如果你现在没有工作，这本书是写给你的；
如果你已经很久很久没有工作，每次找工作都无功而返，这本书是写给你的；
如果你厌倦了现在的工作，决定“逃跑”，想知道自己的降落伞是什么颜色，这本书是写给你的；
如果你正在思考最想干什么，或者想转行，这本书是写给你的；
如果你正试图更好地了解自己，这本书是写给你的；
如果你正想搞清楚职场是怎么回事儿，这本书是写给你的。
这本书，是求职与跳槽的实用指南。实用意味着完全现实，现实意味着——毫不退缩地——既看好消息，也看坏消息。我们先从坏消息开始，把好消息留到第三章。
坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化
如果现在你失业了，那确实很糟糕。而且你还要遭受日复一日的坏消息的轰炸，比如全球经济萧条，美国的劳动力市场萎缩、失业加剧、前景黯淡，等等。难怪许多美国人感觉灰心丧气。不管怎样，还是从坏消息开始，来看看当我们找工作、换工作、改行时面临着哪些困难。
但我只想让你把这些困难看作挑战，因为这些坏消息太宽泛，而且有办法应对，就像我要介绍的一样。
我们面对的八股力量
好了，带着这个问题，让我们看看2008年以来，甚至之前就已开始的，求职市场的一些变化：
一、保守情绪蔓延世界，全球经济陷入赤字担忧——政府倾向紧缩政策，而不是增长。
在特定的历史时期，采取这样的政策是明智的。但紧缩带来了负面的影响，政府职位在缩减，受银行、投资者、不确定前景的影响，私有企业的招聘也暂停了。不光美国如此，全球都是这样。欧元区的失业率是12%，整个欧洲，目前有2600万人失业。
二、找到一份工作的平均时间大幅提高。
许多人都比预想的失业时间要长，可能是1年、2年、3年，甚至更久。感觉找工作跟侦探破解神秘案件一样，根本搞不定。1994～2008年，大约一半的失业者能在5周内找到工作，而2008年以后，很多人得花超过1年的时间才能再次就业。
三、文化影响人们找工作的方式。如果社会文化重视勤奋、坚持、执着，人们会花更长时间找工作。
在很多地方，2008年以后，都不再看重这些文化了。人们更注重速成、快餐、选择性忽视、处理多任务，电视广告每两秒半就转换画面，搞得人们眼花缭乱。在这样的文化里，人们很难下功夫好好琢磨工作的事。
四、大学生就业率状况。
美国长期失业人口急剧增加。目前，美国失业人群中，有30%的人失业一年或更久。而2008年以前，这个数字仅仅为10%。
五、许多长期失业者感觉自己已成为“失落的一代”，社会已经把他们抛弃。
雇主在招聘启事里说——至少有些雇主说——“失业者不能申请该职位”。从媒体看，这样的想法很正常，甚至我们听到媒体这样说——“活该他们长期失业”。事实怎样呢？根据调查，在美国，每100个雇主里，实际只有4个人这样想。不过如果你失业两年或更久，那就有44个雇主这样看了。（当然这是坏消息，那好的一面呢？96%的雇主不会仅仅因为我们失业就那么想，56%的雇主不会因为我们失业两年或更久而下此判断。）
另外，数据也不支持这种偏见。“雇主通常避免雇用那些频繁跳槽者或失业很久的人。公司通常认为，过去能预见未来。但有一个问题：数据显示不是这样的，候选人的工作历史不能很好地预测他未来的成果。”
六、许多雇主为梦想中的员工保留空缺。
知道有太多的候选人在市场上，一些雇主开始过度筛选。他们拒绝那些八年前会被雇用的人，心里琢磨着反正现在很多人失业了，没准儿下周就有更好的人来应聘。不是所有雇主都这么想，但有这种想法的大有人在。
七、对许多人来说，找工作正变成重复性行为。
这是因为2008年以后，在一些行业里，工作的平均长度开始缩短。举例来说，IT行业的一些雇主，用人就用到某个项目结束，而不是雇用长期工。财富100强企业里面，20%～30%的人不是长期员工，是合同工，或者临时工。在未来的8年里，这个数字预计会上升到50%。即使那些承诺长期雇用人员的岗位，一旦经营状况不佳，雇主也会考虑裁员。你以为你会被雇用很多年，他们是那样说的，实际也是那么想的，但随后时运改变，你就会突然流落街头。
