“关希图不带停歇的推销着自己，看着杨阳带着笑意的眼睛，不禁有些不好意思起来。
“除了适应更快这个优势以外，你认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，还有哪些明显优势？”杨阳明显感觉到她在职场的稚嫩与急切，但对于她一开始就能抓住机会，从他一句不认可也不拒绝的话里，将话题自然的转到她主导的主题上来----这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实提起了他原本不高的兴趣！
“人力资源专业的优势在于对技术的运用，比如：绩效指标的研究、薪酬维度的设计、招聘成功率的研究等；而心理学专业的优势在于对人的研究，比如说人的高绩效因素是什么？什么样的薪酬具有激励性？人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，关希图的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
“我的毕业课题就是心理学在人力资源中的运用：比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用； 比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！我想，这些专业知识，能够帮助我更深刻的介入人力资源行业。”
关希图聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！
在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆深刻，便是相当的重要了。
听了她的回答，杨阳的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后，便官方的说道：“谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！”
“谢谢杨主管！”虽然杨阳的回答让洛雨熙无法判断这次的面试有多大机会，但他有着人与人之间最起码的平等对话姿态，这让这段时间来，一直被打击、被嘲笑、被拒绝的她，从心底里感觉到一丝被尊重的温暖。
所以，这声谢谢，她是真诚的----不论最终是否被录取，起码的，他让她有继续下去的勇气。
… … … …
“希图，怎么样？”见关希图淡定的从面试间走出来，洛瑗忙走上前去，而其它示职者也都将目光移到她身上：她进去谈的时间是半小时，比前面几个候选人略为长一点，作为一些老鸟，都知道这面试的时间很能说明问题----排除招聘方想借招聘的机会探听别的公司的信息外，面谈时间越长，说明面试官对你有兴趣，成功的机率大大增加呢！
所以，他们也想从关希图嘴里听到一些关于面试间里面的信息！
