“准备就准备,有什么大不了的!”李晓婷信心满满的答应一声,可是拿过来那一叠招聘资料一看,刚有的那点信心又瞬间风吹雨打去了,“可这是招聘啊,我总不能也跟他们玩这个游戏吧?”
“你这姑娘!这是要让我操碎心的节奏啊!”老夏怪模怪样的一捂胸口,“取其精华而用之嘛!刚才的游戏,最关键的是什么?当然就是设计问题咯!所以,你现在要做的,就是根据我给你的那套问题样板,再结合每个求职者的简历,设计出一套有针对性的问题来!这样,你和人家不就有东西可谈了嘛!”
听老夏这么一说,李晓婷不好意思的笑了,“嘿嘿,徒弟愚笨,多谢师傅指点!”
“难得!这态度不错!”老夏说道,“那就再提醒你一下。第一,别忘了我刚才写的第一题和第七题,记得把这个陷阱包括在你的问题里面,不过一定要做得自然,不露痕迹!”
“第二,再教你一个小技巧。根据心理学的研究成果,说谎的人一般是没有办法倒着叙述编造出来的谎言的。所以,在必要的时候,你可以要求求职者倒着叙述一遍他的工作经历。不过做这个的时候,记得要跟他面对面,或者视频,否则人家拿着写好的材料照本宣科,那咱们这个阴谋就破产鸟!”
这下,李晓婷再也不发愁了,“哈,原来有这么多好办法啊,那你早说嘛!”
一看李晓婷这样,老夏忽然又觉得有点后悔,“不过这些方法心机太重,能不用的话还是尽量不用!毕竟人和人相处,贵在真诚啊!”
“我知道!”李晓婷慢慢儿的点了点头,“放心吧,我不会变成阴谋家的!”
“你这么说,我就放心多啦!哎,我是真怕把你给带坏了啊!”好像忽然想起了什么,老夏的情绪忽然就低落了下来,向着李晓婷挥了挥手,“那你就忙去吧。”
用上老夏教的这些办法,原来觉得那么难做的事情,忽然之间就变成了一条坦途,很快就通过视频交流,搞定了第一份申请,这人靠谱,可以留下进行第二轮筛选!
心里这个高兴啊,李晓婷这回居然并不急着去表功,而是先整理整理材料,把面试的过程梳理了一下,做了个详细的说明,清清楚楚的写满了三页纸。写完了,还不忘读上两遍,把几处觉得不妥的地方又做了一番修改,然后才兴冲冲的交上了成绩单!
都说是一分耕耘一分收获啊!老夏拿到手一看,简直不敢相信这是李晓婷做出来的啊。拿给陆梁一看,同样是连连点头赞不绝口。
这还得了!第一次得到这么多人如此诚恳的认可,特别是看到老夏冲着她认真又开心的频频点头的时候,李晓婷心里油然而生一种奇妙的满足感,或者说是自豪感吧,顿时就觉得浑身有着用不完的力气了。
一个转身埋头下去,很快又搞定了第二份申请、第三份申请!
到了晚上,李晓婷再也无心去跟老夏闲扯了,一吃过饭就溜回办公室,不是忙着联系应聘者编制面试计划,就是浏览一份又一份的应聘简历、编制一个又一个的面试提纲,一直弄到老晚,才在老夏的押解下不得已回去休息。
第二天八份份!第三天十五份!第四天么,却只完成了四份!不是李晓婷不给力,而是因为,所有的申请都被处理完了!
“这速度!”李晓婷这下可以自吹自擂了,“相信我,没错的!怎么样,老夏,这回还想赶我走吗?是不是该毫不留情肆无忌惮的夸夸我啦?”
真是近墨者黑近朱者赤!就这么段时间,李晓婷已经把老夏的腔调学了个大概不差了!
自从看到李晓婷对招聘这件事出乎意料的如此上心,我们的老夏同志就一直在默默的做着观察,对李晓婷的看法也有了个很大的改变:看来这是个潜力股啊,好好雕琢必成大器!
因为有了这种变化,相应的,老夏已经做出了一个决定,那就是,暂时放弃让她熟悉其他岗位的计划,准备集中对她进行人力资源的强化训练!
二十一世纪的竞争靠什么?人才啊!这是想要办好一切事情的重中之重啊!既然李晓婷如此热情高涨,大好的机会就在眼前,老夏怎么可能放弃?!怎么可能不乘胜追击趁热打铁?!
所以,这一次,听到李晓婷得意洋洋的吹嘘,老夏少见的没有给她泼冷水,而是马上从中间抽出两份淘汰的加上两份通过的,亲自上阵,联系上应聘者,跟他们一个个的又聊了一次。
老师傅出手,胸中有乾坤,哪还用做什么书面准备工作啊,张口就来,忽忽半个小时,老夏就跟选出来的那四位聊了个遍。李晓婷全程旁听,不住点头,心里不得不感慨:姜还是老的辣啊!
