肖扬他们的上市筹备小组很快就在裴守一的领导下开始了运转。整个组员除了肖扬外，还有总裁办的秘书小邓，邓霄远，是个机灵的小伙子，学档案管理出身；总工办的总工助理史小明，这个听起来像个小伙子的稚嫩名字，其实已经是属于一个三十多岁的老男人的，而且还是一个孩子的父亲；行政部的小王，王蕊则是四个人中唯一的女孩子，大专毕业后就来雄海集团工作了，工龄居然已经有四、五年了。
裴守一虽然挂着个副总的名义，但是负责人力资源一个部门。一来他不懂技术，二来也没有什么专业技能，唯一可以称得上的能奈就算是陪人喝酒应酬了。所以除了人事，李战雄也就让他管些杂七杂八的琐碎事情。
他们这个临时搭建的班子，人员编制未动，仍然属于各个部门，只是在需要的时候才会召集到一起分工合作。他们的主要任务有两头，一头是负责和市里的上市推进工作组联络并汇报情况，一头是接洽前来合作和考察的投行以及各种中介机构。
这些投行有些是政府部门给介绍的，有些是上次拜访过雄海集团的林毅恒等人给介绍的。
对于他一个刚刚毕业的老学生而言，曾经那些传说中的业务和机构都一一呈现在他眼前。国际投行，中资投行，四大会计事务所，国内排行前十位的律师事务所，都成了雄海集团的座上宾。
由于国内上市实行证监会审核制，煤炭企业在国内发行无论是走IPO还是借壳上市发审周期都会很长，而且还存在很多不确定因素，因而实行注册制上市的香港联交所成为了最佳的选择。
最终敲定的投行是中瑞（香港）证券公司。这也是林毅恒帮着引荐的。
在项目初期投行的工作其实并不多，甚至可以说没什么实际工作可做。律师事务所、会计事务所和内控机构，还有具备合格资质的矿产资源评估机构才是最主要的工作机构。这些中介机构的代价都不菲，费用动匝都是以百万记的，甚至上千万的也很正常。在肖扬看来，这些机构可真是比挖煤还要挣钱，老板显然是豁出去了。
当然这方面的关系对于李战雄来说肯定是十分陌生的，所以就全权委托了罗聪来帮他牵针引线，而罗聪这忙也不是白帮的，未来盛高集团下属的投行部门有可能作为中瑞证券的联席保荐人共同参与公司的上市发行。他主导的盛高集团投资团队承诺接盘上市募集资金20%的认购额，以保证雄海香港上市顺利发行。
在基本确定下来各个中介公司后肖扬的工作量也日益大了起来。
他是负责财务工作部分的，配合会计事务所进行审计是他最主要的工作职责。由于香港联交所并不认可内地的会计师所出具的审计报告，因而这项工作是由号称全球四大会计事务所之一的毕普德会计事务所承揽的。
肖扬曾今作为雄海集团的代表之一，接待过他们的合伙人来访，对方显然并不知道肖扬的身份和地位。很礼貌的称呼肖扬为肖总，还不断地夸他年轻有为，这让肖扬感觉轻飘飘的。当然自从接了这项工作后，肖扬也很方便的拥有了一项特权——可以调动公司的豪车外出办公。
公司的普通员工可是没有这种待遇的，外出办事往往不是需要挤公交，就是自己开车去。
对于审计的基础工作，会计事务所的合伙人自然是不会亲历亲为了。打法过来的都是些年轻人，往往是由一两个二年级的哥哥姐姐带队，领着一帮刚毕业的学生。
这些审计人员也还真是幸苦，别人一年甚至几年的会计账册，他们要在短短一、两个月内整理完，还要弄出一大推各种底稿。这种工作强度，立刻把肖扬当初对于四大工作的羡慕之感打消了。
当然由于香港和内地的会计准则有时会有细微的差别，肖扬还要负责找人了解情况并给审计人员作出合理的解释。
上市需要提供最近三年的审计报告，并且需要随着上市进展的推进而随时更新，直到上市申请提交日之前最近半年的审计报告都需要提交。
审计人员中负责日常工作沟通的是一个叫Jenny的香港女孩，中文名李雯姗。香港人的名字总是起的那么有诗意，尤其是女孩子的名字，每一个名字听起来都那么美。感觉这个名字的主人一定也长得很美，不过理想中的骨干总归会落实到现实的残忍。这个香港小姑娘的长相让肖扬大失所望。
