会议结束后，我接到了王董事长的电话。r
t“伊凡，好久没和你联络了。听说公司最近运转良好。”王董事长一副和蔼可亲的声音。r
t可对于我来说曾经的亲切，已被伤痕划的不成样子了。“都是大家共同努力的结果。”r
t“有功，我会给予奖赏，但是有过，还是要罚的。”r
t有过？难道他又嫌我做的事情欠考虑？是吴晓的事情，还是什么？r
t“王董事长，不知道你说的是……”我故意拖慢了语音速度。r
t“身为公司的执行总裁，考量一个人不能单从某一方面如何如何，要多方面考察此人是否可用。每个人都会有缺点，但是你作为一个领导者是否可以叫别人扬长避短呢？”r
t“您是指吴晓吗？我给过她机会，不然，她早就不在以飒了。可我认为她的能力还达不到现在的职位所要求的，需要一定的时间磨练。我也不否认她将来可能会有前景。但过早的提升会不会有拨苗助长之嫌？”r
t为了一个小职员，董事长可以跟我翻脸，我真不知道自己留下的意义到底是什么？r
t“所以，我没有提她正的，而是个副的！另外，你的助理是个非常重要的职位，你不通过我的审核就招进来，这叫我很不高兴！”r
t“您以为我不想跟您汇报一些事情吗？您总是旅游，我知道的号码又打不通。要找您还要通过我的秘书才联络到您。为什么我就不能联络您呢！疑人不用，用人不疑。”怒火在那一刻完全地爆发出来，我实在忍不下去了。r
t“疑人不用，用人不疑！我给你那么大权利，怎么会有疑。可是，人与人之间要有制约才行。既然我提拔了吴晓，你就必须要尊重我的意见，执行下去，而不是叫其他人把她气出会议室。”r
t这个要求是不是有点无理，下属间的一两句拌嘴，我就要制止吗？何况，这一次众人推墙，我又何必去逆风而行？
