自己这一行人算得上是高兴而去，满意而归了。虽然此时的大家精神都已经很疲惫了，但还是一路尽兴的神侃了回来，众人对于此行的结果不用说那是相当满意的。
卡恩斯这老头更是心满意足，回去之后得立马增加新的生产线，同时加大宣传的力度，凭自己公司的销售能力，更加辉煌的业绩还不是指日可待。
至于这次获得的好处，这老头却是没有跟姚冬提起了，这里面涉及的利益就算傻子都知道非常巨大，想象整个世界对于打印机的需求有多大，这是坐着就能发财数钱数到手抽筋的玩意，何况他也觉得自己给姚冬的分成也已经足够了，自己的打印机卖的越多，姚冬这小子不也照样能得到更多，这么想来卡恩斯这心里也渐渐的好过了。
虽然自己能有今天的局面，离不开姚冬的喷墨打印机的技术，还有双向打印和双向支持技术，乃至姚冬建议的成立共同的标准，但是姚冬何尝又不是需要自己的帮助才能获得如今的收益。
姚冬也配合的很，一来是因为自己确实已经得到的够多了，自己应该满足了，二来施乐这个盟友还是得依靠的，自己目前还是需要他们的帮忙的，三来自己现在还不具备单独面对外来敌对势力的能力，自己得小心小心再小心才是。
下了飞机，此行的人就各奔东西了，姚冬便也就回酒店休息了，积累了这么多天的事情，明天估计有的忙了。
第二天一早，姚冬便回到公司，首先召集大家一起开会，会议期间姚冬详细的介绍了这次他出行的情况，然后把他已经和英特尔、加州仪器以及速龙的合作消息告诉了大家伙，公司现在立即启动FPC计划，让章成他们软件组按照该计划的要求互相配合，把之前通过在施乐帕克计算机收集的数据整理整理好并交给姚冬。
交代完这些事情，姚冬便带着杨彩芝和斯科拉等人直接奔向位于曼哈顿学院不远的工厂，此时的工厂主体建筑已经完工了，各种设备已经开始在调试安装。
之前由于姚冬的提前安排，此时的员工人数也已经招得差不多了，之前章成介绍来的那一批人，姚冬是准备把他们放在厂里面让他们磨练磨练的。
进入车间，到处都是施工过后留下来的建筑垃圾，同时哪怕就算脚在地面上轻踏，都能扬起一阵灰尘，更何况还是这么多人一起，结果众人都没有坚持一分钟便统统的败下阵来，退出了车间阵地，然后便站在车间外无所事事了，接着三两成群一起你一句我一句的悠闲得聊个不停。
看到这种情况，姚冬那是眉头大起啊，哥把你们一起喊过来是要给你们发工资的，可是你们呢就在那成群的扑街了，没一个人干活，虽然这里头有姚冬事先没有准备好工具的原因，但是你们这些家伙好歹也得拿出点有条件要上，没条件创造条件也要上的精神头来呀。
不过法不责众，姚冬也不能惹得大家众怒不是，就让哪些新招的员工先各自回家了，明天早上再来上班。
接着姚冬便带着剩下来的人去采购了大批的口罩、手套、大扫把、笤帚、拖把、铲子之类的东西，然后给他们针对今天出现的情况分了一下工。
第二天一早姚冬来到工厂，情况确实比第一天要稍微理想一些了，最起码是有人在干活了，不过还是存在着大量的问题，
例如基层干部不愿意带干而是专门的指手划脚，许多人表面上在干活其实却是在磨洋工等，这些基层员工和管理人员上的暗战第一天就让姚冬见识到了威力，以至于干活的效率变得极为低下。
管理人员现在自己是极度缺乏的，那些个才毕业的毛小子还没经过社会的磨砺，员工之中也没有能挺身而出的比较有威信的人，姚冬原本打算的甩手掌柜算是临时下岗了，亲自带着众人开始战斗，把一百来人分成六个小组，每个小组指定一名自愿负责的人，然后便分派各自的卫生区域。
这个时候其实是有专门的清洁公司的，姚冬之所以不愿意请清洁公司来清理自己的厂区的卫生，不是不舍得那点清洁费，而是现阶段自己招得这些人需要不断的磨合，姚冬现在缺得就是时间。
让他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的，产生一种身为主人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。
看着他们干得是稍微得有模有样了，姚冬开始着手忙着各种FTPC计划中各个部件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别发给英特尔和速龙等公司，让他们尽快尽快研制出自己需求的产品，等自己检测验收合格后便正式签约。
一连经过多天的打扫，车间内的卫生表面上是打扫干净了，剩下的需要保持就可以了，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子、有害空气、细菌等之污染物排除，
并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流速度与气流分布、噪音振动及照明、静电控制在某一需求范围内，使之达到洁净厂房的生产要求。
接着便是室外，此时二月的天气还是有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，还是有些人忍受不了选择离开了，对于别人的离开姚冬也只能选择沉默，出勤多少天发多少天工资，对于这方面姚冬是不会让别人寒心的，就算自己良心上过得去那么多人也还在看着不是。
同时由于现在工厂还没正式投产人员离开对姚冬来说也算不得坏事，要是真等以后开工了岗位上离不开人了手下的人再辞职或者直接玩消失，那可就令人头疼了。
随着那些人不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工也变得更合理，效率在慢慢的提升。
看到这情况，姚冬总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端了，剩下的就是实际生产的检验了，虽然自己的工资福利待遇已经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，
这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。
马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个，一是钱，没给够，二是心，不舒服。所以摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作，成为姚冬这个二把刀的管理员最大的难题。