当然，我也知道，她们揽储员的收入相对会低很多，因为没有基础工资这一块，完全靠的是业务绩效收入，所以，同样的业绩，也会少一半左右的收入。这种现象现在普遍存在，不是哪个人能够改变的。r
“你觉得我的业绩怎么样？”r
我没说话，也不知道怎么夸她，只是朝她竖起了两个大拇指。r
她却露出一丝的苦笑，接着说：“我知道谁听了也都会说好，可是，说好归说好。我还是进不到体制内去。”r
这我知道，就是在我们行里。一个代理合同人员要签订劳动合同也非常的难。这里面有太复杂的东西，有时候我也弄不明白。当然，也不是没有可能，但要有机会，并能抓住机会，只是那样的机会太少了。r
我听到这里，大概明白章扬为什么会有这样的情绪了。只是，我还是想不通。即使一时进不到体制之内，以她这样的收入，也不至于想不开，弄到要自杀的份上啊。r
“半年前，我们行营业部主任因为为了与家人团聚，就想办法调回自己老家去，位置空了出来。当时我们副行长和行长都找过我谈话了，都说要会为我争取，而且也很有希望，让我继续努力。我信以为真，带着团队更加拚命了。可正当我满怀希望之时，突然从上面空降了一个人来接任了营业部主任的位置。我这才感到自己的势单力薄，也才相信这个社会毕竟是权贵的社会，人情的社会。像我这样没有金钱没有门路没有关系的农村妹，注定是怎么努力也无法进入到体制之内的。”章扬边说边连连摇着头，说完，又忍不住长吁短叹了起来，“我真是越干越灰心，越干越没劲头。我后来向行长提出，当不了营业部主任也没关系，希望行里能考虑一下我的劳动合同问题。但行长为难地告诉我，编制都是由省行掌控的，他也无能为力，只能再等机会了。”r
也许有人觉得章扬做为一个团队主管，年收入那么高，争一个小小的营业部主任有什么意思，也没有必要为此悲观失望。r
我却能够理解。r
体制内的，也就是正式签劳动合同的，不仅有较稳定的收入，而且有五险一金，而体制外，也就是非正式劳动合同的一般是没有五险一金的，签劳务派遣合同也只有养老保险和医疗保险两种，而像章扬这种签的是代理合同的，除了获得应有的佣金之外，就什么也没有了。而仅凭佣金收入，谁也不敢保证有了上顿是不是还会有下顿。r
更重要的是，一旦进了体制之内，职场的晋升之路也就打开了，章扬这么有能力的人，恐怕不用多久，就可以进入高管阶层。章扬对此耿耿于怀，牢骚满腹，觉得不公平，也就难免了。r
现在的编制也控制得很紧，像我们支行这一级的，对人事除了建议权和推荐权，根本就没有权限决定，特别是新进的人员，必须通过一系列的考试面试等等才行，而这里面就存在着很多人为因素。