第142章：绩效考核与领导策略（2）

散会后，众人相继走出会议室，徐国贞却独把晓磊叫住，并把他带到了自己的办公室。

“把门关一下。”进门后徐国贞对晓磊说。

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“坐。”

晓磊此时不再像以前那样轻松，他感觉到了自己跟徐国贞之间多了一道玻璃墙，就像探监那样。他小心翼翼地退到凳子旁边坐下——之前总会把凳子拉到自己屁股下面。现在他紧张到不敢造出任何声响。

“呵呵。怎么这么拘谨了啊？”徐国贞改回平日里的和蔼和亲切，似乎刚才会议室的事没有发生过。

“今天有负您所望，绩效考核弄得很糟糕。”

“你做得很好！那就是我想要的！”徐国贞干脆而肯定地说。

晓磊一头雾水。

“雅轩里的人际关系是比较复杂的，你要想游刃其间还需要很长的历练，因此我才安排王亚其去设计考核细则。当我得知他一直在忙盘库工作时，我就猜到他会把这个包袱丢给你。我本想插手，但转念一想，出自你手的考核制度应该更客观公正些。果然不出我所料，你做出的东西跟我预想的十分一致！同时这也让我看出了管理层的心迹，他们的眼光和觉悟，很让我堪忧啊。无意间你帮我完成了一次试探，而这试探恰恰是我不合适明着展开的。”

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“刚才开会时我的态度，实际上是一次小小的苦肉计，你呐，就别这么耿耿于怀的了。”

“那绩效考核怎么办？”晓磊拖了凳子挪到徐国贞办公桌前。

徐国贞思考了一会儿说：“绩效考核全权由王亚其设计，但是王亚其和罗素玫的考核由你来完成。”

晓磊刚想说些什么，徐国贞看出端倪，补充道：“王亚其擅长人际，在利益平衡上他比你有经验。雅轩这片不大的湖虽然需要改革，但对大风大浪的承受力太有限了，暂时还只能波澜不惊地慢慢推进。”

晓磊意识到，这又是一次“赞赏而不同意”。同时他也明白了，在触及根本利益时，徐国贞总是会谨小慎微，谨言慎行，他怕自己不经意的言行会在已经相对稳定的管理层中引发地震效应，因而他宁愿选择缓慢发展，也不会贸然进行大刀阔斧地改革。图书行业的经营模式中，市场经理往往把有极其重要的客户资源，如果这些经理携带这些客户出户自立，将会对公司带来无法弥补的损失。

这也让他体会到，管理公司不是一种直线运动，而是像毛线团一样迂回曲折。更别提自己想从头创业了。想到这里，他倍感自己任重而道远，要做的准备工作还很多很多。

流言

好多基层员工都以为晓磊作为“统治阶级”的“工具”，在立场上与自己越来越远，好多人甚至主动疏远了他。绩效考核评估会后，孙灵和展涛常在私下里议论晓磊的“功德”，他们认为晓磊始终是站在“平民百姓”这边的，并不是他们臆想的那样。

不知不觉这议论竟转化为内部流言并衍生了诸多版本。再次传回他俩耳朵中时，流言居然变成了：徐国贞年底人事变革，要将晓磊提升为副总，王亚其退而专管人事！

这话传到王亚其耳朵里时，他几乎躁动了。这个向来以沉稳持重闻名的副总却被这空穴来风的谣言搞得六神无主。他常以考察为由找员工单独谈话，但谈不过五分钟总能听到副总办公室里传来的怒吼和拍桌子引起的器物震动。

高菲说，王亚其从来没有这么暴躁过，这次恐怕是真的害怕了。