第212章：王亚其的谈话

晓磊刚坐下就被王亚其叫到了自己的办公室。

此时的王亚其对晓磊破天荒地热情，晓磊以为是春节的兴奋仍在他心头燃烧，也就没有多想。

“怎么样晓磊，家里人都还好吧？”

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“嗯，谢谢王经理关心啊。你跟嫂子也过年好，除夕夜给你发的拜年短信你也没回，估计忙坏了吧。”

“唉，真对不起啊，那晚短信太多了，我索性就没回，你知道的，我不怎么喜欢用手机码字。”

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晓磊出于一种交际本能地笑了笑，说“王经理找我有什么安排啊？”

“看这话说的，我怎么能安排你啊，你的工作得徐总委派。我找你只不过是唠唠磕儿。聊聊雅轩今年的规划，不知道你那里有什么好的想法没？”

“嗯，”晓磊想了想，“整体的规划还不是很成熟，年前跟徐总提交过一份草案，有许多地方被否了，所以，我还得重来一遍。”

“哦呵呵，看来你跟我遭遇类似啊，徐总上次也找我聊过一次，我也被否了。”王亚其顺口撒谎。当经理当久了，嘴巴就大，满嘴炮火车成了基本素质。

“你怎么跟他说的？”王亚其接着追问。

“主要意思就是压缩终端部，扩充市场部，因为终端的关系人策略目前面临一个很大的风险，就是资源与员工关系太过紧密，万一业务员走了，很容易挖走这部分资源，必须把市场与业务员的关系隔开，不能让业务员成为市场的牵制者，而是让其做好公司的工具。要实现这一点，最好的方式就是压缩终端扩充市场部。”

王亚其琢磨晓磊的话。

“你说的很对，就像宋义和萧瑶一样，出了公司就借助在公司掌握的资源单干去了。”

晓磊惊诧了一下，心想，这可真是进入信息时代了，什么事情都能传播得飞快，旋即又想到，他既然知道了宋义单干，那是否同时也知道他跟这件事有跳到黄河也洗不清的关系？

晓磊装无辜道：“这事你也知道啊？我也听说了。”

“所以你说的把资源与员工分开的制度很有必要。其实我也正有计划地做这件事了。市场部这块比较头疼，我想整顿，但尝试了好几种方式，都不怎么妥当。”

“我觉得市场部这边的调整要对事不对人。”晓磊一语道破，他知道王亚其所谓的方法不过是给市场部定任务而已，至于具体怎么做、公司的政策等，他是干干净净地甩手不管。这一点，李腾飞不止一次地向晓磊抱怨过。

“哦？怎么个对事不对人？”

“市场部本来就是公司的一块鸡肋，身份特殊，靠市场部的人去解决各种问题，我感觉不太现实，公司应该先扫清一些关键性的障碍。”

王亚其被晓磊掉起了胃口，由于急于知道答案竟暗暗咽了口口水，他端起茶杯补充口水。

“比方说公司内部对市场部开发区域的拓宽、政策的制定，外部对一些高级地方书商进行必要的公关、对竞争对手的调研分析等等，这些工作是不能指望现在的市场部人员来做的。”

晓磊叙述的时候，王亚其脸上渐渐浮现出笑容，最后有些迫不及待地插嘴到：

“哎呀，你算是跟我想到一起去了，我这几天正琢磨这事呢！不过要这么整，得先做通徐总的思想工作，毕竟这种调整对他而言是伤筋动骨的手术。”

“嗯，是得先过徐总这关。”

“哎，你说徐总，我差点忘了，徐总让我通知你，你来了之后去他那下。赶紧去吧！”