季良辰最近有些忙，他要给自己找点事情做，不然光是想景美莱就可以想一天！
一早起床清点了一下自己的银行存款、房产和那些分红，竟然只有一千多万，连两千万都不到，只这些能做什么大事。
也怪自己这些年得过且过，把所有的时间都用在了旅游上，早知道还要娶媳妇，不，早知道能遇上喜欢的人，就应该一刻不停地奋斗奋斗再奋斗。
又想到景美莱，她在干什么呢？
此时的景美莱正在开会，老板突然回来了，看着近期的报表，一脸阴郁，把所有的业务员骂的狗血喷头之后，突然寂静无声，掉根针都清晰可闻。
半晌过后，才终于开口，“李经理，你电话里说的人员流失问题可有解决方案了？”
又是一记炸弹抛出！
“只是先让大家集思广益，踊跃参与，还没有正式开会。”
“好，那现在就开始。”老板脊背一直，拍板定论，一贯的雷厉风行。
……
其实为什么留不住人，大家或多或少的都知道一点，也提出过解决方案，可在老板那里通过不了，那就是白谈。
这会又拿出来炒剩饭，景美莱顿时开启了小差模式……
“景美莱，你是大学生，有没有什么不一样的见解？”
老板笑眯眯的，可景美莱心里战战兢兢的，不会被发现了吧？
轻咳一声，道：“老板，我没有什么好的方案，但如果仅代表我个人，我作为一个公司的员工，我知道我想要什么……”
“哦？那你说说看！”
“老板，我想公司是一个家。家是温暖的，让人不想走，这叫感情留人。但前提是必须是一个有制度的家，有奖有罚，有理有据，让人信服，心甘情愿。
再有一个就是薪酬福利问题，我认为个人的薪酬一定是和能力挂钩的，这个标准每个公司都有，但这不是留人的关键，它只是留人的关键之一，还有一点就是福利，我希望我有五险一金，法定节假日有小礼物，可以带薪年假等一些人性化的福利待遇……”
“以上，差不多就这样，仅我个人来说。”
好紧张好紧张！
“你说的有道理，那你再说说刚才大家说的可行性有多少？”
“老板，我认为，不单单是可行性的问题，还是怎么实行的问题。
如李经理所说，福利这块对新员工是个大问题，但这也成了招聘的阻碍之一，在成为老员工之前没有任何福利待遇，谁能保证自己一定能熬成老员工？…
所以我认为在招聘时就应该明确入职后的福利待遇，以及后续也就是成为老员工之前的那段期间的福利调整，所谓调整就是根据员工能力和工作表现以及其他方面来进行综合测评，以此决定福利是调加还是调减，也有利于调动员工的积极性，或者已部门为单位，责任到个人，实行一荣俱荣一损俱损的团体福利制……”
“所以说福利这块是有可行性的。”
（以上这些都是作者本人的一些想法，不对的请大家不要喷啊！）