赞美别人要根据对方的文化修养、个性性格、心理需求、生活背景、角色关系、语言习惯，甚至是职业特点、性别年龄、个人经历等不同因素，进行适当的表扬。
——哈佛格言
赞美也要因人而异，我们在赞美他人时要考虑以下几点：
一、被赞美者的文化知识水平
由于文化水平不同，对于说话的接受能力也是不一样的。例如，对于知识水平较高的人，可以说“木秀于林，风必摧之”，但如果你面对的是文化水平不高的人，就不妨说成“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”，这样对方就更好理解了。
二、被赞美者的个性性格
对方的性格外向，透明度高，就可以对其多进行赞美，他也非常乐意接受；如果对方性格比较内向、敏感，甚至很严肃，那么你的赞美就要适可而止了。
三、被赞美者的心理特点和情感需求
交谈的双方都是各有欲望的，一定要按照对方的需求讲赞美的话。如果你能够了解被赞美者的心理，那么你的赞美一定可以夸到他的心里，他也会非常受用。
四、被赞美者的性别特征
与不同性别的人讲话，应该选择不同的方式。男人多爱面子，好虚荣，主要表现在追逐功名、展示个性和实力方面；而女性则表现在对容貌、衣着的刻意追求方面，所以，对于异性的赞美一定要讲究技巧，不然就会招致不必要的误解。
五、被赞美者的年龄特征
对于不同年龄的人，我们使用的赞美话语也是不同的，一定要根据对方的年龄，说出符合其年龄特点的赞美话。
课堂收获
除了以上介绍的这些因素之外，我们还需要考虑不同职业、不同宗教信仰等因素，记得伟大的革命导师列宁同志说过：“对马车夫讲话应该不同于水手，对水手讲话应该不同于对排字工。”这就提出了赞美的真谛——因人而异。