成功不是靠个人英雄主义，而是靠团队合作精神
在竞争日趋激烈的今天，只有懂得合作的人才是具有竞争力的人才，一个人的能力是有限的，只有通过团队的合作、交流、互助，才能使企业进步，使自己达到更高的境界，只有具备团队合作精神的员工才是企业进步的原动力。
成功不是靠个人英雄主义，而是靠团队。团队力量不是若干个体的简单相加，而是个体有机结合形成的一种合力。没有团队合作精神，军队即使配备了最精良的武器，占据了最有利的地形，兵力几倍于敌人，也不可能打胜仗，因为单打独斗的个人英雄主义已经不适合现代战争。同样，在企业里，任何一名员工离开了同事们的协助，都不可能独立完成一项重要工作。由此可见，团队合作精神无论在军队还是企业都很重要。
在现代社会，团队的力量远远大于个人的力量。所以，现代企业在招聘员工时，都把“良好的团队合作能力”当作一个重要的衡量指标。
美国通用电气公司（GE）连续三年被美国《财富》杂志评为“最为大众推崇的企业”。这家最受推崇的企业所推崇的员工又是什么样的呢？
GE（中国）有限公司人力资源总监刘蓉在接受记者采访时说：“我们需要的员工要有团队精神，善于和同事团结协作。GE认为，在现代企业里，靠单打独斗是干不好工作的。团队精神是GE人不可缺少的精神。缺乏团队意识，不愿与别人合作，在现代企业中很难成功。”
美国前自由党领袖大卫·史提尔说过：“合作，不仅是一种工作，事实上，合作是一切团队繁荣的根本。”很多企业，就是因为有了团队合作才走向成功的。
李开复博士在《给中国学生的第一封信》中说到：“对于一个集体、一个公司，甚至一个国家，团队精神都是非常关键的。微软公司在美国以特殊的团队精神着称。像Windows2000这种产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项浩大的工程是根本不可能完成的。”
不只微软和GE把团队合作能力作为用人的基本原则，随意打开一家大型公司的招聘广告，几乎任何一个职位当中都会有“团队合作能力”这项要求。由此可见，团队合作能力已经越来越成为职场人士所必须具备的一项基本能力。
我们强调团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神。团队协作是一切事业成功的基础，尤其是现代社会，科技越来越发达，分工越来越精细，每项工作的完成都离不开团队协作、相互配合。
在现代社会里，很多人脑海中都存在个人英雄主义，总希望一个人单枪匹马干点什么出来，他们既不愿帮助别人，也不愿意别人帮助自己，以为凭借个人的力量就可以纵横职场。
但是，现实却往往令他们大失所望，他们非但没有得到令人钦羡的成绩，反而屡遭挫折。为什么会这样呢？因为作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，但一个人的能力毕竟是有限的，仅靠自己是很难创造出令人满意的业绩的，失败也就在所难免。
一个人是否具有团队合作精神，将直接关系到他的工作成败。现实中，有些人在工作中遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流，共同协作去解决问题。一个人如果以这种态度置身于团体之中，那么其前途必将是黯淡的。一个年轻人到某广告公司上班的第一天，老板就要他为一家企业做一个广告策划方案。
接到任务的年轻人暗自高兴，这正是在老板面前大显身手的时候，一定要把自己的真才实学在策划方案中展现出来，用实力证明自己。他想独自完成这个策划，好让老板对自己刮目相看，于是，一个人不言不语地独自做了半个月，却没有弄出一个眉目来。看来，他过高估计了自己的能力，显然，这是一件他一个人难以独立完成的工作。
其实，这是老板有意为之，老板交给他这项工作的目的是为了考察他是否具备团队合作能力。谁知这个年轻人只知道埋头蛮干，不明白的地方，既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起来做，自然拿不出一个合理的方案来。在工作中，许多人跟这位年轻人一样，不懂得与同事合作，只知道闷头蛮干，生怕同事抢了自己的功劳。这样的人，仅靠自己单打独斗就想赢得事业的成功是不可能的，因为现在的社会信息千变万化，讲究的是资源共享，当你费了九牛二虎之力，专业有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血早就变成了明日黄花。
一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点用处也没有。”
个人英雄主义在企业和组织是根本行不通的，作为个体，你可能会凭借自己的才能取得一定成绩，但要取得更大的成功就很难了。
一个人再完美，也只是一滴水，而一个优秀团队就是大海。作为个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借团队的力量，才能把自己单独不能完成的棘手问题解决好，才能使自己的潜能和才干得以充分发挥，才能创造巨大的效益，干出一番作为。
一个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。个人一定要融入到整个团队中去，个人是渺小的，只有公司和团队发展了，个人才能发展。
1.当你的团队里有人需要帮助时，你是否愿意伸出援助之手？在工作中，你能够做到与同事相互协作吗？
2.检查一下，自己的团队合作精神怎么样？有没有“独行侠”的行为？
团队成员相互信任是成功协作的基石
团队是一个相互协作的群体，它需要成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共同到达成功的彼岸。
如何建立一支优秀的团队？不同的人有不同的看法。但几乎所有人都同意，信任是团队成功的重要因素。一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力的团队，也是一支没有战斗力的团队。
世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系。一件工作的完成，仅凭一个人的力量往往是不够的，它需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调和努力，而这都需要建立在一种相互信任的基础上。
信任对于一个团队来说，具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队凝聚出高于个人力量的团队智慧，创造不可思议的团队表现和绩效。管理专家刘海梅在一篇文章中指出：
