而‘安绚’中国公司的高层，之所以在与乔以琛的父亲谈判并不愉快的前提下，依然优选与乔氏合作，除了乔氏在这四家里条件最优之外，最重要的是----它们的办公总部在上海！
安绚的员工，百分之八十都是本地人，如果去了外地，这部分员工即将面临着失业、公司将面临着巨额的补偿费、安绚国际在中国的声誉将受到重创----无论是哪一点，做为公司出手后，即将调往总部更高职位的赵总来说，都是不想见到的！
所以，为了总部下达的补偿费用预算的控制、为了自己能在最后交一张漂亮的成绩单，安绚现在几乎只能吊死在乔氏这颗树上了----而这一点，他们还不能让乔氏高层知道，否则，他们就更没有谈判的筹码了！
因此，参与收购的高层，对乔氏上下，都是当大爷供着的----即便是那个所谓管理精英的乔子华，一味的看数据的绝对值大小，而不懂数字的内在语言，说起来头头是道，谈起来让人吐血，他们也从未得罪。
而千盼万盼，盼着乔以琛来主持并购，虽然知道这年轻人对工作要求极高，但凭着‘安绚’百年的管理沉淀，他们有自信达成合作。
所以，赵总刚才那番客气的话，绝对是真诚的！而这一点，乔以琛自然也是知道的！
他微微一笑，也以同样真诚的态度说道：“赵总客气了！关于商务合同上的磋商，我想在下次正式的沟通之前，Coco会将我公司的意见正式呈交给您。”
说着向Coco点了点头，便端起手边的咖啡，慢慢的品起来。
Coco迅速的翻开手中的文件夹，对赵总和他的管理团队说道：“今天临时来访，主要是了解‘安绚’与乔氏是否存在管理融合度的问题！必竟如果达成最后的合作共识的话，公司的管理风格需要一致化！而乔总也不希望因此造成太大的人事变动，以及并购之后的大面积的人员空缺，所以，有兼容可能性的管理方式，是我们在市场表现和并购诚意之外，非常看重的！”
“这是当然，乔总来得突然，我们也来不及准备！有什么想了解的，尽管提出来，我们各部门的总监全在这里，可以一一向乔总来介绍！”赵总听了Coco的话连连点头，回答里也尽显大气与自信！
Coco便当下便将准备好的资料，交给了Aviel，由她一一分发给在坐的各总监，也让大家有个简单的准备。
近两个小时的沟通下来，对于‘安绚’的标准化流程管理模式，乔以琛还是相当的满意！但市场推广和营销策略方面，显然，是最薄弱的环节！
而在人力资源方面，安绚的现任总监Nancy提到的员工职业生涯规划的概念和HRBP的引入，提起了乔以琛的兴趣：“Nancy对乔氏的人力资源管理现状了解多少？”
