时间飞逝，转眼间，林清华到销售部已经三个多月了。
今天，销售部召开部门年度表彰大会。作为新人的林清华，本以为是去凑凑热闹，撑撑场面而已。没想到她却一人拿走了“年度部门的最佳新人”和“年度部门员工进步奖”——这两个份量都不轻的奖项。
当领过证书和奖金的时候，林清华忍不住哽咽了。
无可否认，自己是幸运的，但是她背后付出的努力，又有谁知道呢！
这时，一个不和谐的声音跳了出来。
“高经理，林清华到公司才几个月呀？拿‘最佳新人’我们也就认了，拿‘员工进步奖’也未免太说不过去了吧？那我们这些一年都在工作的人难道就抵不过一个上班一个季度的人？莫非，高经理，这里面还有什么秘诀？”
罗丽文显然是来拆台。
http://www.136book.com
“我们各个奖项的评比的内容，大家都知道，最佳员工的标准是：
136ｂｏｏｋ.ｃｏｍ
第一：遵守公司和部门的规章制度；
www.136ｂｏｏｋ.com
第二：工作期间，不迟到，不早退，不无故请假；
第三：按规定，完成工作任务，客户零投诉；
第四：对部门提出卓有成效的建议和意见；
第五：维护本部门的的利益；……”
高远背诵着。
“你们每个人可以对对看，这一年来自己做到了多少。不要平时不努力，一到收获的时候就眼红！而且，各个评比都是部门员工选举占30%，业绩考核占30%，部门经理的意见，也就是我的意见，占10%，行政部和人力资源部的考核，各占15%。”
“你如果觉得最佳员工应该是你的话，那你找我也没用，我那10%起不了什么作用，因为林清华是以80%的比例当选的，我把那10%给你，你也远远超不了人家！”
高远对罗丽文一直都是比较容忍的。虽然她平时有些眼高手低，但是做事还算干净利索。没想到，惯出毛病来了——最近老是没事找事！高远这次也就不对她客气了！
罗丽文脸色铁青铁青的，高远以前对自己宠爱有佳，没想到，自从林清华来了之后，就不时批评自己。都不知道这个丑八怪给高远灌了什么迷魂药！
“走着瞧，看看谁怕谁！”罗丽文心里暗暗盘算着。