新团队组建时，信任是磨合期首先需要解决的重要问题。只有建立基本的信任，团队才能顺利开始工作；当遇到困难时，团队信任将有助于成员们万众一心，共同渡过难关；团队解散时，原来建立的成员之间的信任（或缺乏信任）将会继续流传，对未来的工作产生影响。如果团队建立了信任，成员之间将易于构建互相包容、互相帮助的人际氛围，更易于形成团队精神以及积极热情的工作情绪，成员工作满意度会随之得到提升，有助于提高成员对团队的忠诚度及工作效率；团队建立信任后，每个人都能感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，成员之间更愿意相互合作，彼此间也会给予更多的支持。这样不仅可以减少领导者协调的工作量，同时，团队成员间信任度的提高，还有助于提高信息共享的效率，促进绩效的提高和团队的成功。
高效团队的一个特点是，成员之间相互高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的为人、个性特点、工作能力。但是，从个人关系中不难看到，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又很容易被破坏，而且，只有信任他人才能换来他人的信任，不信任只能导致不信任。
曾在一本书里看到这样一个寓言故事：有三只老鼠一块去偷油喝，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，根本就喝不到油，愈闻愈垂涎。
喝不到油的痛苦使它们十分焦急，但焦急又解决不了问题，所以它们就静下心来集思广益，终于想到了一个很棒的办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，它们取得一致的共识：大家轮流喝油，有福同享，谁也不可以独吞。
第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：油就只有这么一点点，大家轮流喝一点也不过瘾，今天算我运气好，不如自己痛快喝个饱。
夹在中间的第二只老鼠也在想：下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我岂不要喝西北风吗？我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独自享受这一切呢？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！
第三只老鼠也暗自嘀咕：油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份，倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到罐底饱喝一顿，一解嘴馋。
于是第二只老鼠狠心松开了第一只的尾巴，第三只也迅速放开了第二只的尾巴，它们争先恐后地跳进缸里，等到吃饱喝足才突然发现自己已经浑身湿透，加上脚滑缸深，再也逃不出这个美味的油缸了。这个寓言故事，说明了不互相信任所产生的恶果。
对于一个团队来说，互相信赖是工作顺利开展的基本条件。缺少了信赖，团队就没法齐心协力向共同的目标迈进。
成功的团队有一个重要特征，就是团队成员之间的相互信任，团队会因信任而繁荣。任何一个团队，成员之间必须团结一致，互相信任，互相帮助，大家心往一处想，劲往一处使，才更容易克服困难，解决问题，无往而不胜。
1.“三只老鼠偷油喝”的寓言说明了什么？给我们带来了哪些启示？
2.你信任你所在团队的其他成员吗？他们也信任你吗？这种相互信任给你所在的团队带来了哪些好处？
有效沟通是合作的前提，更是促进合作共赢的保证
对于一个团队来说，合作尤其需要沟通。许多工作必须要员工群策群力才能完成，沟通对于整个团队工作效能的提升十分重要，只有通过沟通，团队合作的优势才可以充分发挥出来，从而促进工作效率的提高及团队合作的良性运作。
沟通是合作的基础。凡事沟通则顺，不沟通则逆。工作的过程就是彼此充分沟通、合作的过程。所以，我们在团队合作时，要主动与团队成员搞好沟通，防止产生误会，使合作更愉快、更高效。合作中如果缺乏有效沟通，就有可能出力却没有效果，白白浪费自己和大家的时间、精力。
对一个团队来说，成员之间的沟通重要性是显而易见的，企业发展的整个过程必须依靠有效的沟通，可以说，没有顺畅的沟通，成员之间就很难形成合力，企业也很难顺利发展。
沟通能力决定了一个人的成功与否，也决定了一个企业的成败与否。突破沟通的障碍，进行有效顺畅的沟通，才能凝聚全体成员的力量，倾力打造出企业的辉煌。
很多事情往往是靠团队合作共同完成的，有效沟通是合作的前提，更是促进合作共赢的保证。
职场中，不少人不善于沟通或者不屑于沟通。据统计，现代工作中的障碍50%以上都是由于沟通不到位而产生的。一个不善于沟通的员工，是无法做好工作的。
有一个在谈判界广为流传的经典小故事，相信它能给我们带来一些启示：有人把一个橙子送给了两个孩子，这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子负责选橙子。结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回家去了。
第一个孩子把橙子皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉榨汁喝掉了。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。从上面的情形我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他们各自得到的东西却没物尽其用。这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。
我们试想一下，如果两个孩子通过充分交流明白了各自所需，或许会有另一种结果：两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去榨汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。
通过上面的故事我们可以看出，只要这两个孩子进行深一步的沟通，他们既可以避免相互的冲突，又可以多获得一倍自己想要的东西。但由于没有深入沟通，所以他们都是失败者。在实际工作中，如果沟通不够透彻，也经常会出现这种双输的局面。
这个故事告诉我们，即使一件很简单的事情，如果沟通不好也会出现令人意想不到的状况。一个团队要想发挥出最大的生产力就应该加强同事间、领导间的沟通与合作。只有沟通才能达到共赢。
沟通已经成为当今最流行、使用频率最高的词汇之一。无论是上下级之间、同事之间，还是与客户之间的有效沟通都变得非常重要。尽管几乎所有人都知道沟通的重要性，但在实际工作中许多人却做得并不好。
在企业中，每个人都可能有上级，上下级之间的沟通是必然的，畏缩或逃避永远不能解决问题，所以以积极的心态主动与上级沟通就成为一件很重要的事情。
勤与上级沟通，能扫除沟通方面的障碍，使工作顺利进行。经常与上级沟通，才能确保工作方向不发生偏差，才能确保正确贯彻落实上级的方针、政策。