Jenny虽然也来过内地很多次，但是普通话的发音始终很别扭。肖扬从她那并不十分标准的普通话中理解一些问题或意见往往需要反复沟通好多次。好在他有足够的耐心，去应付这些繁琐的问题，要是一般的男生早就有些不耐烦了。
当然陪同审计的日子也不是完全枯燥的，在这帮审计人员工作的一个月时间里，肖扬时不时的会请他们到蒙山市里比较有特色的地方吃饭，K歌。由于年龄都相仿，虽然从小的生活环境可能千差万别，但是现代信息技术的发达，让大家有了更多的共同话题。
肖扬本来觉得自己就算是大龄青年了，不过自从和这帮香港来的审计聊天后才知道，香港的大龄男女青年遍地都是，而且年龄的上限要远超大陆，甚至有些四大会计事务所里的员工三、四十岁了还是单身一人。当然造成这种现象，肯定也和他们的工作性质有关系。
审计工作听起来像是一个脑力劳动的活儿，可是实际上付出的体力并不算少。就连肖扬这个陪审人员都不得不帮他们把厚厚的账册搬来搬去，还要陪着他们到处发询证函和开具银行对账单。对肖扬来说付出的体力要远远大于付出的脑力。
由于他要帮着协调各个部门寻找资料，所以一来二去，很快对于公司机关的各个部门的人也都渐渐熟识了。
裴守一倒是逍遥自在，除了偶尔出面接待一下，其余工作都安排给了下面这几个小兵，他只需要打打电话，问问情况，就可悠闲自得的坐在办公室里斗地主了。有时也会特意把肖扬推到前台，替他出面接待一下。
肖扬当然不会忘记一手提拔自己的恩师，每日都去定点汇报一下工作，顺便和老裴闲聊两句，了解了解集团的各种情况。
而随着对于上市工作的参与度，肖扬也渐渐有了不少和大老板李战雄接触的机会。他明显能够感觉的出来李战雄对于上市抱有很大的希望。就连在员工大会上李战雄也放出了豪言壮语，号称要做市值上千亿的大企业。
李战雄对于肖扬的工作也还算满意，时不时的见面还会表扬两句：“好好干，小伙子。我们这企业以后要做大做强，少不了你们这些年轻人的功劳。”显然这其中裴守一在背后也替他说了不少好话。
肖扬突然从一开始的闲散无聊状态进入到了一种工作的亢奋状态，整个人就像是办公室的复印机一样时刻不停的在过滤各种材料。他渐渐懂得了那些材料可以直接提供给中介机构，那些材料需要加工一下才可以提供给中介机构，甚至有些材料为了避免不必要的麻烦需要刻意回避一下。
而他之前从老吴头那里得来的信息也都派上了用场。企业简介，发展历程等材料他随手就写好了。就连负责应付那些律师事务所的总裁办秘书邓霄远也时不时的找他来帮忙。
雄海集团虽然发展的规模这么大，但是却并没有一套很完善的管理机制和档案归档记录。各种材料都散落在不同的部门，甚至不同的个人手中，有时候找一份材料需要询问好几个人才能得到出处。这是民营企业粗放式管理典型的通病。
邓霄远虽然是秘书，但是文字功底却一般，所以写完材料后总是对自己没把握，经常把自己的草稿发给肖扬看看，帮他修改修改才放心。肖扬也乐得接手这样的差事，一来可以培养同事之间的友情，二来还可以进一步的了解企业的各种信息。
肖扬和邓霄远两人的关系也越来越近，就连陪着天德律师事务所做尽职调查的律师吃饭都非要把肖扬一起拉上。
这个天德律师事务所也算是国内顶尖的几所大所之一。雄海集团这个案子是他们一位谢姓的合伙人主办的。这位谢律师，全名叫谢贤，年纪也不过四十多岁，但是说话思维敏捷，语速颇快，一看就是十分的干练行家。
肖扬也很喜欢和这帮律师打交道，更羡慕他们的职业。只需要动动嘴，动动手，就有了不菲的律师费，看起来似乎轻松地很。
随着工作的繁忙，应酬越来越多，肖扬回家吃饭的次数也渐渐少了。有时候由于脑子里事情比较多，不回家吃饭也忘记了告诉父母。好几次父母做好饭等他回家，不是等不到人，就是打电话没人接。但是他的父母始终没有埋怨他，只是默默的把凉的饭菜再热热重新吃掉，有时怕肖扬没吃上饭还会特意留下一点儿放冰箱里，以防万一。