赵一匡没有说下去，话里已经告诉刘流，如果不尽快想办法，自己从人事考试中心的位置上退下后，谈公平竞争，不管从能力还是协调，领导班子的印象，刘流肯定不是李林的对手。r
领导说话，都是说一半留一半。r
“主任，谢谢你的提醒。我的进步都是在您的关系下成长的，现在王大纲部长新来刚到，不了解实际，希望继续得到主任一如既往的关心！”r
一个单位，提拔谁不提拔谁肯定一把手最有决定权。刘流现在无法了解王大纲，无法进入他的圈子，自己的关系网络也无法控制王大纲。只有抓住暂时可以利用的人，赵一匡，虽然他没有决定权，但是一个领导能不说你坏话那就应该谢天谢地。r
“关心是应该的，不过任何事没有结果之前，就不要轻言失败。王大纲是从县里提拔上来的，对每个人都不了解，和单位所有人的关系几乎都是一样的距离，目前你要做的就是做点实实在在的事，取得实实在在的成绩，树立良好的形象，以实绩引起领导的注意。”r
赵一匡知道刘流话里的内容，希望自己能在王大纲面前推荐，可是一个领导也不能随便推荐一个人，推荐的人一塌糊涂，砸的是自己的牌子。r
“谁都想实实在在的做点有影响的事，取得实实在在的成绩，关键是我现在负责的都是人事考试中心内务上的事，很难出成绩。而李林的金榜人力资源公司，整天就是和钱打交道，因为现代化多功能培训中心建设的事，出现资金困难，李林的金榜人力资源公司就变的更为重要，他做的每一件事王大纲部长都会格外关心！”r
刘流很无奈的客观分析说。李林是单位创收的机器，而自己负责的工程建设确是花钱的机器。经济是基础，经济才是决定一个人印象好坏的关键。r
赵一匡很理解刘流话里的内容，当时人事考试中心研究刘流和李林两个副主任职能分工的时候，赵一匡为了自己的利益开始也是提议刘流去负责金榜人力资源公司的，方案却被胡长贵给坚决的否决了。经过几年的实践来看，老局长虽然品行不端，确实有识人的才能，虽然刻意压着李林，但是对李林的能力还是给予肯定的。
