宋亚洲这么多年一直分管单位的人事工作，一直坚持以人为本，单位的人员关系很和谐，前几任局长都很信任，说话肯定有份量。r
冯大勇却坚决不同意宋亚洲的观点，说一个人不管功劳多大，职位多高，既然有人举报，而且确实存在小金库，那么就要严查，如果小金库的资金是合法的，支出是合理的，对当事人也是一种保护。r
王大纲部长一直听着两方人在辩论，喝着水，没有说一句话。r
赵一匡也没有说话，心里很复杂，心里知道举报李林这件事是周武做的，也是在他的语言指使下做的。这件事不能让人知道，指使下属举报本单位的人那是做官的大忌，做官的到了一个级别，肯定都会有这样那样的不足，同僚却让人举报，那么谁会使用这样的人。r
等到王大纲部长叫停两方的争论，问赵一匡作为人事考试中心的一把手对这件事如何看待？赵一匡从王大纲的态度可以看出王大纲不希望把这件事闹大，还有分管人事的宋亚洲副局长态度鲜明的要求保护李林，那么即使冯大勇等人真的去查了，也不会立即就把李林扳倒。王大纲的真实意图还没有露底，这个时候就一定要站在关心下属的角度看问题，即使是违心的。有此想法，就开口说：r
“李林一直在人事考试中心工作，和我共事十多年，很了解这个人，是有思想有能力有创新，所以成立金榜人力资源公司的时候党组研究让李林去负责，这么多年很辛苦，为单位做了很大的贡献，按照常规早就该提拔了。这次有人举报，作为他的领导很痛心，但是不管有没有问题，说明他在经营的时候没有考虑周全，私设小金库，当然，出现这样的问题，作为人事考试中心的主任也有责任，没有经常督促提醒。对于李林的问题，我个人认为不能一棒子打死，要客观的看待，可以先调整他在人事考试中心的分工，对个人对单位有个缓冲期，期间如果查出问题，可以大事化小小事化了的进行处理，如果没有问题，那么很简单，要对个人负责，继续使用！”
