大儿子能力回到该他负责的公司里，他寻思：父亲已经年迈了，等他老死后遗产一定会和忠诚平分，那样的话我能拿到多少呢？于是他便把企业名下的很多资产转移为自己的私人财产，同时又巧用手段使自己负责的公司的净利润增加了。
二儿子忠诚回到该他负责的公司里，他也寻思着：父亲已经年迈了，我要把他的事业发展得更大，让父亲安心。于是，忠诚每天都很忙碌，把公司的资产清清楚楚做了核算，并撰写了详细的资产收益报告。在他的努力下，公司的净利润得到了很大的增加。
一个月后，他们俩被叫到父亲床前，床边的椅子上坐着公司的首席律师。父亲说：“我最后决定让我的二儿子忠诚继承财产和家业，大儿子能力营私舞弊，转移资产，没收其应得的家产。请律师帮忙作证和核实。”
大儿子能力一听瘫倒在椅子上。原来，两个儿子的公司里都安插了老董事长的观察员，他们的一举一动父亲都了如指掌。
最后董事长选择了忠诚，抛弃了能力。能力也许是因为太有“能力”了，以至于到了弄巧成拙的地步。董事长不能容忍自己的继承人对自己不忠的行为，所以“能力”犯了大忌，最后失去了自己应该得到的。正所谓聪明反被聪明误。而忠诚不会这样，他一门心思忠于公司，并在忠心的支撑下把自己掌管的工作完成得让人满意，因而获得了巨大的回报。大多数企业这样认为：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却很多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为企业所用，这样的员工，才能让老板心里踏实。
对一个企业而言，难得的是既有能力又很忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人，走到哪里都有大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被拒之门外。
今天，在中国，在许多企业，并不缺少有能力的人，而那种既有能力又忠诚于企业的人，才是企业真正需要的理想人才。
1.在你的身边，有文中所说的“海归”先生吗？他们的职业生涯如何？
2.看了文中的故事，你受到了哪些启发？
3.你认为忠诚和能力哪个更重要？请举出身边的例子加以阐述。
抵御诱惑，不要为一己私利出卖自己的忠诚
作为企业的一员，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为了一己之私去损害公司的利益。一个人如果为了一己之利不惜牺牲企业的利益，其结果是在他出卖企业利益的同时，也出卖了自己。
在这个处处充满竞争的社会里，有些公司为了达到战胜竞争对手的目的，往往会采用一些非常手段。比如，“挖墙脚”，不惜重金把对手的人才挖过来为己所用。那些被挖者往往掌握着公司的一些重大商业秘密，如果没有一定的职业道德水平，这种人很容易被人用金钱美色所收买。
这种挖墙脚的事，在这个商业社会还不少：一家生产洗涤品的公司，因市场部经理被竞争对手重金收买出卖公司的机密，结果导致一而再、再而三地出现被动局面，差点被市场淘汰。
我们都知道，如今的洗涤品市场，新产品层出不穷，看电视时，无论换哪个频道，每隔一段时间就有一款洗涤品的广告插播；价格战也打得异常火热，大商场里，今天是这款洗涤品在促销，明天又是那款洗涤品在打折，竞争非常激烈，在市场达到一定饱和度的状态下，只有走在市场的前头，才能更好地抢占市场。
本来那家生产洗涤品的公司，其产品已占领了国内大部分的市场，可是好景不长，另一家实力相当，也是生产洗涤品的公司一直在跟它竞争。都说同行是冤家，此话确实不假，今天你搞促销买一送一，明天我来个五五折大优惠还带抽奖活动；你的能去头皮屑，我的能亮发柔发……
两家公司争来争去，彼此不分胜负。但在后来的几次竞争中，慢慢地这家公司处于下风了，因为不管这家公司做出怎样的新策略，其一举一动对方仿佛了如指掌似的，总能抢占先机。
公司老总觉得此事蹊跷，便在暗中调查，没想到自己的公司出了个吃里爬外的家伙。不是别人，正是自己高薪聘请的市场部经理，将公司的商业信息泄露给了对手。这种将自己的利益建立在牺牲公司利益之上的做法，于公是一种缺乏职业道德的作为，于私是一种出卖朋友的行为，一个对公司不忠诚，对朋友不忠诚的人，又有哪个公司敢重用呢？
当今社会，到处都充满诱惑，而诱惑对每一个人来说，是一个陷阱，更是一种考验。面对诱惑，有不少人跟那位市场部经理一样经不住考验而丧失了忠诚，昧着良心出卖了一切。其实，在他出卖一切的同时，也出卖了自己。任何老板都不会容忍或原谅别人对其不忠，如果为了一己之利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场淘汰。
忠诚，是抵御诱惑的正能量。在工作和生活中，我们要面对各种各样的诱惑，金钱、权力甚至美色。因此，必须要严于律己，忠诚于企业和组织，防止自己误入歧途。
公司的商业机密是公司的无形资产，作为公司的一员，我们不能忘了自己的角色，我们需要为公司争取利益，而不能为了一己之私去损害公司的利益。
