最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人。
——理查德·拉斯罗普
我了解你的想法：“我失业了，得找工作。所以第一件事就是写简历。”
是的，过去是这样。
在互联网还不流行的时候，是这样的。
那会儿，面试官了解你的唯一方式就是你写的那张纸（或许从朋友渠道对你也有些许了解）——简历，或者叫履历（学术名称是CurriculumVitae，C.V）。
纸上面是你的总结，在哪儿待过，干过什么。透过那张纸，雇主会猜一猜，你现在是怎样的人，未来会成为怎样的员工。
这有好的一面，从你的角度看，可以完全掌控在纸上写什么。
你能躲开过去那些让你尴尬或者遗憾的事情。
除非雇用私家侦探，或和你前任雇主交流，否则潜在的老板无法更多了解你。
那不错啊。可那样的日子，一去不复返了。
2008年以后，甚至更早，至少在城市里，开始有一份新的简历了，那就是Google。雇主要做的，就是把你的名字输入搜索引擎，比如Google，然后，砰！如果你曾经在Facebook、Twitter、私人空间、Pinterest、YouTube，或者个人网址、广播、相册、博客出现过，或者曾出现在别人的Facebook上，你的方方面面都会毫无遗漏。（当然这取决于你私人信息的加密状况。）
所以，很自然地，大多数雇主在决定录用之前，都会Google你的名字。Google现在既是名词，也是动词。现在，你有新简历了，虽然“简历”这个词不够严谨，但就是这样。请和“掌控”说拜拜吧。
在美国，虽然数据还不完善，但我们确定的是，在过去我们做过小范围调查（比如针对100个雇主）中，35%～70%的雇主就因为在Google上发现的信息而拒绝过候选人。可能导致你被拒的内容包括：社交媒体上的语法与拼写错误、表明你在简历上撒了谎的任何东西、背后说前任雇主的坏话、种族歧视、偏见、难以理喻的观点、酗酒和吸毒，等等。总结来说，就是一切不当内容。
有趣的是，有时雇主也会因为Google的内容而录用你。比如网上的内容显示你很有创造性，或者很专业；你的人格魅力感染了他们；你展示了广泛的兴趣，及你与他人有良好的沟通相处经验，等等。
但你应该知道的是，怎么去管理，或者消除可能导致潜在雇主拒绝你的内容。
关于Google简历，你能做点什么？
对你的Google新简历，你能做点儿什么吗？当然能。你可以从四个方面着手。
编辑、填写、扩展、增加。让我们分别来看一看。
1.编辑
首先，想想找工作的时候，你希望潜在雇主在网上看到哪些信息。要录用你的话，他们在乎什么，然后列出一个形容词清单。比如，专业、经验丰富、有创造力、勤奋、诚实、守规矩、可信、善良，或者别的什么，列一个清单。
然后Google你自己，认真读读搜索引擎找到的内容。研究每一个社交网站，如Facebook、LinkedIn、Plaxo、MySpace、Pinterest，或YouTube，删掉任何和你想留下的印象背道而驰的内容，因为这些可能导致未来老板想“呃，咱还是不要让他来面试了”。你有清单，所以知道该找什么。
如果不知道怎么从某个网站删帖，可以在类似Google这样的搜索引擎上输入“如何从某某网上删东西”这样的话。
那个网站本身可能不会告诉你，但是使用你喜欢的搜索引擎，应该能找到某些人的帖子，手把手指导你如何从网站上擦去痕迹。
我保证你不是第一个有删帖需要的人，有些聪明人肯定已经知道怎么干了。如果想找最新的指导，就按搜索结果的日期排序，选最近的。
如果想弄彻底，建议你到所有有关你的网站上做这个编辑工作。
现在该谈搞定Google新简历的第二个方法了。
2.填写
在任何职业网站上，如果允许你填写主页，那就完整填写。我的意思是，完整填写，除非有特别的原因，都不要空着，并让人检查你的拼写。
更重要的是，确保信息及时更新，是最新的。令你看起来不专业的，应该是过时的信息。