我们的一生，典型的工作史是换三种职业，至少8份工作。所以，即使现在有工作，很可能会再找工作，甚至比我们想得要早。在后2008时代，我们得化身为找工作专家。
八、2008年以前管用的求职方式现在不灵光了。
当然，我有些夸大其词。那三类自恐龙统治地球时代就用的传统求职方式——投简历、找中介、看招聘启事，有时还管用。但现在它们靠不住了，信用记录越来越差，你得有B计划，甚至C计划、D计划。
如果我们不知道这点，还用以前的方式去找工作，很可能被沉重打击。那些方式过去管用，现在行不通了！2008年以来，形势大变。
也许你已经有所体会，到处发简历，日复一日，周复一周，但如泥牛入海，杳无音信。
雇主变了，求职者没有
为什么这么说呢？求职的人，无论形势好坏，都倾向于用同样的方式找工作，可雇主不这样。当形势不好时，雇主会大幅度地改变招聘行为。原因是经济形势好的时候，他们很难填补空缺，往往会投求职者所好。我们喜欢投简历，他们就不辞辛劳地收集、阅读、筛选。我们爱看招聘启事，他们就把空缺公布到我们能看到的地儿：公司网站或者求职网站。
而在困难时期，发现招人很容易，很多雇主根本就不看简历，也不发布空缺了。但我们没变，还用去年，或4年前、10年前，甚至30年前的方式找工作。
我们找啊找啊，到处发简历，但一无所获！曾经管用的方式，再也不好使了，我们彻底犯难了。这就如同在转动车钥匙，五年来第一次，发动机没动。
我们理所当然地认为，找不到工作是因为没空缺。而实际是有空缺，只是雇主改变了他们的招聘方式。
同样，对于找工作这件事情，我们想到的往往是如何找一份自己想要的工作，却很少想，对方凭什么给你。
更让求职者沮丧的是，有些公司用网络和求职者捉迷藏。他们让求职者在线填申请，然后通知说：“对不起，你不符合我们的招聘条件。”你以为已经申请了这些工作，实际上根本没有机会。
沟通不畅，鸡同鸭讲
2008年以后更为糟糕的是，雇主和求职者虽然使用相同的词，但讲的完全是两种不同的语言。拿“技能”这个词来说，找工作的时候，我们可能被拒了，一些雇主会说——“你没有我们要的技能”。你以为他们所指的是诸如分析、研究、沟通等能力。不，他们实际说的是“经验”，虽然用的词是“技能”。典型的雇主说法是：“我们找的是具备五年向24～30岁的人群推广软件产品经验的人。”
你应该把雇主的世界看作另一个世界，拜访之前必须学习他们的语言和风俗。
这个想法来自《没人失业》一书的作者。她们建议当你第一次接触商业世界时，你得把它当作在国外旅游，不得不学习全新的语言、文化和习俗。就业市场也一样，当失业时，我们必须像雇主一样思考，搞明白他们怎样招人，然后调整自己的求职策略去应对。换句话说，得投雇主所好。
所以，让我们看看雇主的世界。在招聘这场游戏里，雇主谈不上有绝对强势，但往往大权在握。这解释了为什么就业体系有时会让你崩溃的原因。它不是为你我而设，而是他们为自己而设的。他们和你我完全不同（这是我称他们为“另一个世界”的原因！）这导致了下面五个对比：
1.你想让找工作成为录用游戏，但他们把这看作淘汰赛，直到最后分出输赢。大公司和企业负责人扫视桌上那堆简历，首先是找出该淘汰的。最后，他们希望只有一个人还站着。
2.你希望雇主翻山越岭不辞辛劳主动来找你。是的，绝望的时候他们会这么做，一些人事部门会上网没日没夜地找人。但总体来说，雇主还是希望你积极点儿，主动去找他们。
3.想到找工作，你希望雇主只从你过去的职场表现——总结在简历里的——来评判你是否合适。而实际上招聘的人将通过面试对你的行为进行全面评估。
