象她这样的小人物去打头阵，失败于事无损，成功了是意外之喜，无论如何都是稳赚不赔的做法。
或许，每个初入职场的人，都会经历这样的被动与利用，只不过凑巧，她与那里有一段不太愉快的渊源而已。
想到这里，关希图的心情似乎开朗了许多----既然成长一定要经历这样的过程，那么逃避也无济于事。
… … … …
乔氏会议室。
“关于并购的各项相关条款，各位还有什么意见？”会议室的主座上，乔以琛狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，都尽收眼底！
“对于安绚提出的：安置现有员工70%的要求，我认为不合理！”人力资源总监卓然微皱着好看的眉头认真的说道：
“第一，并购之后，无论是业务性质、管理风格、还是业绩需求都会发生变化。那么在组织结构上势必需要做出调整，相对应的，各部门的人员定也会发生变化。”
“第二，为了迅速导入乔氏企业文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是我们自己的骨干员工入驻，而安绚的管理人员是否愿意、或者说适合调入乔氏相关部门，这也是不确定的！所以，希望在确定了大的方向的前提下，乔总能够考虑这个问题！”
卓然是个28岁的漂亮女子，平时的工作，严谨而低调，还加上几分散漫。
而她这么年轻能够当上乔氏的人力资源总监，当然除了自身的素质和能力外，身后的背景各方也有多种猜测，而最一致的说法就是：这个年轻漂亮的总监与代理总裁（乔以琛父亲）有着说不清、道不明的****的关系！
否则，凭她这样的资历，怎么可能当上乔氏的总监？
但卓然倒是活得率性而自在，乔子华在公司的管理上几乎是不做为的，她这个并不重要的部门总监，也不过是按需求完成好每年的组织设计和平时的招聘、发工资之类的活儿，甚至连薪酬预算都不用控制。
而在乔以琛回来后的动作让她明白：这个总裁在工作上只看能力的，想继续在这儿混下去，这次的收购案子是她表现的大好机会。
所以，为这次的会议，卓然也是做了大量的功课----显然，她的发言，让其它各部门总监一阵意外：这个美女总监，原来并不只是花瓶呢。
而对于卓然的能力评价，乔以琛的桌上早有书面报告，见她如此表现，便知道了她在职业上的意图----当然，这也正是他想要的。
“卓总监的意见呢？”乔以琛不动声色的问道。
“理想数据是50%，略多一些我们也可以采取考核措施来达成！太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！而在这50%的人员中，首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干！”卓然将一组分析图表放在了乔以琛的手边。
“恩，现在人力资源部拿出一个可行性方案，既要在并购前将所有富余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人！在两相选择上，质量优先，成本其次。”乔以琛点了点头，同时提出了新的工作要求。
