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这么一折腾上班就迟到了，打卡时科室的小姑娘说张助理你可得小心了，你这个月工资都没剩一半儿了。我跟她笑笑说没事，还饿不着我呢。r
上楼时心里一算计，最近一个季度我都没拿到多少钱，有机会得挣点外块，要不快见底儿了就。到办公室椅子还没捂热主任就打电话让我过去开会。r
人到齐了老小子开始卖弄，他说最近要新出台一个分行的员工管理制度，又说了一些拟定的条例，其中第三条“酌情加大对迟到早退、旷工事假人员的惩罚”让我很不舒服，总觉得这条好像是老小子为我量身定做的。r
主任自己说完了让大家讨论一下，下面嗡嗡了半天，总结时都不说话了，偶尔一两个开口，也是绕着弯儿的追捧。r
我觉得到我该说话的时候了，扔下手里的杂志我说我个人觉得第三条不大合适。说完看主任的反应，他欠欠身子“哦”了一声示意我接着说。r
我说对于迟到早退旷工事假上面一直有比较严厉的惩戒措施，这个关系到员工本身很多的利益问题，好像分行没有追加的必要，也没有这个权力，而且，这种苛刻的制度还会加大员工的心理负担，甚至影响工作情绪。r
主任看我一眼貌似不怎么舒服，喝了口水开腔了：“张助理说的也不是没有道理，不过鉴于我们支行最近工作风气上有些问题，我觉得这个条例是很有必要的，至于权力问题，我可以跟上面打招呼，必须有一个让人轻易不敢去触碰的条例在，才能最大的保证制度的完善，效益的提高！”r
我思忖了一下，趁他停顿的当儿插话：“我倒是觉得我们本身的制度已经够完善，不存在大的问题，而且我们分行业务连续三年排名在前二，也就是说横向看去，我们的效益不是问题。”r
我说这话一是邀功，因为我虽说没什么具体工作，但是关键时刻为行里做出的贡献还是有目共睹的；二是敲打老小子，告诉他你这样说话就是在表达对上面的不满。r
主任没理我的话里的意思，用食指敲着桌子说我们不应该总横向看问题，大家都知道，现在金融行业有些散漫，尤其是内部的工作风气，有些人已经要回归以前的铁饭碗心态了！说着有意无意地看了我一眼。r
我装作没看见，眼睛瞟着窗外，等他接着说下去，等挑到了大毛病再大举进攻。没想到他不往下说了，紧接着开始总结：“第三条我会再考虑一下，但是有抵触这个条款心态的人要注意，没有一个良好积极的工作心态，总会有制度让你受到惩罚！”
