我明白过分的回避问题会让人感觉心机太重，所以，这个度还是要把握的。“我想强调一点家族企业并不是王安公司失败最主要的原因，他们也不是输在技术上，而是输在决策上，不与IBM的PC机兼容是失败的根本原因。我们说一个企业能生存十年看领导力，生存五十年看管理水平。王安在晚年的时候，判断力已经迟钝了，但他并没有激流永退，依然把握着公司大权。”r
t一次没中招，别人还会来第二次。“把总，王安公司在1986年最鼎盛的时候把管理权交给了王安的大儿子，可就在1986至1988年之间亏损了4亿美元。以飒公司自从交给王毅之后也是损失惨重，不仅公司名誉受损，而且，50多起劳动官司的赔偿也应该不低吧？”r
t“家族企业在全世界都很普遍，世界500强的企业里也几乎有1/3是家族企业。一个目光远大的企业家从创业的开始就应该注意培养接班人，因为王毅作为董事长的儿子他从小就接受了最好的教育，在美国完成了MBA课程。当然，刚从学校出来，在经验等方面确实不足，还需要再磨练。可他做的有一点非常值得我学习。”r
t不知道为什么，说着说着，我开始同情起王董事长，开始觉得自己有的方面做的过分了点。尽管我与王家没有血缘关系，可是，王董事长给了我足够的信任，把我从一个小职员培养成职业经理人，甚至把公司的决策权交给了我，他让我有了那么的经验财富。有些方面，我还去计较什么呢？r
t蔡小姐饶有兴趣地说：“是什么呢？”r
t“过去，我们以飒一直在以成就业内最先进的技术为奋斗目标，而在现在经济危机的情况下，王毅提出了我们应该以满足客户需求为企业的目标。我认为这是非常正确的。”说完这句话，我有了一种释然。r
t蔡小姐点点头。“有人说王思扬的离开给以飒造成重创，您怎么看？”r
t“王思扬很有实力，这是众所周知的事情，他的离开确实是以飒的一个损失，不过，在人才培养方面，我们做的很好，因此，没有受到重创。现任技术部经理赵潇是一位非常优秀的技术人员，为人低调，很少出现在公众的面前。我们给了赵潇团队充分的信任，充足的时间和空间去发挥与钻研。在调整了企业目标以后，我相信大家会不断地看一个更加美好的以飒。”r
t“期待……”r
t我和蔡小姐都笑了。
