第103章：交叉管理制度

展涛和宋义是所谓的话题铁磁，经常在一起狂侃一些时事新闻话题。之前看到许多有关国企领导嫖娼的新闻，他们就头脑风暴出“国企即妓院”的荒谬论调。平日里他俩总以“国企”互嘲，但外人却不知他们所云。

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晓磊给徐国贞和王亚其复命，徐国贞欣喜，王亚其似喜实忧。

交叉管理制度

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王亚其出去之后，徐国贞留下晓磊独自谈话。

“我听林丽说你自掏腰包请那几个新员工吃饭了，并借此安抚了哪几名想离职的员工，是不是？”

晓磊点点头说：“嗯。”但他心里比较疑惑，林丽是怎么知道这么详细的？继而他想到了吃饭时他曝自己要离职的事，禁不住打了个冷颤，表情也不自然起来。

谁会告密呢？晓磊有些心烦意乱。

“以后这种事你可以提前跟我沟通下，我可以给你批款。这次的费用你报给财务吧，给你算到下月工资里。”

“不用了，您帮我这么多，我做这些于情于理都是应该的。”

“不，晓磊你要记住，在企业里面，一定要公私分明，小到一块钱的公交车费也要分清楚，这样对企业和你本人都有好处。”

“嗯。我记下了。等会我给周红报一下。”

“你的这种深入内部处理方式很好，这是王经理他们所不能的。这些年轻的新员工一直是雅轩头疼的问题。你看有没有什么办法可以从源头上解决这个问题？”

“根据我对他们的调查了解，我制定了一个新的制度——交叉管理制。”

“哦？交叉管理制？这个我还真没听说过。

说来听听。”

“呵呵，这个概念是我自创的。目前咱们的经理除了销售外，还兼管培训、卫生、日常办公等各种行政工作，这些工作通常琐碎而费时，对于分秒如金的经理们来说，花时间做这些事无疑性价比很低。我的想法是把这些琐事分权给员工，让员工充当负责人，并给他们相应的调配、评估的权利。这样他们会有一种荣誉感和主人翁体验，平时习惯并厌倦了被管理的他们表现出空前的积极性，做起事来必定一丝不苟。这样一来，既有效减少了经理们的工作分流，让他们的时间更加有价值，同时也使这些工作更细致，员工的积极性也得以最大程度发挥，一举多得。”

徐国贞含笑点头：“嗯，这个制度不错，你尽快整理成文，把公司所有工作重新分配。下周一我们召开一次全体员工会议，把这个制度正式颁布下去。”

“好的。”

“对了，以后你那边有什么想法直接给我发邮件吧，不用给王经理那边汇报了。”

为掌握每个人的具体工作以便于重新规划和分配，晓磊让每个人把自己负责的所有工作列成清单，并写清楚评估标准。但出乎他意料的是，这件事却一步步改变了他整个北漂经历，甚至改变了他原本设计好的人生轨迹。