竞争本来是一件有益的事情，竞争应该是公平的。采取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一种畸形的竞争了，自然不会有好结果。
职场竞争的最高境界不是你输我赢，而是合作共赢，只有共赢才是真正的赢。一个职业人，进入职场伊始，就应当力求这样的结果。互利互惠才能共赢，这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。
在新时代的职场上，不可避免地存在竞争。适当的竞争能够促使一个人快速成长，也能促进一个人各方面不断成熟起来。有了竞争对手，不是整天要盘算着如何打击对方，而是从共赢和合作的角度，去追求携手共赢。江仪在竞争记者部主任一职时败给了竞争对手苏乐，心里很不是滋味，担心自己以后没有好日子过，就想调离记者部去做专职编辑，可又不甘心放下风云浪尖般的记者生涯。正在犹豫不决之间，忽然得到一项重要任务：负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。
这就是记者部主任苏乐对待同事兼竞争对手的策略：“如果我不任命她为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个帮派。有了这样一个对峙的小团体，工作还怎么开展？我的目标是让这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。只有让这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。所以我尽量对江仪委以重任，给她一些重大且富有挑战性的采访任务，让她有受器重的感觉。何况她还是整个部门里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理得好，会成为我最得力的助手。”
果然，很快江仪就对苏乐心服口服，忠心辅助苏乐，办公室里的向心力大大增强，苏乐也因此在事业上如鱼得水。事物是相互消长、互为因果的。人们常因辅助别人而造就自己，又因别人的造就而改变自己。在这种改变中，你如果不让别人赢，可能也会输掉自己。
职场竞争每时每刻都在进行，对我们每个在职场打拼的人来说，共赢意识很重要。共赢的目标不是单赢，而是在追求共同利益的过程中，强调与竞争对手的合作，共同促进目标更快更好实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，相互配合、同心协力，最终取得共赢的结果。
1.你是以什么样的心态面对你的竞争对手的？你追求的是单赢，还是合作共赢？
2.看了文中的故事，你有什么收获？
打造团队协作精神，才有“1＋1＞2”的可能
在现代社会，越来越细的分工使得协作成为工作的必要形式。有效的合作，必定会产生1+1＞2的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。
曾经看到过一个“动物拉车”的寓言：天鹅、梭子鱼和虾，不知什么时候成了好朋友。有一天它们发现路上有一辆装满好东西的货车，他们决定一起拉走。于是大家赶忙套上绳索，使劲拉。结果大家拼尽全力，也没拉动车，按常理以他们共同的力量拉动车一点问题都没有，那为什么没拉动呢？
原来，天鹅是拼了命地朝天上拉，弓着腰的大虾是向后拖，而梭子鱼是朝着池塘的方向拉。究竟谁对谁错？反正，他们都使劲了。从团队角度来说，步调一致才能取得胜利。团队合作中，首先要解决的是“步调一致”的问题，像“动物拉车”寓言描述的那种状况发生在团队身上，必将使得团队一事无成。
任何人、任何事，都是相互联系，无法独立存在的。工作也一样，需要大家的相互协作与配合。一个团队要有超强的执行力，首要条件就是达成共识，同步协调，只有方向一致，才能产生最大的能量。
一个真正的团队是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好地合作，追求集体的成功。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新意识、焕发青春、积极进取。科学家曾经做过一项研究，发现当雁群成倒“V”形飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相当于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，它们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。
在今天，团队精神成为各企业的核心，一个有高度竞争力的企业，不但要求有完美的个人，更要求有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达，基业长青。
我们知道，海尔集团的团队是优秀的，一个平凡的故事就可以让我们看到海尔的团队精神：1994年4月5日下午，一个德国经销商给海尔打来一个订货电话，明确表示必须在两天内发货，否则订单就自动失效。
在两天内必须发货，意味着当天下午就要将所要的货物装船。因为当时是星期五下午两点，如果做不到的话，就要等到下星期一了，那不就等于订单自动失效了吗？如果按照海关、商检部门下午五点下班来计算的话，给他们发货的时间只有三个小时。按照一般的程序走，想在这短短的三个小时做好这一切几乎是不可能的。