聊完了,老夏点点头,“很好!不错!全部判断正确!”
“啊?”李晓婷不乐意了,“你这是在查我啊?”
“学生还有考试呢,这很正常!”对于李晓婷流露出来的小情绪,老夏只当没看见,“让你做这两个公司的人力资源总监,干不干?!”
这可是比什么口头的夸奖都给力啊,李晓婷惊喜,“我行吗?”
“你行,你很行!”老夏二话不说,马上把陆梁二人叫过来,宣布了决定。
他这个所谓的夏商周夏先生的钦差大臣开了口,陆梁二人怎么会反对呢,这事就这么决定了下来。并且在老夏的授意下,陆梁二人各自签发了一张正式的聘用书,再盖上鲜红的公司印章,李晓婷这个毫无工作经验的大小姐,就这么小白变高手、乌鸡成凤凰,一个转身就有了自己独立的办公室,成了货真价实的高级白领啦!
之所以要搞这一套,那可不是老夏心血来潮,而是想通过这种仪式感,一来肯定李晓婷的进步,二来么,就是要套牢这位大小姐,让她能生出一些责任感来!
经过这么一番折腾,虽然未必能体会到老夏的深意,但李晓婷却是被完完全全的调动了起来,红光满面情绪亢奋自然是免不了的了,但是如果你细看,就会发现无论她走路的步态,还是说话的语气和语速,不知不觉就显得老练沉稳了许多,再不是以前那种随随便便大大咧咧的小姑娘姿态了。
看来老夏所希望出现的责任感,已经在李晓婷身上就这么神奇的开始起作用了。一个单纯的小姑娘就这么样在不知不觉中踏上了职业精英的征程,是该喜还是该忧呢?也许这只能留待将来的某一天,在午夜梦回之时,李晓婷自己一个人去细细品味咯!
居其位谋其职,既然已经身为堂堂HR总监,那就再也不用老夏去说什么,李晓婷已经自觉的开始为正式的面试做准备了。
时光一去不复返,大好的机会不是时时都会有啊!老夏全程陪同着李晓婷,见缝插针的点拨她从招人、育人、用人到留人的种种情况和应对办法,再辅以天地、陶朱集团的相关人事资料,又结合上自己这么多年的经验,掰开了揉碎了,一点一滴的往李晓婷脑子里面塞。
就这么着,从一次简单的招聘开始,到人员到岗,再到两个公司开始正常运作起来,前前后后也就是一个月的时间吧,李晓婷已经把什么考勤啊、人事档案管理啊、绩效考评啊、薪资福利啊这些事务性的工作处理得井井有条了,俨然一个老练的HR!
也就是一个月之后吧,老夏把两个公司合并在一起,专门开了一个有关人力资源管理的专题会议。会议由李晓婷主持,面对员工们提出来的一个又一个问题,李晓婷从容不迫对答如流。
什么人力资源政策的制定和执行,什么员工的教育、培训、生涯计划,以及如何留住人才等等这些人力资源的高级话题,李晓婷是信口拈来毫不怯场,时不时还说上两句俏皮话,引得员工们一阵阵哄堂大笑。
看看台上的李晓婷是镇定自若老练沉稳,陆梁二人面面相觑目瞪口呆:这是见到了妖怪吗?!!!
等到会议一结束,员工们散去,陆梁二人关上门就把老夏和李晓婷堵在了会议室里。
“说!”陆小曼一瞪眼开始发难,“你们在搞什么鬼?!”
“啊!”李晓婷一下就紧张了起来,“是不是我什么地方说错了?我就说讲不好嘛,非要让我讲,真是的,老夏!”
“还演!”陆小曼噗嗤一笑抱住了李晓婷,“你讲得太好啦!有一阵子,我还在怀疑是不是自己看错了呢!看你在台上侃侃而谈,这应该是做了十年以上的资深HR才说得出来的啊!老实交代,你是怎么做到的?”
“真的吗?”李晓婷一个劲的直看老夏,“我,我也不知道啊!反正就是他说我听呗,慢慢的好像就懂了!”
“绝对是真的!”本来一直不怎么说话的梁少唐,这个时候也忍不住插了一嘴,“晓婷,难道你以前学的就是人力资源管理?”
“没有啊。”李晓婷如实答道,“我学的是表演。人力资源管理什么的,我是一个月前才听你们说起的啊!”
“不会吧!”梁少唐直挠头,“这怎么可能呢?都是老夏刚教的你?”
“我也不是很清楚啊!”李晓婷想了想,“他这个人你们又不是不知道,从来就没什么正经的!动不动也就是几句大白话再加一点笑料啊,我觉得有点意思,就听了他的呗!”
“唔,我知道了。”陆小曼笑着点了点头,“他是不是成天就在你耳边嗡嗡嗡的?不过只要你一觉得不耐烦了,他就马上不讲了,不是来上一段故事,就是穷聊一通,一定要逗得你哈哈笑,才会继续往下说,是不是?”