一到公司，我便把赵潇叫进我的办公室。“我想和你谈谈。”r
“是不是要撤换我？”他怀着忐忑不安的心说。r
“如果真要换你，我可以找人事部去做。”接着，我主动为赵潇倒了一杯咖啡。r
“谢谢。”r
“之前，我在网上看过你写的有关以飒的事情，我为有你这样忠诚的员工感到骄傲。星卓的单子我接了，既然你是现任技术部经理，那么你只许前进，不许后退。我不管你会遇到多大的困难，在技术上、人员上，我会给你最大的支持，但是，我要的结果你必须要达到。”r
“把总……”r
“我知道你有压力，我也一样，并且，我告诉你，我做的是破釜沉舟的打算。”我清楚人都是都惰性的，所以，这也不是我不告诉别人我和段萧飒之间的关系最主要的原因。r
“我会努力去做。”r
“不，我要你尽全力去做，公司也会全力配合你，有需要的可以直接跟林娜或者我说。”r
“那是不是可以找回王思扬？”r
“不可以，在他没有洗清嫌疑前，还不能回公司。况且，以你现在的资历已经可以独挡一面了，就算有一天王思扬回来了，我会给他再单独成立一个技术部。我既然敢把一个部门交给你，那就证明你有那么大的能力，任何事情都是逼出来的，不勇往直前，你就不知道自己的潜力究竟会有多大。再说，你跟王思扬也学习了好久，很多重大项目你都经历过，你在里面的分量也是非常重的。加油，你可以的。”r
“好。”r
“具体的细则，星卓公司的人明天会跟你联系，下面怎么做，我想不用我多说了。”r
“不过，我想你能给我足够的自由。”r
“足够的自由是指什么？”r
“以前尽管我经历过重大项目，但多数不是我带队的。而我带队的时候，都是王毅总裁进行指导的。当然，他自己并不亲自出面，而是背后授意市场部对我们所设计的内容横加指责，粗暴干涉，表面上是提出建议和意见，实则是要变成自己的策划案，效果好了就说是他们领导有方，效果行就说是我们执行不利。也正因为外行人的指导与干涉，我们出了好多的笑话。”r
“对你们开发者而言，打个不太恰当的例子吧，你们就是一个十月怀胎的母亲，软件在你们的眼睛里不仅仅是件产品，它更是研发者寄托情感与理想的地方。可我和你们一样经历过无数次通宵达旦的加班，我也亲眼看到你们在寒冷的冬天里只能在睡袋里安睡一两个小时。这种执着，我怎么能不感动！”r
“我们对自己的产品是有着深刻的感情，但又有什么用，最后还是要眼睁睁的看着自己的孩子被别人随意篡改，明知道那是错的却没有办法阻止，我们的愤怒是你们无法理解的。”r
“我能理解，但请你也记住，我是一个商人，尊重员工的想法固然重要，可是，软件和程序只是我赚钱的工具和手段，我也要从商业化的角度考虑。就比如里面的设计，他做的很美丽，很有艺术价值，我欣赏吗？我会大赞他，同时，我再痛骂他一顿，我需要大家看见我们的产品可以一目了然，能明白这是做什么，真正意义上突出他的商业价值。这也是你和我的角度有所不用，但目的都是一样的，叫客户满意，叫公司赢利。”r
“好，我明白了。如果没有什么事情的话，那我先出去了。”r
“OK。”
