小武和小陆两个人借用来了以后，没有什么比别人特别优秀的地方，很普通，做事说话也没有多高的水平。不过有一点一般人肯定做不到，就是整天如抗日电影里的汉奸一样，拎着局长的黑公文包随时如狗一样跟着局长后面，适时的为局长开车门，为局长递上水杯，估计局长到厕所干事的时候肯定拿着卫生纸在旁边等着。r
因为是内定，所以到开党组会议讨论的时候，就显得有点走过场。分管人事的童彤副局长说根据工作需要，单位急需招录几个有工作经验能独挡一面的人才，计划招两个有3年以上工作经验的人，同事为了保证人才梯队建设，保证队伍建设不断层，计划再招录一名今年刚毕业的本科以上大学生。分管童彤副局长接着解释说，既然公开招录人才，只要是人才谁进来都是一样，所以岗位设置的时候就计划向本单位的下属事业单位和借用人员上面去设置岗位条件，如果把这部分人招录进来，一是熟悉，便于管理，二是业务熟悉，便于开展工作，当然千军万马过独木桥，你挤我拥，竞争何其激烈，至于谁能笑到最后，谁能战胜众人，赛场上见真功夫。r
后来，就让列席会议的人事处长拿出预先拟好的招考方案，给每个参会领导发一份，进行讨论，提出建议。童彤副局长解释的时候，姜玉成认为这么做也很正常，现在很多单位招录人都是要求有工作经验的人，都是偏向固定的目标，这样对人对事都有好处，上岗也能尽快适应岗位开展工作。可是看了手里的招录方案后，感到很不是滋味，多年的人事工作经验告诉他，这样的方案就是一个暗箱操着，就是把不合理的变为合理的，让不合理的进人通过合理的渠道变为正大光明。r
首先，岗位面向社会人员招考的两个岗位条件要求设置的很严格，应说很苛刻，都是要求本科学历，共产党员，三年以上工作经历，获过县级以上先进的表彰，有乡镇工作经验者优先。几个条件限制，估计符合条件报名入围的就很少几个人。r
姜玉成在人事局综合计划处多年，整天就是和人员调整打交道，知道里面的内幕，知道这么做就是把岗位送给内定的人，没有什么竞争。当时就提出意见说，为了工作开展，拿出岗位对社会招考人才我很赞成，但是对招考岗位设置是如此的苛刻，就不符合国家相关要求，就是把内定的人直接送入面试考场。那么怎么能体现国家人事部要求的公务员招考必须公开公平公正，怎们能体现公平竞争，说白了就是对不知道内情的报名参加这个岗位考生的的不公平，因为面试的时候，本单位要出一名领导作为面试考官。