但这并没有难倒海尔员工，海尔员工的团队合作精神在这件事上发挥得淋漓尽致。他们采取了齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船期的联系船期，每个人都全身心地投入工作，抓紧每一分钟，使每一个环节都能顺利通过。终于在海关下班前，把货物发出去了。
当那位德国经销商接到来自海尔货物发出的信息时，感到非常吃惊。并因此打破了十几年的惯例，给海尔写了一封感谢信，表达他的感激之情。团结协作是一切事业成功的基础，是夺取胜利的重要保证。尤其是现代社会，科技越来越发达，分工越来越细，个人分工是形式，不是目的，团结协作才是目的，每项工作的完成都离不开团结协作。
今天的企业比起以往任何时候都更需要团队精神。资源共享、信息共享才能创造出高质量的产品、高质量的服务。特别是团队成员之间，每一个成员都具有自己独特的一面，取长补短，互相合作所产生的合力，要大于两个成员各自的力量之和，这就是“1+1＞2”的道理。
一个重视合作精神的企业才有可能在激烈的市场竞争中保持胜利。对于今天的企业而言，员工是否具有团队意识，直接关系到企业的生存和发展。
团队协作是新时期每个员工职业精神的核心内涵之一。它告诉我们成功的事业离不开志同道合的伙伴，离不开团队协作的集体。它明确了在工作中处理各种关系的基本要求，是我们始终保持昂扬向上的精神状态和创造一流工作业绩的重要前提。只有具有团队协作的精神，才有“1＋1＞2”的可能。
1.为什么说“步调一致才能取得胜利”？“动物拉车”寓言给了我们哪些启示？
2.想一想，如何打造自己的团队精神，才能创造“1＋1＞2”的效果？
把自己培养成一个有团队精神的人
一个优秀的企业必然拥有一支优秀的团队，一支优秀的团队也必然要求员工树立强烈的团结精神和合作意识。
我们生活在一个合作的时代，合作已成为人类生存的手段。个人英雄主义的时代已经成为过去，一个人如果只知道自己工作，平常独来独往，在当今时代想要获得成功是一件很难的事。因此，要想很好地落实工作，一个人的能力已经不再占主导地位，各成员间的团结协作才是最重要的。那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？我们必须做到以下几点：
（1）平等友善。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能完成眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道，将来你并不一定能独自完成一切工作和任务，还是平等友善地对待对方吧。不要自作聪明，自视清高。
（2）善于交流。同在一个环境下工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历的不同会使你们在对待和处理问题时，产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的看法，你要经常说这样一句话：“你怎么看待这件事情？我想听听你的意见。”
（3）化解矛盾。一般而言，对同事有点小想法、同事之间有点小摩擦、小隔阂，是很正常的事。千万不要把这种“小不快”演变成“大对立”，对别人的行动和成就表示真诚的关心，是一种表达尊重与欣赏的方式，也是化敌为友的纽带。
（4）接受批评。从批评中寻找积极成分。如果同事对你的错误大加抨击，即使带有强烈的感情色彩，也不要与之争论不休，而应从积极方面理解他的抨击。这样，不但对你改正错误有帮助，也避免了语言敌对场面的出现。
（5）肯定他人。法国哲学家罗西法古曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
当我们让朋友表现得比我们还优越时，他们就会有一种被肯定的感觉；但是当我们表现得比他们还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌对情绪。因为谁都在自觉不自觉地维护着自己的形象和尊严。
所以，对自己要轻描淡写，对他人要不吝称赞。只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。
（6）树立集体荣誉感。要知道你与你所在的集体是命运相连的，维护集体的利益就是维护自己的利益，因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。
（7）积极乐观。心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的同伴说：“我们是最优秀的，肯定能把这件事情做好。如果成功了，我请你喝咖啡。”
（8）创造能力。一加一大于二，你应该做的是让结果比二大得多。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
总之，作为一名现代员工，必须不断培养自己的团队合作能力，以便和其他员工亲密无间地并肩奋斗，去创造更大的作为。
1.你有个人主义倾向吗？从现在开始，你要如何培养自己的团队精神呢？
2.你的“团队合作能力”如何？你将怎样提高自己的这种能力？