最后，我之前提到的社交媒体，如果你还没用过，一定要用。其他几亿人都用了，对你好奇的雇主，第一时间会在这类网站上搜索你的信息。雇主和猎头们不用发表空缺信息，而是在该网站上搜寻那些“被动求职者”。不是你在找他们，而是他们在找你。当然是否能够找到，你控制不了，除非你完整填写了信息。（他们靠关键词搜索。）
第三呢？
3.扩展
在网络上扩展你的存在。怎么做呢？有几种方式：
论坛。像LinkedIn这类专业网站，根据主题，都有论坛或者团体。其他社交网站，比如Facebook，也有页面专注特定的领域。浏览这些团体或论坛，注册一两个和你的行业相关，或你感兴趣的。当你有话可说，并且这些话能体现你是该领域专家的身份时，你就要时不时地表达一下；否则，保持安静，别啥都说。因为你希望被看作专家——知识丰富，而且专业；希望那些正在寻找该行业行家里手的雇主们注意你。
博客。如果还没有，开一个。你的专长是什么并不重要，只要和你要找的工作有关，就开个博客，定期更新。如果不知道怎么弄博客，有些网站可以帮你，比如Blogger.com，网址是http：//tinyurl.com/294vgzr，可以给你具体指导。顺便说一句，网上有上亿的博客，得考虑如何让你的脱颖而出。
如果你已有博客，但上面的主题包罗万象，那么再开一个，就局限在你专长的某个领域。在上面贴有助益的文章，专注在具体行动步骤上，而不仅仅是想法。比如你是个专业管道工，你可以在博客上发帖“怎么修漏水马桶”。总体来讲，雇主找的是能处理具体问题、有行动方案的，而不是泛泛而谈哲学思想的博客。当然，除非，他们是家智囊公司。
Twitter。有些专家说博客已经过时了，沟通更趋向简短，越来越短。短信息大行其道，所以有了Twitter。Twitter现在有超过5亿用户，每天发送4亿多条信息。Twitter的优势是可以加主题标签，能被Google检索到。精明的雇主知道如何用Google搜Twitter（或者在Twitter上搜索）。你要考虑的，就是弄明白雇主在找具备你这样专业和经验的人时，会搜寻哪些标签。
视频。现在演示更强烈趋于视觉化。人们喜欢看你，而不仅仅是读你。摄像机曾经是最流行，而且不昂贵的记录自己的方式，可现在已成为历史。正如你能猜到的，人们现在用手机拍摄视频，有时效果惊人地好。
一旦拍完又编辑完，把视频上传到哪儿呢？首先是YouTube，每天有十几亿浏览量。关于Google新简历，你能做的第四件，即最后一件事是：
4.增加
那类一提到就会想起来的简历（Google简历前的时代）还是有其用处的。雇主或HR部门得花些时间，来研究从Google上搜到的你的信息，你可以帮他们恰当地总结和组织一下，那就是附一份老式简历。你可以把它贴在网上（Google能搜到的地方），同时带给或发给有兴趣的雇主。
想这么干吗？当然想，对吧？下面是一份大纲，能帮你更好地组织信息。
因为简历是关于过去的，这份大纲提供了回顾过去的框架。
简历书写大纲
思考你天生就具备，或一路积累的工作和个人技能。哪些是你骄傲的？哪些工作或生活经历是别人没有的？拿几张空白纸，写下答案。
做这个的时候，要有数字，可衡量。（比如，提及日期、比例、金额、节省的钱或时间、品牌名称等。）
以下顺序不分先后。
志愿者，义工
1.你为任何组织或机构做过任何志愿者或义工吗？（比如，教堂、学校、社区，或特殊的组织。）
教育
2.工作的同时你参加过学习活动吗？
3.取得过什么学位吗？
4.参与过什么委员会吗？
5.学习方面得过什么奖吗？
6.在各类评估中得过高分吗？如果有，那是什么评估，哪个领域，分数是多少？
销售或客户管理
你做过销售吗？做过的话，取得过什么成就？比如说：
7.曾经连续创造过销售纪录吗？如果有，具体金额是多少，或增长百分比是多少？
8.曾经在某个月或某个季度创造过纪录吗？金额和百分比是多少？
