妒。看着面前一堆令人头疼的问卷，晓磊想到了苏姗和薛玲，他俩各自不同的韬光养晦值得自己学习。但他觉得明哲虽可保身，可这又会打破自己的原则，更会对不起对自己有知遇之恩的徐国贞。

他下决心要坚持自己的原则，把自己所能想到办法和治企方略全都奉献给徐国贞。他不再奢求自己能在公司中树立多大威信，只要做到尽职尽责问心无愧就好了。这就是晓磊的原则。

正思考间，苏姗拉凳子坐在他旁边，拍了他肩膀一下，又抖抖桌面上晓磊刚整理整齐的问卷，给他又抖散了。

“你以为，把这些纸整理好，你的心情也会随之好起来吗？”

“哦？这你也能看出来啊？”

苏姗没有搭腔，自顾自翻阅着那些问卷，边看边往外挑。没一会儿就挑完了。

“这些是无效的。”苏姗拎出几张。

晓磊接过来看，是几位经理的，每个都是按要求填写的。晓磊还以它们为安慰呢，因为这毕竟是少有的几份顺着他要求的，或是说给自己面子的。

晓磊有些疑惑，刚想说话，苏姗抢白道：

“出去说吧。”