赵一匡心里一直不安宁，也无法安静。r
自从听了小黄的汇报，说王大纲办公桌上有一页纸,上面写着赵一匡和姜玉成两个人名单的时候，就知道单位很多事已经脱离了自己能力控制的范围，现在王大纲部长又把面试考官培训方案做了如此的修改，把姜玉成作为全市三级面试考官培训第一天的授课老师，目的究竟是为了什么？难道姜玉成真的已经进入了王大纲的视野？r
从王大纲走马上任的第一天开始，赵一匡就动用可用的资源，从各个渠道打听王大纲的来历背景。知道王大纲开始并没有什么雄厚的背景，他是从乡镇一步一步爬到今天的位置的，关键的几步与陈大龙有很大的关系。王大纲在普水做乡镇党委书记的时候，因为吃苦肯干很得当时普水县委书记陈大龙的信任，就力排众议，极力推荐王大纲到外县提拔为副县长。王大纲做了副县长后，还是以实干起步，慢慢爬到现在的位置，也了解到王大纲和市区的重要领导没有实质性的联系，就是说在普安市区基本没有什么硬的关系网络。r
但是，官场事事难料，也难断论，“大道如青天，我独不得出”，通往官场的路确实很不少，有的人能够沿着这条路破门而入，甚至登堂入室，有的人却始终徘徊在官场门外，除了种种原因之外，能不能找到通往官场道路的关键部位，并且成功的打通是一个重要的原因。王大纲能到现在这个位置，肯定已经打通了这个道路，否则，不可能被提拔为人事局局长兼着组织部副部长。r
赵一匡就想到，王大纲的这次进步也许还是普水县委书记陈大龙的帮助，如果真是如此，赵一匡是要认真研究的。因为陈大龙现在还兼着市委常委，是普安下属的四县四区几个主要领导中唯一一个兼着市委常委的县委书记。王大纲有此后台，工作开展起来肯定没有顾忌，对下属单位或机关人员的调整安排肯定也会按照自己的思路，不会考虑到胡长贵老局长以前的想法。王大纲也确实是这样做的。就说办公室主任人选的安排，小黄在胡长贵做局长的时候，就是办公室副主任主持工作，明眼人都可以看出，只要过一段时间胡长贵就会把小黄提拔为办公室主任。王大纲上任不到2个月，就把徐燕从工资处处长调整为办公室主任，按照官场提拔一个不得罪一个的潜规则，肯定会给小黄一个位置或者级别提升一下，算是安慰。可是王大纲却不按常规出牌，小黄到现在都没有动位置。处于很尴尬的境界，以前是主持工作，现在做什么却要听人指挥，难免心里过不了这个坎。王大纲对小黄到底是在观察还是搁置不用？任何人都知道，小黄是老局长的人，是老局长的心腹，都是如此，那么对待别人又会如何？
