一个人对一样东西的热爱，要体现在对这件东西的珍惜上。同样，一位热爱工作的员工，也会首先用自己的行动体现对工作的珍惜。只有珍惜自己的岗位，用智慧和辛劳证明自己的才干，才会拥有稳定的工作，才能让自己的职业生涯逐步走向高端，也才能最终把握自己的命运。
在2005年1月7日的青岛新闻网上，有一篇《洗车工小丁》的文章，转述如下：我经常去一家汽车美容店洗车，就认识了洗车工小丁。这家洗车店开业至今已经有4个年头了，店里的工人换了一批又一批，而小丁还一直留在店里。
小丁是一个从山区来的穷孩子，家里的弟弟妹妹还要靠着他每月寄回的300元钱读书。小丁沉默寡言，所以总被一些自以为聪明的同伴当成傻子欺负，只要老板不在，他们就把最累最脏的活交给小丁去干，而小丁却从来不去找老板告状。每次洗完车，如果没有其他车辆，别的洗车工都会坐在一起休息、嬉戏，只有小丁拿着抹布围着车前后转圈，发现有不干净的地方赶紧再去擦干净，等车子走了，小丁还要再把顾客上车用的脚垫擦拭一番。
一次我去洗车，和洗车店的老板闲聊时说：“小丁可是你们的老员工了。”
老板看着小丁满意地说：“这孩子实在，看上去傻乎乎的，心里可有数啦！他只是说话少，不像有的孩子，说起话来蛮好听的，就是不能实实在在地干活。”
听到老板表扬自己，小丁笑笑，继续干他的活，几个小伙计则对着小丁挤眉弄眼，一副不屑的样子。
几个月前，我去洗车时没有看见小丁，就问一个洗车的小伙计，他用一种很不服气的口吻说：“人家高升啦！到老板的分店当经理去啦！”
另一个小伙计一边擦着车一边气哼哼地说：“他凭什么呀！傻乎乎的！我就不信他能干得了经理！”然后几个小伙计你一言我一语地议论起小丁来，我听得出来他们觉得自己都比小丁聪明，而且特别嫉妒小丁。
前几天我去洗车，是小丁给洗的，我以为他真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样。因为他在新地方干得非常好，深得老板赏识，老板就叫他过来，跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。和老板谈完话，小丁没有一点张扬，见洗车的排着队，他赶紧忙活起来。
小丁工作勤奋努力，任劳任怨，从不计较个人得失。因为他心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管自己付出的不少挣得却不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活儿，不珍惜现有的工作，这山看着那山高，就可能挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能出现问题。凭着对弟妹、对家庭的责任心，小丁工作兢兢业业，他宁可比别人多干些活，也不希望失去这份工作，失去弟妹及家庭的希望。凭着这份难得的责任心，小丁得到了老板的认可和重用。如果小丁心浮气躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少，就不可能有后来的发展。 从一名普通的洗车工，到洗车店的经理，小丁完成了他职业生涯漂亮的一跃。他的成功，不是因为他有多么聪明，而是源于他对自己工作的珍惜。正因为珍惜工作，他对工作没有任何一点马虎；正因为珍惜工作，他对工作没有任何一丝抱怨。这些都是小丁被老板认可和重用的重要因素。
尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿。这无可非议。但是，要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，确定自己的奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，就很难得到发展。市场经济不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，离你的期望值就会越来越近了。
珍惜现有的工作是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务。只有珍惜工作，才能爱岗敬业，尊重自己所从事的工作，才能精通业务，不被淘汰。
百倍地珍惜工作，不在乎别人的闲言碎语，积极主动，兢兢业业，在将来的某一天，当你看到自己的成就时，一定会为自己劳动所创造的价值而骄傲。
