一九八三年八月机电一局领导班子调整以后，整个机电一局面临着从原来的计划经济向初级市场经济改制的局面。机电一局作为中国重工业的核心，一直是以严格的计划经济的模式进行运作的，因此企业（工厂）只管生产，而除了生产之外，所有的工作都由局下面的二级公司承担。这是一种和市场经济完全抵触的经济体系。为此，机电一局不得不进行改革，将产品价格、产品销售、生产经营、发展联合、机构设置、厂中层以下干部任免、职工奖惩、人事劳动管理等十二个方面的二十三条权限，下放给基层工厂。r
晏宇担任公司党委副书记之后，他的工作，就是要把原来公司的权限，一条一条地下放给工厂。这无疑于自己挖自己墙脚的一种做饭。但是晏宇却干得非常起劲。因为他知道，将权限下放给工厂，上有国家的指示，下有机电一局的计划，这是阻挡不了的大势。话反过来，如果冶金矿山机械公司的权限下放得越多，这个公司的作用也就越小，公司领导的地位也就越低。那样，自己挪移位置，升官的机会又将来临。所以晏宇不管公司其他领导的意见，主张大力下放权限，表现出了毫无官本位主义的精神。这样，他又在机电一局的领导心目中赢得了一票。尤其是为了快速体现政绩的老大哥和李嘉康，对晏宇首次体现出来的领导气概，十分欣赏。r
机电一局从一九八三年八月以后开始改制，到一九八四年五月，落实了向基层工厂下放权限的工作。从此以后，曾经是掌握基础工厂人事、经营等生杀大权的二级公司，丧失了其主要权力，这些权力都转移到了基础工厂的厂长身上。曾经赫赫有名的冶金矿山机械公司，到一九八六年被撤销，改为局冶金矿山机械管理处，管理该公司原属企事业单位；党的工作由局党委基层工作处领导。r
但是这一切都和晏宇毫无关系，因为就在权限下放到企业的二个月之前，一九八四年三月，晏宇又升官了。他被机电一局任命为京西电器公司党委书记。这个职位，相当于二级公司的党委书记。r
晏宇一九八三年八月担任冶金矿山机械公司党委副书记，到一九八四年三月再次被升官，中间又是只隔了六个月。升官速度之快，几乎等于是三级跳远。两个六个月的时间相加，从八三年三月到八四年三月，晏宇从一个小得不能再小的副科长，一下子升为机电一局直属电器公司党委书记，成为机电一局内的一方诸侯。如果说没有人格外垂青，有意提携，是根本不可能的事情。r
因为从来没有当过官的晏宇，一年当中连升三级。纵使他是天纵英才，三头六臂，也无法在一个岗位中用半年时间就体现政绩的。由此可见，晏宇完全是靠小兄弟的团体加意提拔上来的。更重要的是，晏宇的性格、作风和为人，非常符合京西机电一局小帮派的利益，所以这个小团体也急于扶植晏宇，以便充实机电一局的实质性岗位，维护小帮派的利益。r
但是这个京西电器公司，却是大大地非同一般。