9.和公司里其他销售人员比较，你水平怎样？（比如，“20名销售人员的前三”。）
10.提升过公司的市场份额吗？如果有，百分比和金额是多少？
11.曾经为公司争取到大客户吗？
12.你向哪些大客户销售产品或服务？管理过哪些大客户？
13.有过成功让客户重复和你做生意的经历吗？或者提高了原来的合同额？
14.曾经得过任何内部或外部的销售嘉奖吗？
15.曾经出过任何市场营销点子，并成功促进销售过吗？
行政管理，客户服务
你做过客户服务，或者管理过业务部门吗？
16.曾经帮助公司降低过客户投诉率吗？
17.创造或改善过任何系统或流程吗？
18.在你最初加入公司或参与某一个项目，到你离开公司或项目结束，公司和项目有什么本质的区别吗？（用数字来说明。）
19.曾经接手过任何老旧或以纸张为基础的体系，然后成功将其转化到IT形式吗？
责任
20.负责采购过任何商品或服务吗？（如机票或电脑。）
21.做过预算吗？如果有，是什么层次？（如负责部门每年20万美元的预算。）
22.管理过员工吗？如果有，多少人向你汇报，汇报什么？
23.负责过任何正式或非正式的培训吗？如果有，哪类的，给谁，培训过多少人？（比如，“负责12名新员工的客户服务及电脑系统培训”。）
24.给其他员工做过任何正式或非正式的教练或导师吗？
活动策划或后勤管理
25.组织过任何活动或会议吗？如果有，多大规模（参与人数和整体预算），在哪儿，什么时候？
26.参与过任何大的搬迁项目吗？
27.负责管理过任何大的供应商吗？如果有，是哪些供应商？
电脑
28.你会用哪些系统、软件和硬件？水平如何？
29.开发过软件、手机应用或系统软件吗？
30.自己弄过网站吗？如果有，是什么样的网站，如何积极地影响了你参与的业务？上什么社交网站？如果上，玩得多深入？
31.参与过任何超出你岗位职责的项目吗？
手工机械
32.除了电脑，你还有任何机器和设备的操作经验吗？列出清单，并标明有多少年经验。
33.维护过任何交通工具吗？你保养或维修过飞机、农机具、卡车、汽车、机器或自行车吗？是什么牌子的？
建筑、施工、电器、下水道
34.在这些领域工作过吗？参与过大工程吗？那些项目有多少预算？（比如，“ABC银行接待室装修——120万美元”。）
总体情况
35.你在某个行业工作多久？（比如，“12年服装行业经验”。）
36.你被提升过吗？如果有，什么时候，提升到什么职位？
37.在某个岗位上工作一段时间后得过奖励吗？（比如，“先是做前台，三个月后，被上司嘉许，开始接手更多职员工作，如信息录入和应付款管理”。）你得到的嘉许不一定是改职位名称或涨工资。
38.你参与或领导过任何管理培训生或管理发展项目吗？
39.你被邀请参与过任何本职以外的项目吗？或者你主动申请过吗？结果如何？
积极反馈
40.你收到过客户、领导的书面或口头表扬吗？
41.能想到你提供了出色客户服务的情景吗？如果有，你是怎么知道客户很满意的？（同时，成果是什么？给公司带来了什么利益？）
42.收到过公司或行业的任何奖励吗？（比如，“客户服务明星”。）
会员
43.你担任过任何委员会（比如，健康安全委员会）成员吗？具体职责是什么？
44.是，或曾经是某些俱乐部会员吗？（比如狮子会、Toastmasters、扶轮国际。）
出版物及演讲嘉宾
45.在任何杂志、年鉴上发表过文章、论文吗？如果有，什么时候发表的？你写过书吗？
46.在任何会议上担任过演讲嘉宾，或者进行过公众演讲吗？如果有，你谈论的是什么主题，有多少观众？详细列出来。
向前看
47.你认为可以给潜在雇主的业务带来什么价值？你会成为他们怎样的“资源”，而不是可怜兮兮的求职者？你擅长解决哪类问题？
48.跟具备同样资质的候选人相比，为什么你更出色？
这份大纲会给你一个良好的开始，可以根据你希望的方式做任何修改——增加条目，更改用词，怎样都行。