1.造成小王和小李这种巨大悬殊的根源是什么？
2.小丁为什么会取得成功？
3.你有过拥有但不知道珍惜，失去后才觉得可惜的经历吗？
4.你珍惜自己的工作岗位吗？你认为珍惜工作的具体表现是什么？
爱岗敬业，才能把工作做到最好
我们应该珍惜今天的工作岗位，只有珍惜工作，才会热爱工作、热爱事业，激发对工作的积极性和创造性，才能百分百全身心地投入到工作中去，把手中的工作做到最好，从而创造出美好的未来。
对一名员工而言，无论他的工作是什么，重要的是他是否做好了自己的工作。很明显，如果没有爱岗敬业精神，就难以把工作做好。一位知名企业家说过：“缺失了爱岗敬业精神，就意味着放弃了更好的生存机会，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤的也只能是自己。”
要有所作为，首先需要培养一种爱岗敬业的职业素养。
我们一起来看下面这个故事：小张，小王和小赵三人在一家广告公司做文案策划工作。
一天，公司接到一个业务，为某房地产公司策划一份楼盘广告文案，这项任务落到了小张、小王和小赵三人身上。接到任务，他们三人马上搜集信息，以便获得最好的创意。
搜集信息是一项既繁琐又细碎的工作，要花大量的时间和精力才能做好，所以要格外用心。
在搜集信息的时候，小张有些不耐烦了，他抱着侥幸心理想：“这样苦苦搜集信息又有什么用呢？就算我做得再好，那个房地产公司也不会给我任何好处，老板也不会多付我一份工资，我不如将现有的资料将就一下，随便做一份文案交差算了。好不好不关我的事，只要能交差就行。”
这样一想，小张便松懈下来，最后草草地递上了一份楼盘广告文案。他的这份文案，完全是靠拼凑堆砌起来的，华而不实，更别说创意了。可想而知，这样写出来的文案只能是垃圾文案。
小王跟小张一样，在搜集了几天的信息之后也感到无聊透顶。好在他这个人还有点责任心，觉得既然拿了老板的工资，就要对得起这份薪酬，所以，尽管挖空心思也没想出来一个好创意，但他还是尽自己最大的努力，策划出了一份还算过得去的文案。虽然这个文案比较客观真实地反映出了那个楼盘的重要特点，但老板看过之后，似乎总觉得缺少点什么。
小赵从接受任务那天起，就在心中对自己要求，一定要策划出一份富有创意的文案来。他觉得要做好一份地产文案，必须拒绝平庸，更忌讳抄袭，要有一定的原创性。所以，当别人在整理一些过时的或不真实的信息时，他却在通过各种途径搜集有关这个楼盘的最新信息。他还花费了大量的时间做调查，跑图书馆查资料，向同事、朋友借鉴经验，终于有了策划这一文案的灵感。功夫不负有心人，经过对客户群和市场的深度分析，小赵策划出了一份富有创意，文字功底也强的精彩文案。
这份文案得到了公司老板的首肯，房地产公司也很满意，当即决定采用这份文案。
毫无疑问，小赵的这种不甘平庸、要做就要做到最好的态度，就是绝大多数老板都认同的爱岗敬业精神。
后来，应付工作的小张失业了，被动工作的小王虽然工作也努力过，但其工作能力总是徘徊在中等水平线上，没有多大长进，虽然没有失业，但所得的薪水和福利待遇很一般，与小赵相比，有着天壤之别。小赵成了全市年薪最高的着名策划大师，为公司创造了巨额利润。小赵的成就，与他的爱岗敬业精神是分不开的。
这个故事告诉我们，一个员工有没有爱岗敬业精神，其工作效果和成绩是完全不同的，当一个员工有爱岗敬业精神时，才能把工作做到最好。
一个人无论能力多强，如果没有干劲，缺少积极向上的爱岗敬业精神，是不可能干好工作的。一个人是否有作为，不在于他有多少学识，更不在于从事何种职业，而在于他是否能尽心尽力地把自己所从事的工作做好，在本职工作中发挥自我价值。
身在职场，无论从事什么工作，都要努力做到最好。要将工作做到最好，一是要重视自己的岗位工作。二是要重视提升自己的工作业绩，任何时候，都不能满足于现有的成绩，优秀员工总是把眼光放在远处，经常自我鞭策，自我锤炼，从而不断把绩效提升得更高。三是在其位，谋其事。公司给了这份工作，就要敬业爱岗，努力工作，以公司发展为己任，把工作做到最好。
1.为什么小张、小王和小赵在成就方面有如此大的差距？请结合实际谈谈爱岗敬业的重要性和必要性。
2.问问自己，你重视自己的工作，将工作做到最好了吗？
爱岗敬业要求每个人干一行、爱一行、精一行、成一行
任何平凡的工作都可以干得有出息，关键就看你能不能做到爱岗敬业，能不能做到“干一行、爱一行、精一行、成一行”。当一个人“干一行、爱一行、精一行、成一行”时，才会发挥出自己的潜能，同时也会拥有更多把握成功的机遇。
