做事，不一定有本事，到了处级领导这一级水平的干部，都是人精，处事都是很到位的，任何时候首先要考虑的难题就是如何讨好一把手，他认可了那么很多事就等于成功了一半。但是，也千万不要刻意去得罪同僚，说不定那一天就成为自己的领导，所以任何时候大家好，才是真的好。r
如此讨论，实际只有姜玉成一个人对招考方案有意见，认为需要调整，其余几个人都是举着双手表示赞成，就连市纪委派驻的纪检组长也是没有原则的点头表示赞成。于是张贵就说：r
“讨论很民主，每个人都说出真实的想法，很好，根据少数服从多数的原则，关于招录公务员的事这个方案就这么定了，个人意见可以保留。会后，童彤副局长要尽快研究好方案的落实，尽快和人事处的公务员管理处进行沟通，把研究的招录方案落实好，之中有什么困难，需要别的班子成员或者我出面的，尽早汇报！”r
姜玉成很无奈，招录方案就这么通过了。r
回到办公室，姜玉成始终认为这个方案单位研究通过了，到了人事局的公务员管理处肯定无法不通过，他们整天都是研究政策的，肯定知道这样的危害和不合理，肯定会否决，所以也就没有把这件事放在心上。r
到了年后，江南省公务员招录简章在各大网站和媒体进行了公布，姜玉成特意的上网看了看普安招录情况，在第三产业管理局的栏目看到公布的职位数、每个职位设置要求和当初第三产业管理局党组会研究的一摸一样，很不理解，为何出现这样的事。r
后来，从徐燕那儿知道了事情的真相。人事局分管公务员管理处的赵一匡主任和张贵局长的关系很不一般，张贵给赵一匡打了几个电话，被人事局公务员管理处否决的招录方案顺利的通过了。到了省里，全省每年有几千个岗位招录公务员，省人事厅的公务员管理处最多对省相关部门招录的岗位设置和条件进行走马看花般的审核，至于每个市的招录人员数目、职位要求，市里同意了，省里也就睁一眼闭一眼很少的仔细过问。r
公务员招考网上报名的那几天，普安很多熟悉的人打电话问姜玉成，说姜局长，第三产业管理局今年招录三名公务员，有两个岗位设置条件如此苛刻，是不是岗位为内定的人进行设置的，是不是“因人设岗”。
