陶章脑袋中一片空白，知道一群黑乎乎的人快要走到跟前，才被孙海平推得有点清醒。陶章一看眼前有一双手，皮肤已经不是那么的鲜活，但是也算是苍劲有力。陶章不由自主地伸出了手，还使劲晃了几下手，这完全是条件反射。
江先生见陶章在使劲握手，动作愣了一下，不是因为陶章的动作大了点，而是好久没有这样子的握手了。等陶章完全清醒了之后，轮到他僵住了，连嘴角的笑容都好像是被寒冰冻住了。
考察团是以江先生为首，江南饮料企业则是以陶章打头阵，江先生和陶章定在那里，两方都没法继续下去。孙海平见场上的气氛凝滞在那里，就知道自己该发挥一下职责了。
孙海平从背后撞了一下陶章，然后把陶章撞到一边，上前和江先生握手：“欢迎来到江南饮料！这一次将由陶经理带领大家参观！”孙海平说着让出了身位，示意考察团跟着陶章。
陶章立刻醒悟了过来，知道这是孙海平这是在救场，陶章给了孙海平一个感激的眼神，然后带着考察团进了江南的大门。九五年的时候，新闻联播是很多家庭必须收看的，这不想以后网络发达，很多年轻人不怎么看电视，在这个时代，电视是为数不多的娱乐方式之一。大家虽说没有看过真人，但是在电视上经常出现的面孔还是让职工们群情激动啊!也许这是他们第一次，也是一生中唯一的一次可以看到这么多的中央的领导们。
陶章站在江先生的侧面，不敢有丝毫逾越。
江先生看看江南饮料公司的环境，不说是绿树成荫，但是道路两旁都种着翠绿的大树，在太阳底下提供这一片阴凉。熟话说好的环境给人好的心情，江南饮料给人第一的映像就是清爽！每一处花坛和绿树都布置的恰到好处，有种多一分则臃肿，少一分则空洞的感觉。
“这是谁设计的？感觉不觉不错嘛！”江先生早年是机电专业，对于建筑设计不是很熟悉，但是直觉上这应该是人为布置的。
陶章有点为难，周凌之前就说过在公众面前不要透露他的消息：“这个……是我们老板设计的！”江先生显然也是知情的，也没有问老板是谁：“没想到他还有这方面的天赋！”之后把话题转到了江南饮料的生产规模上，并且详细询问了安置下岗职工的情况。这才是考察团最关心的地方，下岗职工在就业并不是一个地区的小问题，这是涉及到整个国家战略的社会问题。沙洲出现的下岗职工聚众游行还算是小问题，如果中央一直拖着不解决，问题就会演变性质，这是最要命的！
考察团的意思很明白，既然江南饮料可以容纳上千人的下岗职工，那么肯定有他的出色之处，像这种出色之处，能够借鉴的既要借鉴发扬。没有办法复制，就想办法从中总结一下可以学习的地方。
为了安全起见，很大一部分职工只能够安排在大门外面，不让进去，只有少部分的幸运儿被安排进了最新的厂房里运行一条流水线，这是给考察团看一下江南饮料的生产过程，这也是考察内容的一部分。
周凌作为江南饮料的实际拥有人，当然不会被拦在门外，只不过后面有两个监视的，这是少不了的。和考察团的安危比，现在周凌的自由根本不值钱。
“怎么样，还满意吧！”一个得意的声音在周凌耳中回响，刚才周凌恍惚了一下，飘雪的提醒也没有收到。周凌一看，原来是吴铨。
今天的吴铨和昨天的很不一样。昨天吴铨打扮很休闲，动作也很潇洒，青春活泼，无拘无束。今天吴铨则是一身的黑色OL，浑身上下透露着一个成熟女性的知性。一副木框的眼镜，又给吴铨平添了几分书香味道。最让周凌不能够自己的是，吴铨套裙下的雪白的小腿，这是亮瞎了周凌的眼睛，这是标准OL的口味啊！
“满意！满意！”周凌不知道自己是说对于吴铨帮自己的事情满意，还是对于吴铨的打扮很满意。
“也不介绍介绍！”吴铨看到周凌身边有一个小女孩，有点玩味地说道。
周凌看着吴铨，既然吴铨能够看到自己的资料，那么根本就不可能不知道李梦佳的名字，难道这个吴天才的记忆也会短路？“这是李梦佳，这是吴铨!”周凌介绍道。
李梦佳看到吴铨是个漂亮知性的姐姐，心里也很愉快：“你好，吴铨姐姐！”“呵呵，以后你和小凌一样，叫我铨姐就行了！”周凌盯着吴铨，总觉得吴铨笑得很有含义：“妹妹真是可爱，第一次见面也没有带什么，下一次一定给你带份礼物！”
“铨姐太客气了！”周凌拉着跃跃欲试的李梦佳，孩子，不要这么单纯好不好，你没看到吴铨的眼角都弯了？
“小凌哥哥，干嘛吗？”李梦佳低声对周凌说道。“矜持一点。才第一次见面！”周凌说着，转头对吴铨说道：“你怎么也在考察团里？”
“偶，我是作为麦肯锡咨询公司的代表随行的，顺便拉一些业务！”吴铨说道。周凌心中一凛，麦肯锡——又是一个大家伙！
麦肯锡公司是由JamesO’McKinsey于1926年创建的，同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。
麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度，在全球52个国家有94个分公司。麦肯锡中国分公司包括北京、香港、上海与台北四家分公司，共有40多位董事和250多位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完成了800多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。
周凌前生就有一个同学有幸进入麦肯锡的上海分公司，对于麦肯锡的皮毛知识还是了解那么一点的。吴铨不以红三代的身份随行，反而是以一个麦肯锡的咨询师身份，那么动作不小啊！