4.你希望雇主很认真地看你的简历，尤其你还在他们的网站上张贴过。但实际上只有45%的雇主会看，而55%的大多数雇主，根本不会看。知道这个，你就会看开了，他们并不只针对你自己。
5.你希望雇主为了提高效率而雇用你。不幸的是，大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。
另外一个事实是，雇主和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，我们的策略是尽可能找遍整个市场，所以追求的是覆盖率。我们海投简历，广泛撒网。
而用人单位首要考虑的是风险。雇主想冒最低风险招到人，所以他们更倾向于通过低风险的方式，比如内部提升、将临时工转正等方式来填补空缺。因为他们了解这些人的表现。
下面的表格解释了雇主和求职者价值观的不同。
很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反
2008年以后，人们更倾向于在网上求职
在互联网初期，就出现了求职网站，最早的是1994年上线的Net-StartInc和The Monster Board（TMB）。1998年Net-Start更名为Career Buider。1999年TMB改为Monster.com。所以，网上求职由来已久。
2008年以后，网上求职日益盛行，社交媒体和其他网站如雨后春笋般冒出来——LinkedIn、Facebook、Twitter、Yelp、Skype、YouTube等。雇主和求职者都知道如何利用这些媒介，越来越多的求职通过网络进行。
这是自1994年以来的重大变化！
不管你已失业多久，不管你年龄多大，如果不知道怎么用电脑或没渠道上网，我都建议你在社区大学、成人学校，或最近的一站式求职中心（现在叫美国职介中心）上上电脑课。
任何在网上找工作的人都需要关注我刚刚提到的社交媒体，下面是这些网站的扩展介绍，包括几个其他网站或在线形式，如短信息、博客、网络大学等。
网址：www.linkedin.com
背景：这是个“瑞士军刀”式的工作网站，全球至少两亿人（写这版书的时候）在使用它，包括世界各地那些搜寻潜在员工的雇主。
总体介绍：LinkedIn给用户提供一个主页（Profile），使用标准模板，你可以填写任何关于自己的情况和过往经历。
对求职者的帮助：如果你联系了某一家公司，大多数雇主在约你面试或决定是否录用你之前，都会到LinkedIn上搜寻你的信息（总体来说，网络上到处都有关于你的情况）。
如何有效使用：记住，这是专业网站。如果你想找工作，别贴任何与专业无关的内容（派对、约会、休假等）。当雇主浏览这个网页时，怎么让你从浩如烟海的用户里脱颖而出呢？下面是一些建议：
1.必须有照片。所有调查都表明，没有照片的简介，会被大多数雇主忽略。只需要照头部和肩部就好，即使用iPhone拍，也要保证照片上的你专注、职业。化点儿妆，微笑。
2.在“工作职务”（JobTitle）一栏，网站提供的职务名称，通常和招聘经理们搜人时用的职务名称不匹配，所以你可以在后面加个短线，填上他们习惯使用的职务名称。如果你想换工作，输入目前的工作职务之后，加个短线，填上你想找工作的行业。（这样雇主的搜索引擎就能检索到你。）
3.描述“过往工作或经验”（PastJobsorExperience）时，不要仅仅罗列任务和成就清单。LinkedIn给你提供了足够讲故事的空间，所以讲个故事吧。总结一下在某个岗位上的主要成就，然后说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润，等等）。
4.在“总结”（Summary）一栏，要记着陈述为什么你认为自己在相关领域具备竞争优势，比如，是什么让你比其他19个申请同一份工作的人更好。这个地方用来强调为何你是那类工作的最佳人选（或者，谦虚点儿说，为何你是较出色人选）。