第148章：老板的恩惠总有动机

晓磊给徐国贞复命，简单复述了下他这一个月来在库房的工作，当然隐去了关于老爷子的种种发生，只说老人家很配合自己的工作。报告完毕，他提交了一份工作效果报告，徐国贞扫了两眼，含笑点头，对晓磊的工作表示满意。接着，他又呈递给徐国贞一份《春季教材营销计划》。

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“在库房时，晚上睡不着，就做了这份计划，这是草稿版，你先过目下，如果有什么大的原则问题，及时指导我一下，以免做太多的无用功。”

徐国贞很诧异，他没想到晓磊这一去，除了解决挠头的库房问题外，居然还有这样的“意外收获”。实际上，从进公司之初，徐国贞就十分欣赏他的工作态度和工作方式，这种员工对一个平时比较忙碌的老板来说简直是如获至宝。老板眼里的好员工，就要像这样，凡事想得周全，做得麻利，又能协助自己维护大局。截至目前，高晓磊都做到了。

徐国贞接过方案：“嗯，这个我等会仔细看看。晓磊啊，你来公司快半年了，对公司各种工作也都熟悉了，以后咱俩需要沟通探讨的问题会很多，所以我决定腾出我办公室旁边的小会客室，给你做单独的办公室，你看怎么样？”

这让晓磊感到意外。他比较习惯人多的环境，在多变的环境里，他感觉自己的思维也更加活跃。所以，他有时候会希望有些事情发生，不管这些事是好事还是坏事，只要能改变现状就行。因而，当徐国贞第一次提出要给他单独办公室的时候，他就婉言拒绝了，现在徐总再次提议，他又为难了。徐总的话不无道理，每个老板都希望更加高效的工作。

晓磊想了想说：“年底这段时间，市场部和业务部都比较忙，不少新嫩的员工常常跟我聊一些工作方法，这也正是协调公司管理层和基层的好机会，如果这时候我单独办公的话，有些人会以为我拿架子，这样会对咱们刚刚构建的稳定形势带来微妙的负面影响。我觉得等春节后再考虑单独办公比较好。”

徐国贞蹙了下眉头，少顷又舒展开：“嗯，这样也好。这段时间多跟林丽高菲他们聊聊，我觉得这些经理还是缺乏长远眼光，太过注重眼前的利益了。在思维方式上很难跟我同步，这个也让我有些头疼。”

“我觉得这个问题与企业形态也有些关系。咱们是做图书行业的，营销模式一旦形成，再改的话就会牵一发而动全身，甚至会出现好多问题或冲突，加之咱们的饿团队结构并非知识密集型，这些员工的决策适应能力稍差，适应周期较长，所以内部改革和创新工作只能慢慢来了。或许这也是咱们被金钥匙超越的原因吧，他们一开始确定的思路和策略比咱们有优势。”

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晓磊这么说多少有些言不由衷。在雅轩经历了这么多，他也渐渐摸清了徐总的脾气。有时候自己的想法跟他意见有偏差，他可以坚持己见维护自己的原则，但久了会被徐渐渐排斥，哪个老板喜欢跟自己对着干的员工呢？这个思维逻辑很简单，我的想法不对，但我现在混到了老板的位置；你的想法好，可现在还是个打工的。所以，从某种意义上讲，企业文化实际上就是老板个人的思维方式加上一群员工认同这种方式。何况晓磊早已察觉，徐国贞苦心经营的这个团队，有种他所揣摩不出的粘合力，他本想按照自己的策略去重组整个团队，但半年来的努力证明，这是不可行的，他无法撕裂这种莫名的粘合力。目前公司发展虽然缓慢，但至少是前进的，他不能保证自己的办法能够一试即灵，甚至不能确定新战略的实施给公司带来的发展停顿缝隙会有多大。因此不知道从什么时候起，他开始慢慢地顺着徐国贞的思路走了。他甚至总结出一个心得，那就是一个合格的助理实际上在办两件事：第一，无论什么情况下，保住老总的面子，第二，替老总做一些他们不便亲历亲为的事。除此之外，都是次要的。

“你说得很对。”徐国贞意犹未尽但话却戛然而止。

晓磊怎么会想到，徐国贞之所以执意安排他单独办公，其实是醉翁之意不在酒——他是怕这个深具群众基础的不安分份子哪天撬了他的人和资源自立门户。单独办公既可以有效隔离他和员工的亲密关系又可以轻易地监测他的工作作为，将他安排在自己的一墙之隔还可以无形中增加他的紧张感，降低意外的发生率。

徐国贞本以为他的这个做法可以调动晓磊的工作积极性，没想到他却拒绝了。但听到晓磊的婉拒理由，他也不好再强求，只好暗地里让林丽对他进行软监视。