在跟人交往时，不论什么时候都不做伤害别人颜面的事，从平时的小事做起，严格规范自己的一言一行。当别人处于下风时，不要主动进行攻击，不做奚落他人的事，哪怕自己做得再对也不可以。如果纵容自己，往往有第一次之后便会有第二次。
给别人面子还要注意一视同仁，不能因为对方是大人物就主动献殷勤，对方平凡就无视甚至奚落。在面对小人时，更要给对方面子，得罪小人，后果往往会更严重。总之，给他人面子要一碗水端平，不要厚此薄彼。
小牧在机关待的时间很长了，但就是没有升职的动静，思索许久，他决定要给领导送礼，领导跟他是大学同学，刚毕业的时候走得很近，后来关系就慢慢疏远了。
小牧带着礼物见到领导之后，领导义正词严地拒绝了，一点商量的余地都没有：“你是单位的老人了，怎么能做出这样的事？以后再也不要送礼了。”
这些话让小牧很伤心，他认为领导太不顾及彼此的情分了，真是小气。
实际上，小牧不知道的是，之前上学的时候，领导上学时家里条件很不好，他总是嘲笑领导穿着寒酸，上不得台面，这让领导感觉很伤自尊。这么多年了，他一直记得小牧当初不给落魄的自己留面子的事，所以，一直很怨恨小牧，慢慢就疏远了他。
小牧得不到他人的帮助，就是因为不懂给他人留面子造成的。
不论什么场合，不论面对谁，不论自己多么意气风发，都不能做伤害人面子的事，人要脸，树要皮，伤害别人的自尊往往是要付出代价的。
聪明的人在交际时，不但不会做伤害别人面子的事，还会主动帮人解围，避免对方尴尬。当别人做错事了，要主动替对方说好话；别人陷入尴尬，要及时转变话题；别人与自己意见相悖时，可以据理力争，但不能争强好胜，损人利己。
每个人都有报恩心理，自古就有“滴水之恩当涌泉相报”的古训，你在关键时刻为别人解围，就等于施恩于他人；在遇到相似的状况时，也必然会有人为你化解危机。
总之，给他人留面子就等于给自己留后路。在交际中，我们要尊重对方，不要因为逞一时痛快就做出伤害别人颜面的事，只有如此，才就避免做出错误行为，引起不必要的争端，害人害己。
人际关系是非常复杂的，我们不要求做到左右逢源、朋友遍天下，但起码要避免树敌，从身边的小事做起，严格要求自己。不要得理不饶人，非要争出胜负，不依不饶。凡事要让人三分，给别人留面子，给自己留余地。
小故事
甲：你儿子犯了什么罪了，都被抓进公安局了？
乙：采购商品。
甲：采购商品怎么会被抓到公安局呢？
乙：嗨！他着急采购，在商店没开门的时候就等不及敲开门进去了！
甲：……
适时地退让，让彼此的关系更亲近
在交际或说服他人的时候，一味地积极进取、不留余地，并不一定会让我们取得胜利，有时只会让我们失去朋友。没有人愿意和喜欢针锋相对、万事一点亏都不吃的人当朋友。吃亏是福，必要时退一步是最好的选择。
现实中，总有人会为了一点点利益，大动干戈，一点亏都不愿吃。最后往往是两败俱伤，谁也捞不到好处。如果一方可以主动后退一步，化大事为小事，事情往往就能圆满解决。后退的一方也会得到对方的感激，何乐而不为呢？
田园是个留学生，在国外毕业后就回国找工作，但很多企业看他是“海龟”都不愿意要他，认为自己庙小留不住他。
田园一直找不到合适的工作，心情非常沮丧。后来，爸爸给他出了个主意，那就是“退一步海阔天空”。
田园经朋友介绍，进入了一家很小的公司，大家都以为他只是个普通大学的学生，谁也没太留意。
来到新公司，他负责后台程序的调试，熟悉之后，干得非常顺手。有一次，程序出了问题，好多老员工都不知道是怎么回事，忙活了一上午也没弄好。最后，田园看出了问题，把程序错误问题解决了。
组长知道后，对他刮目相看。
后来，很多领导都开始留意田园，他能解决很多非常规问题，能力特别优秀。最后，在给经理解决了难题之后，经理终于忍不住夸他：“小伙子，你太优秀了，比国内名牌大学的学生还好。”
这时，田园才告诉经理，自己是国外留学回来的，经理诧异不已。
“现在很少有‘海龟’会‘自贬价值’了，你居然愿意放低自己的身段，小伙子，心态不错。”
经理对田园以退为进的做法非常满意，认为他是个踏实能干、心态稳定的年轻人，立刻对他心生好感，很自然地就重用了他。田园的职场生涯也开始越来越精彩。
田园退让了一步，自己放低了身份，用实际行动说服了领导，让领导看出了他的能力，火速提拔。所以，有时说服他人无需用嘴。
在交际和说服中，通常越积极越能掌握主动权，越容易取得成功。但是必要的时候，我们还是要后退一步，尤其是在跟他人产生矛盾或有利益冲突时，退让就成为了大气的表现，它能让我们得到更多。
如果不懂得跟他人友好相处，不懂得迁就忍让他人，就算你再有才华和能力，也是独木难支，不会有大作为。自古以来，凡是能干大事的成功者，无一不是借助各种关系来让自己变得强大的。
有些人在跟他人交往时，一步都不肯退让，他们认为退让就是吃可，这么明白的事当然不能干。其实不然，人与人之间的关系很微妙，你走一步，他人会想走两步；你退一步，对方不仅会更加谦让，还会对你心存好感。聪明的人晓得，以退为进是拉近彼此关系的好办法，也是说服他人最有效的方式。
