闲谈了几句，很快进入正题。分管办公室的宋亚洲副局长就介绍王大纲部长到人事中心考察的目的，说人事考试中心是个相对独立的部门，王大纲很想了解中心的实际情况，这次来就是了解情况，解决问题，推进工作，促进发展。大家鼓掌后，就由赵一匡代表人事考试中心做工作情况汇报。r
为了这个汇报材料，赵一匡开个三次全体科长以上干部会议，对汇报的内容进行了敲定，又让综合科按照研究的内容对汇报进行修改。能否得到王大纲的肯定，汇报就显得很重要，综合科的几位搞材料的人被赵一匡没头没脸的教训了多次，几个人心里骂了赵一匡的祖宗八代后还是捏着鼻子熬了几个晚上，才拿出赵一匡比较满意的材料。r
看着材料，赵一匡就对综合科的几个人说，在我身边有时候要有受点气的准备。几个人就说，主任教训说明我们还有可造的地方，如果主任不教训，说明我们已经是朽木不可雕也。心里其实在暗骂，整天给你后面加班，没有任何的实惠，早就想不在综合科干了。机关，很多下属都有此想法，不愿意说出来而已。就表现在工作上是得过且过，应付。领导看到的就是下属的工作效果不如人意，真实的原因从没有去想过和关心过下属。至于嘴上的蜂蜜，下属们是不会把它当回事的。r
汇报中，赵一匡从六个狠抓对前面的工作做了总结，用六个强化对下一阶段的工作作了汇报。王大纲部长有疑问的就插言询问。赵一匡汇报完后，王大纲发表了看法，用4个重视对人事考试中心的工作给予高度的肯定。r
到了这个场合，谁都知道王大纲来不是挑刺的，是来鼓舞士气的，是来推进工作的。宋亚洲等副局长也就顺势对工作做了表扬，好话人人都会说，不过是用词的不同而已。r
后来，就谈到具体的工作，主要是现代化培训中心楼建设和金榜人力资源公司的情况。赵一匡就回答说，这两项具体工作是由刘流和李林两个副主任负责的，详细情况由他们向各位领导做汇报吧。r
班子排名，刘流在李林前面。一个单位的班子排名，不是简单的笔画排名，而是一个单位领导权威的象征，排在前面的人比后面的人要么级别高，要么任职时间长，刘流开始汇报。