一个不为诱惑所动、忠诚于所在公司的员工，不仅会取得公司和老板的信任，还会赢得他人的尊重，从而赢来更多的发展机会。克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司是一个小公司，在日益激烈的市场竞争中，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位部门经理对斯特说：“只要你把公司最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善破产了。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一流的职业经理人。中国人最忌讳的是“吃里爬外”、“吃张家饭，干李家活”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人的一条基本素质就是要做到不背叛自己所服务的企业，绝不为了一己私利而做出卖企业的事情。
背叛是一种负能量，忠诚是一种正能量。忠诚于自己所在的单位和老板，忠诚于自己的事业，就能产生和释放巨大的正能量。忠诚是一个人精神的灵魂，忠诚是企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有忠诚于自己的企业和领导的员工，才有权利享受企业给自身带来的利益。
1.你身边有为了自己的利益出卖公司的人吗？你对这种人是怎么看的？
2.如何战胜诱惑？当别人引诱你出卖公司机密时，你怎么办？
3.你对公司有足够的忠诚度吗？你从内心深处认同“忠诚是维护企业利益的有力保障”这一观点吗？结合本文谈谈感受。
企业是“船”，用忠诚为企业保驾护航
在竞争日益激烈的商海上，企业这艘船如果遇上风浪，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，忠于我们的集体，齐心协力，同心同德，把我们的船引领到更宽更远的海洋。
在市场经济的浪潮中，企业就是一艘船，是员工走向成功的载体。每一位员工都是这条船上的船员，既然上了船，我们就要做一名忠诚的“船员”，无论什么时候，都要毫无保留地忠诚于企业，并将老板和同事视为同舟共济的伙伴。即使遭遇大风大浪，我们也要与它同舟共济，共生共赢，这样才能和企业一起驶向成功的彼岸。
生活中总会出现一些意料之外的事情，让我们猝不及防，同样，在企业经营中，也一样会遇到突发事件，让企业陷于危机之中。一家企业曾在某银行贷了一笔很大的款子，本来企业运转得很正常，不料一个合作伙伴突然抽资毁约，这让企业顿时陷入了困境，银行得知此消息，担心企业没有偿还贷款的能力，宣布要冻结企业的资产，如果企业不在36小时内偿还贷款，那么这家企业就要被迫宣布破产。
得知此消息，一时间，企业内部人心惶惶。这时，有个主管站出来说：“我们的企业还没有破产，而且一直以来运转良好，是跟我们合作的伙伴毁约造成了一时的困境，所以我认为我们有能力偿还银行贷款。目前的当务之急是大家齐心协力为企业献计献策，只要我们想办法，企业一定会渡过难关的。”
随后，他四处打电话给他的亲朋好友找关系、借钱，把其他员工团结起来，让他们也去找亲朋好友帮忙，在所有人的努力下，企业的财务问题得到了解决，企业又恢复了正常运转。那位主管在企业遭遇困境时，所表现出来的对企业的忠诚让人饮佩，他后来成了这家企业的副总。那些忠于企业、忠于老板的人，总会笑到最后。
在企业出现危机的时候，与企业、老板一起共渡难关，这是人生经历的一种难得机会，也是一种忠诚投资，预示着未来的机会。
每个人的成长过程都不是一帆风顺的，企业的成长同样会遇到许多坎坷。谁都希望自己所工作的企业能够不断发展壮大，但是，企业在发展过程中难免会遭遇困境。此时，我们应该如何选择呢？
选择的权力在我们手中，我们既可以选择离开这里，另觅高枝，也可以选择留守职位，承担重任，为企业保驾护航。如果你选择了前者，企业不会因此而对你评头论足，更不会对你的选择横加阻挠；如果你选择了后者，困境中的企业也不会为你提供更为优厚的条件，但是企业却会因此而感激你、信任你，当企业脱离困境时自然也会按一定的比例回报你的付出。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾经这样说过：“企业是船，你是船员，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险，你不能选择逃避，而应该努力保驾护航，使这艘船安全靠岸。”
企业就是你的船，只要上了船，你就是这艘船的主人，因此，拿出你的责任和忠诚，投入你的智慧与激情，与企业同舟共济，一起驶向成功的彼岸吧！
1.“企业就是你的船”，你认同这句话吗？在工作中，你是如何将企业当成自己的船的？
2.当所在的企业遭遇困境时，你会做出什么样的选择？
3.看了文中的故事，你有何感想？你如果是那个主管，也会那样做吗？