“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”这是一种必要的交际策略，也是在交际中善于变通的成熟表现。
尤其是当我们处于不利地位的时候，步步紧逼只会让对方给予更重的打击，如果能及时后退一步，主动示好，让对方感受到诚意，境况往往就会发生改变。在说服中以退为进，缓缓图之，是一种很保险的自保之术，是拉近彼此关系的有利之举。
总之，在交际说服时，不要一味相互争斗，互不退让，最好的方式是以退为进，把大事化小事，让自己处在有利的位置。等到双方关系良好之后，再主动表露，从而达到以退为进的目的。如此，最终获得收益的还是自己。
说服时要想做到以退为进，就必须有勇于妥协的意识。妥协不是缺乏勇气，也不是一种失败，很多时候是高瞻远瞩，能屈能伸的表现。敢于妥协的人，才能掌握以退为进的精髓，才能不被表面的困局所迷惑。
在交际时，不是所有人都能当朋友，在必要的时候，需要运用手段或技巧才能拉近双方关系，达到目的。主动妥协，是明智的选择。
一家家具公司马上就要上市，很多供应商都看到了这个商机，主动来谈判，希望能做长期的供应者。家具公司看竞争者非常多，就提出了很苛刻的条件，要求对方必须在两个月内做好回款工作，否则免谈，这个苛刻的条件，让很多供应商头疼不已。
其中一个供应商非常聪明，他想用妥协战术赢得跟家具公司的合作机会。于是他打电话说：“你们要求的回款时间虽然紧，但我们还是想建立合作关系。我们库房有很多设计优良的样品，先发一批给你们看看吧？不需要填合同，我们相信贵公司的信誉。”
家具公司这边听了非常感动，他知道对方妥协了，这种退让让人一下子就产生了好感。在看过样品之后，家具公司同意了合作，并把回款时间做了合理调整。
不妥协，不代表你会赢；妥协了，也不一定就会输。说服也是一种博弈，只懂进，不懂退是不成熟的表现。适当地妥协能扭转困局，赢得对方的好感和信赖。
除了有妥协意识之外，还要善于观察，审时度势，在关键时刻退让，才能避免做无用功，收到良好的效果。
退让也要讲究正确时机。如果他人的需求并没有那么强烈，那你的退让也不会产生太大价值，也许只会轻触对方心弦，而无法产生实际意义。在对方最需要被理解，被忍让的时候，如果你能走好退一步的棋，必然会事半功倍，赢得对方的好感和感激。
在说服时，见好就收，懂得适可而止也是退一步的表现。在说服过程中凡事都要有度。不管你能力如何，好处不能一下占太多，那样很容易让他人心里不平衡，甚至引起他人的妒忌。
有好处时，不妨主动退一步，分一杯羹给他人，不仅能体现自己的大度，还能得到大家的感激，这是最有效的感情投资方式之一。
在说服时，一定要端正自己的态度，不要太过强势、咄咄逼人，很多时候退一步看起来是暂时吃亏了，但是吃亏是福，之后通常都会有意外的收获。不懂妥协忍让的人，是无法跟他人建立长久的良好关系的，没有好关系，说服也难以有所收获。
所以，在必要的时候，要坦然主动地选择退一步。人情是最好的投资，一些额外的付出，能让人对你心存感激。获得别人的好感，才能得到他人的帮助，才能在说服中立于不败之地。
小故事
导演：汤姆，告诉你不要抓杰瑞，你怎么就是不听啊！
汤姆：导演，猫抓老鼠是这个地球上的常识，现在都100多集了，还不让我抓住它，我已经忍无可忍了！
杰瑞：……
导演：……
说服对方前，先要懂得好好介绍自己
自我介绍是每一个处在交际中的人必须要经历的事情。有时，可能会需要频繁做自我介绍，而有时用的次数却不多。
自我介绍是日常交际中，与陌生人建立关系、展开交往的一种非常重要的手段。做好自我介绍很重要，一定要经过精心设计才好。自我介绍的好坏，直接影响你留给对方的第一印象，以及以后是否能继续交往。自我介绍在交际中起着敲门砖的作用。
张洁和杨妮都是刚毕业的大学生，同时应聘一家外资公司的董事长助理的职位。她们学的都是英语专业，学习成绩都很优秀。
人事经理看了简历以后，觉得她俩的实力难分伯仲，很是纠结，不知道如何取舍。最终，人事部经理想通过面试来做出决定。
在面试前，张洁很自信地认为以自己的能力和相貌，一定能赢得这个职位，所以没有做什么准备。她认为，面试无非就是把个人简历再简略重述一遍。
而一向谦虚谨慎的杨妮对将要来临的面试进行了一定的分析，她认为要在简短的时间内，把自己的能力展现出来是最重要的。于是她对自我介绍所需要用的语言进行了一番精心的设计和安排。
几天后，公司通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。
张洁说：“我今年24岁，山东人。刚从某大学毕业，所学专业是英语。父母均是大学的教授。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。”
