对于米高梅耶电影公司的员工来说，这绝对是一个非比寻常的日子。米高梅耶公司在数度转手后，落入了一名亚裔商人孩童之手。
虽然之前的数度转让出售，但领导者仍旧是地道的欧美人士，有着地域、血统的强烈倾向。而且，在大部分美国人眼中，亚洲人胆小、怯懦，并不具备在竞争激烈、残酷的好莱坞发展的能力，大人都是如此，更何况一个小孩子。
很多在米高梅耶公司工作了很多年的老人，在听到这个消息后，心情无比的复杂。米高梅耶虽然已经虎落平阳，不如华纳、福克斯等电影公司大气、大牌，也不受记者、外界的关注，可公司的氛围一直很好，员工之间的气氛、团结意志在领导层数度更换的压迫下，更加的凝聚和团结。
曾经米高梅耶电影公司转手，虽然收购者目标不放在影视娱乐业上，可也并没有出现其他乱指挥的现象，也没有破坏掉这股难得的工作环境、气氛。
可，新上任的领导呢？他知道怎样经营吗？知道工作的重点和程序吗？还是打算与上一个柯克里安类同，仅仅是看中了米高梅耶庞大的地产和楼盘产业！？
现在的公司已经负债累累，到了奄奄一息的地步，这位刚上台的领导会不会直接遣散大家，将公司产业变卖？
然而，中午的通知还没有贴热乎，有些在外奔波的员工还没能接到第一手消息，下午一点十五分，另一条通知便再一次出现在工作区的展览板上。这一则通知的发放，让整个公司都为之兴奋起来，欢呼不止。
新官上任三把火，冯俊彦虽没有过管理公司的经验，可他的梦境中却有很多成功者经营的理念和手段。领导班子走马换将所带来的悸动是不可逃避的重点。
弥补不当或者不及，则会让濒临破产的公司直接走向灭亡。但是，风险与盈利一直都是相辅相成的一对搭档。假如这个走马换将带来的隐患能够有效地得到利用，也可以发挥百分之三百的作用。
于是，在柯克里安正式搬离这栋21层的属于米高梅电影公司的行政大楼后，冯俊彦来不及喘息，跑了一趟银行，然后马不停蹄地赶回来，下达了入驻公司后的第一项命令——加薪二成并补发一个月工资，以示庆贺！
奇科今年47岁，在米高梅耶公司工作已经有近20年的历史，公司窘迫的资金和堆砌如山的数十亿债务压的这位财务总监苦不堪言，而总裁对影视娱乐业的吝啬也让这位一直兢兢业业为公司守财的老员工无限的失望和伤感，曾一度想要放弃，但每每看到公司里团结的人们，看到那面对困境仍旧奋战在一线上的员工同事们，奇科便舍不得有离去的念头。
