李林这么做，说白了就是对自己这个中心主任领导权威的挑战，一个副职，说白了干什么，是在正职的允许范围内做事的，违背一把手的意愿，随意发表个人的观点，不仅是不负责任的表现，也是没有组织原则的表现。以前胡长贵局长在位时给李林很多特权，使李林根本没有考虑过赵一匡的意图，赵一匡心里就生出有机会调整人事中心分工的想法。当然，李林这么做，从他个人的角度考虑可以理解，就是在新领导面前好好表现，取得好的印象，从而顺利的接任主任的位置。r
李林很了解赵一匡，从他的表情就知道不满自己的汇报，因为和电视台的合作是被赵一匡否决的，而扩大面试辅导方式的事从没有和赵一匡说过。李林心里也没有在乎，一个人做事是给赏赐自己的人做的，现在是做个王大纲部长看的，他的赞许和认可，就是最大的成就，也最为关键的。于是继续汇报说：r
“拓展面试培训方式的事，已经有了几个初步方案，现在只是选择何种方案的问题，但是，可以负责的说，不管哪种方案，做到王部长刚才说的350万，肯定没有问题！”r
李林这么很有信心的汇报，王大纲很高兴。从乡镇出来的领导，要的就是有自信有能力的下属，这才是干大事的人，没有想法没有思路的干部，怎么也不可能有大的出路。胡长贵老局长退位前和王大纲的交流，看来不是没有道理。r
胡长贵走的时候只向王大纲部长推荐一个人，就是李林，胡长贵说人事考试中心这几年的收入，李林应该说是最大的功臣，金榜人力资源公司在他的手里从无到有从小到大，成为单位主要的创收渠道。但是，人事局党组一直没有推荐提拔他，从能力上讲，李林做人事考试中心一把手绰绰有余，可是中心主任位置已经有了赵一匡，要提拔就是副局长或者提拔到别的单位做领导，如果真是这样，能代替李林负责金榜人力资源公司的人实在找不出合适的，为了人事局的整体利益，只好牺牲了李林个人的利益。虽然李林没有说过，心里肯定不满。如果有机会，希望王大纲部长能提拔使用好李林。想到这里，王大纲就说：