在企业里，一个一流员工应该热爱自己的工作，在根据岗位职责做好本职工作的同时，能够干一行、爱一行、精一行、成一行。
英国谚语“事业是生命的盐”，说出了“干一行”的重要性。苏联作家高尔基曾说“事业应该欢笑着去做，事业可不喜欢沉闷”，道出了“爱一行”的必要性。
一个人是否有所作为不在于他做什么，而在于他是否能够尽心尽力把所做的事情做好，干一行、爱一行、精一行、成一行，这就是爱岗敬业。衡量一个人是否爱岗敬业，就是看他能否做到无论在哪一个岗位上，都能够积极主动地接受任务，兢兢业业、任劳任怨地把工作做好。
爱岗敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。古今中外，爱岗敬业精神一直为人类所推崇。这不仅仅因为爱岗敬业精神有益于政府、军队和每一个企业组织，同时更重要的是这种精神还有益于我们自己。
做到敬业首先要求我们爱岗，因为一个人只有爱上了自己的职业和岗位，他的身心才会融入到职业工作中，才能在自己的岗位上做出不平凡的事业，“干一行、爱一行”说的就是这个道理。另外，由于社会、历史、机遇等原因，人们可能对目前的工作岗位不太满意，但是这绝对不能成为不敬业的理由。因为从某种程度上来说，敬业更是一种精神。即使是不喜欢干某件事，但敬业的人仍然能够将它做到最好。
无论在何种岗位，从事何种工作，一个一流员工，必定是一个有敬业精神的人。
爱岗敬业，增强岗位意识，首先要做到“干一行、爱一行”。因为只有那些“干一行、爱一行”的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行、厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
一个企业老总说过：“一个人应该做好自己的本职工作。你选择了哪一行就要干好哪一行。”
浑浑噩噩，拈轻怕重，大事干不了，小事又不想干，干上一点事，生怕别人不知道，这种人在哪里都不受欢迎。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，不断进取。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
作为一名员工，要以虔诚的心态对待工作。即使你心中梦想的是更加美好的职业，但是对当前的工作任务，也一定要以积极乐观的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，不仅要“干一行、爱一行”，还要“精一行、成一行”，只有干好当前的工作，才能最终“修成正果”。2008年3月，出席十一届全国人大一次会议的基层代表中，有一位在平凡工作岗位成才的新时期产业工人许振超。
够普通的岗位——吊车司机；够单调的工作——把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码头。30个春秋就这样悄然而去，然而，从他坚守的这个普通的操作台上流泻出的，不是单调的音符，而是一曲曲华美的乐章。
许振超是一个只有初中文凭的普通桥吊队长，却成了一个一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录的人，成了一个令青岛港上上下下为之佩服的桥吊专家，他靠的是什么？就是我们常说的12个字：干一行、爱一行、精一行、成一行。
2008年3月12日下午，许振超做客由新华网和中国文明网联合推出的“两会访谈”：
主持人：要做到“干一行、爱一行、精一行”很不容易。您是怎样坚持下来的呢？
许振超：“干一行、爱一行、精一行”这是后来干了多少年以后悟出来的。从我上班开始，所有关心爱护我的人都对我说过这样一句话：“进了工厂好好干，当一个好工人。”坦率地说，我就是为了这句话奋斗了几十年。干到最后，我觉得光说“干一行、爱一行”不行，还得“精”，只有把这一行干精了才能体现出你爱这一行。
主持人：那怎样做到这个“精”字呢？
许振超：其实进了工厂以后通过传、帮、带，你可能掌握了一些基本的工作要领，师傅领进门，修行靠个人。我既然干了这个工作，就想干好。首先要向师傅学习，但是到了一定程度以后就不满足于师傅教的那点东西了，那就要不断学习。因为岗位的技术是在不断提高的，在这个过程中如果你不去学习，不去钻研，面临的只有下岗被淘汰了……
