陆瑶吃了一惊，道：“为什么？”
我低下头，深深叹了一口气，道：“不为什么，就是不想干。”
“你怎么能这样？”陆瑶的语气很是着急，道：“你刚刚办成了这样一件大事，正是赵总眼前的红人。。。。。。你怎么也得为前途着想嘛。”
“前途？”我冷笑：“我感到前途一片黑暗。。。。。。”
“怎么会？”陆瑶道：“赵总非常看重你！”
我听了，忽然好想问她一句：你呢，你看重我吗？
正想着，陆瑶又道：“我不让你走！”
我一听这话，心里马上就好受许多。马上就改变语气，道：“那好吧，就先这样混着。”
转眼就这样混过了好几天。这天上班没多久，就被赵茹梦叫进了她办公室。一进门，她就甩给我一个鼓鼓的信封，道：“小费，这次和绿野的合作成功，你功不可没。这是对你的奖励。”说着，就把信封抛给了我。
NND，看这信封鼓鼓的程度，如果全是一百的，里面至少也有个十来万吧。老子呆呆的，竟然没有说出一个字。赵茹梦又道：“公司有规定，对完成大额业务的，按业务量百分之五的奖励。。。。。。虽然这业务一开始不是你去拉的，但若不是你，我们无疑将失掉这份合约。这里是十五万。。。。。。”
赵茹梦后来说的什么我不记得了，好像是叫我拿去存着，好将来买房子讨老婆。NND，原来在网上老子还发誓非她不娶，现在她却亲自给钱，叫偶讨个老婆。。。。。。这叫什么事儿啊？
唉，也难怪我们伟大的领袖毛主席原来总是提醒同志们注意糖衣炮弹，看来这家伙的威力还真他妈的不小。老子被这十五万炸得是晕晕乎乎，再也不提什么走人鸟。而且还正儿八经地帮赵茹梦参详起人事改革了。
如是过了几天，我死了一地的脑细胞，才把一份关于自己对公司人事上的一些看法提交给了赵茹梦。赵茹梦看了后，当时并没有什么表示。老子便以为她那天只是随便说说而已，事后可能就不想变动了。我也懒得去关注，妈的，反正老子也没明着说谁不行，只是提出在一些紧要部门录入一些优秀人才，比如设计部拓展部；而对于人事部后勤部什么的鸡肋部门，则提议把现在紧要部门换下的人增加进去，还美其名曰是为了更好地为公司服务（嘿嘿，偶是不会得罪任何一位滴）。
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在我到公司后的第四个星期五吧，公司忽然宣布一项很重大的人事变动，涉及面之大，几乎波及到总部的每一个部门。
比如我们设计部除了偶和陆瑶，其余的几位则被定性位暂用，一个星期后进行一次专门的业务考核，如果不达标则将被调往车间；拓展部也是一样，除了部长梅瑾雪外，其余的人都是地位不保。。。。。。唯一风平浪静的当是人事部，因为它就费利勇孤家寡人一个。另外在业务考核的同时，公司还面对社会进行一次公开的招聘，专业知识考试在三天后完成，而面试则在公司内部考核结果公布后的第二天进行。。。。。。
老子不得不佩服赵茹梦的手腕。NND，她把这一切算计得是丝丝入扣啊。老子提供给她的参考意见纯粹是扯蛋，而她偏偏在里面找出精华，剔除了糟粕。想明白了这一层，老子对她的佩服便加了一分。
