这一来一回的，那些老区域经理怎么会看不出其中的奥妙呢，更是不敢发言了。r
“来，张功，你继续说。”霍总看着张功，很满意地点了点头鼓励他。r
“好。”张功见得到霍总的肯定，也就更加精神了。当即把自己打算如何在开门红时利用进社区放电影进行分块宣传，划片经营同时开展产品及招聘宣传，在每一个片区里增一至三人，做为定点服务人员，对该片实施定点摆摊设点和每日陌生拜访活动，同时辅助以消防安全、儿童防署防冻以及饮食健康知识等的宣传小册发放，快速增强片区老百姓对营销人员的认识和认可……r
张功滔滔不绝地讲了近一个小时。r
胡兰兰却在张功刚开始讲的时候便走到门外去，一直到张功讲完也没有见她回来。r
会议因为分管副总胡兰兰突然走掉，方案没办法讨论，霍总也没办法决定，最后便不了了之。r
霍总把张功留了一下。r
“你一定要按你说的那样，把你负责的区域给我搞起来。我就把你拿来做典型，来带动其他区域。你别管公司什么方案不方案，就按你的思路去做，需要什么支持，你直接跟我提出来。”霍总盯住张功的眼睛看着，“明白我的意思吧。”r
这已经非常明显了。张功再笨也看得出来，也分得出轻重了。r
张功点了点头，说：“我知道怎么去做了。”r
张功回到区域立即召开主管会，对各组进行划片经营。r
“……我跟大家说啊，这次要是谁没完成任务，对不起，我不管你什么主管不主管的，到了第一季度开门红结束，你就给我卷起铺盖走人。别跟我说基本法规定主管不能罢免啊。要跟我摆基本法，我就启用紧急降级或找个碴子开除掉你。这是一场生死之战。我要是死了，大家也别想活。你们或许会认为我很霸道，但这是为大家负责。开门红都不能带领你的属员挣到钱，什么事时候还可以有机会挣钱呢？一年之计在于春，没有能力在开门挣钱的，也是没有能力带好属员。你就改行去做别的吧。不要认为现在增员难，我就不敢这样做了。告诉大家，我就是豁出去区域经理不干，也要把干不好的主管想办法给干掉。当然，如果你在这一季度干好，也跟大家说个实话，以后有的是你好日子过的……”r
张功敢有这么强硬的语气说话，底子在于现在他跟霍总是站在一起。干好干不好，不仅仅是关系到他的问题，也关系到霍总。要是霍总上去，他肯定也就没有问题。他没有问题，听他话照做，敢拚的主管以后还怕会没有好日子过吗？r
所以，张功敢讲这硬话。