第47章：第二节 最后的晚餐（1）

2最后的晚餐



家明回公司后继续做着文案策划的工作，可能是由于去陕西的汇报不理想，公司老总简仁一直留在上海公司，使得公司上下都人心惶惶，那一阵子几乎是一天一个会议，所谓每天一小会，三天一大会，同事都调侃成我们不是来上班的，我们是来开会的。



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在长达一个多星期的会议后，简总终于做了以下决定，1在文案策划部和规划设计部后新增了两个部门，推广部和发展部，推广部和发展部主要负责公司打造的新的旅游网站平台的建设。2开除了一个设计师，原因是在和简总谈话中顶撞了简总，并有一位负责市场推广的中层管理员辞职。3新加入一个老总，姓肖是从成都分公司调来的，以前也在日资公司干过，作为副总削弱原上海公司曾总的权力，每一次看到他总像是小日本鬼子，让人生厌，而不如曾总给人感觉到的亲戚。



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上面这三点已经让公司像开水沸腾起来，上上下下都收到牵连，包括家明还算满崇拜的曾总，其实他的管理思路倒是蛮好的，总结起来就是放活，可是简仁来了，似乎看出了另一个层面——乱。于是加强了对公司监控。家明所在的这个旅游规划和设计公司，在业内也算有一定的知名度了，总部是浙江宁波，在北京、上海、成都、深圳、昆明等地下设7个分公司，而家明正是上海分公司的一名员工，曾总是上海公司的负责人，只是这次汇报使得老总简仁对上海公司表现如同商洛领导对他的表现一样，均不是很满意，于是回到上海后进行大刀阔斧的改革。



而在这些改革后的第四件事，是最让人头疼的是，跟家明有关的，就是没有毕业证的员工，原在试用或已经是正式员工的一律按实习计算工资，工资是每个月600元，最让人生气的是，这项政策是从6月份开始颁布的，原则上应该是从6月份开始算起，但结果也并非如此，家明在这家公司的第一个月即4月拿到了1600元的工资（原说，试用期工资为1800元的，结果以没有毕业证为由，暂扣200）。5月份的工资应当是6月15号才发，可是政策在6月13号发布的。结果等到6月15号，家明只结算到了600元的工资。而因为这项政策，公司先后有三个还未拿到毕业证的员工辞职。