第67章：转运日

星期四是晓磊的转运日。因为今天他家里来电话告诉他，奶奶撑过来了。但令他吃惊的是，奶奶的康复依赖的居然是蛊术！

本来医院已经下发了病危通知，让准备料理后事，医生也放弃了所有的治疗，他们说，这种顽固性老年哮喘的治愈可能性不是很大，更何况患者是一个九十多岁的老人。家人闻听此言，束手无策，只好把奄奄一息的奶奶接回家。

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当地一个颇有名的神婆，主动找上门来说他奶奶还有救。只需要买一身好看的寿衣给奶奶穿上，她“略施法术”就能让其“起死回生”。起初家人并不信那一套，后来晓磊妈妈坚持要试试，大家也没有其他的办法，最后依从。

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神婆做了一个女人的木偶，刻了晓磊奶奶的名字，然后用红纸剪了一身精致的寿衣给木偶穿上。又吩咐晓磊家人在堂屋设供，把木偶放在木匣中供奉。神婆在供桌旁不停地念叨。第二天一早，奶奶竟然渐渐恢复了神志，晌午的时候便能坐起来了。

晓磊素来不信鬼神学说，但奶奶的遭遇让他对这些事物实在不知如何看待了。当科学在迷信面前捉襟见肘时，科学也会成为一种迷信。

虽然不信鬼神，但晓磊对“时运”有种与日俱增的信服。他觉得，奶奶的“复生”冥冥中似乎暗示着他将时来运转。

一早，他到公司的时候，业务大厅只有林丽组的郑思宇在工位上忙碌着。郑思宇来公司快两年了，算得上是个颇具资格的“老兵”。晓磊热心地给他打招呼，他有些心不在焉地应承了一声。

“一大早就这么忙啊，看来这周的勤奋之星非你莫属了。”晓磊称赞道。

雅轩为鼓励员工积极工作，设立了“星制度”。勤奋之星奖励那些工作勤奋任劳任怨的人，方法之星奖励给那些有独特工作方法而事半功倍的人，帮助之星奖励给乐于帮助同事解决问题、对付刁钻客户的员工，销售之星顾名思义是属于销售冠军的。但自该制度实施半年来，勤奋和方法两星九成落在普通员工头上，尤其是新员工。这大概是为了激发他们的积极性，让他们最快投入并适应工作。帮助和销售之星九成以上是经理或组长的专属。因为新员工难免遇到挠头的客户，这时候组长和经理总会不顾一切挺身而出为他们排忧解难，过后，新员工的问题没了，但客户也没了，经理们通过帮助别人顺利蝉联销售之星。许多新员工背地里常说雅轩是资本主义社会，因为他的上层人士具备了资本家天生的贪婪、伪善的秉性。此外，这个一度令王亚其引以为豪的“星制度”还培养出一代又一代的碌碌瞎忙派和投机取巧派，他们为了争夺勤奋和方法之星挖空心思地表现。因为，雅轩的星是跟钱关联的，虽然除了销售之星之外的星每颗只有10块钱，但就为这颗星，员工之间的暗战从未止息过。