按常理来说，王刚的资历和能力早该升到部门主管了，可到如今他还是个一般职员。在他眼里，公司里的人都是一些无能之辈，张三李四成了他评说的对象，王五赵六也不是他的对手，就连公司的老总他也不放在眼里，整天一副洋洋得意、高高在上的样子。但由于他的工作能力强，公司领导也想提拔他，可一到考核时，同事们都说与他不好共事，并不表示愿到他所负责的部门做事。就这样，王刚成了“孤家寡人”，而老总们一谈到他，也总是无可奈何地摇头说：“他就是恃才傲物，个性太强了。”
王刚之所以不能升迁，根源就在于他自恃能力出众，不把任何人放在眼里。所以，你千万要记住，不要恃才傲物，否则会给你的人际关系带来障碍。
黄先生可谓是个天之骄子：出身于高级知识分子家庭，从小到大学习成绩优异，毕业于名牌大学，毕业后直接进入某知名企业工作，并且连获提升，老总器重、薪资优厚，人又长得英俊潇洒，仿佛世界上的好处都让他占到了。黄先生也认为自己的生活几乎接近完美，唯一的缺憾就是人缘不好，黄先生相信这一定是因为别人嫉妒自己所以才不喜欢自己的。事实真的如此吗？
黄先生不知道，他周围的人都在背地里把他叫做“孔雀先生”，因为他实在太爱炫耀自己了。高考时，他的好友孟某没有发挥好，只考中了一所专科学校，结果他拿着自己的名牌大学录取通知书跑到人家家里，当着孟某父母的面大肆炫耀，还不断追问孟某要去的那所学校的情况，好像要跟人家搞竞赛一样，结果孟某的母亲因此大病三天，孟某再也没有和他联系过。上大学时，同寝室友中只有他家条件最好，其他几位不是来自农村就是工人家庭，于是黄先生又开始在室友面前炫耀起学识高的父母和自己的名牌手表来，他的行为严重刺伤了室友们的自尊心，他们恨不得把黄先生轰出去。工作后，黄先生又开始向同事们炫耀自己的名校毕业证和老总的器重，现在同事们都把他看成了眼中钉，没有人和他来往，处处和他作对，大家在背地里说：“看这只‘孔雀’能撑多久，不把他赶走咱们就不罢休！”
职场中，像黄先生这样的人确实有不少，他们整天忙着炫耀自己，随时都要挑起一场竞赛，结果无论他们走到哪里都会引起别人的憎恶、厌烦。人的能力固然有高低之分，人的成绩有好坏之别，但讨厌失败，不愿总是面对失败的黑暗，这心态却是人人都一样的。那些喜欢在人际交往中搞竞赛的人，恰恰违背了人人都想回避失败的愿望。他们非要强迫你面对失败的尴尬，不断地提醒你：你这方面落后了，你那方面过时了，你的风度太差了，你的工作太苦了。他们也许以为自己“创造”出的这种优越，能够为自己赢得尊敬与倾慕，而实际效果往往是：他们仿佛是一种唤醒失败意识的信号，一看到他们，人们便本能地感到沮丧，本能的做法便是逃开。
不仅如此，喜欢在交际中炫耀自己的人往往会选择自己的“强项”来张扬，他们求胜之心如此急切，很少顾虑到对方的价值标准和兴趣爱好。以为胜过别人便可以吸引别人的想法实在是太过幼稚，这些人不知道，其实人们最喜欢的还是那些对自己没有威胁与挑战的人。这倒不是说人们都很脆弱、都妒忌他人强于自己。
所以，如果你想获得好人缘，拥有更多一些的朋友，那就记住千万不要在人前炫耀自己，你的炫耀只会让别人对你产生戒备和隔阂。不妨和朋友谈一下你的失意与失败，这样做朋友不但不会轻视你，反而会更加理解和支持你。
厚黑新奥义
聪明人的一个大忌，就是自我炫耀、蔑视他人。这样的人，给其他人的感觉是很不舒服的，不仅达不到宣传自己的目的，反而会遭来他人的嫉妒与攻击。才高是件好事，但如果自诩自夸，就会自损其才，自伤其能；位高是件好事，但如果自骄自傲，就会自贬其尊，自谪其位。所以，人在职场，无论何时何地，都应该保持谦逊，放低姿态，勤勉做事，低调做人。不要锋芒毕露并不是销蚀锋芒，而是指人应隐其锋芒，不要恃才而咄咄逼人。木秀于林风必摧之，职场厚黑学认为，过分外露，自恃聪明，过分张狂，锋芒毕露，你的麻烦和灾难就开始了。
老板永远比你强，不要使自己的光芒太耀眼..............................................................
【宗吾真言】 我天性上有这种大缺点，难道真是古人所谓“予之齿者去其角，傅之翼者两其足”耶？
在职场中，有的人自恃自己有点才华，喜欢表现自己，习惯于炫耀卖弄。在工作中，为了让老板看到自己的聪明和过人之处，寻着法子在老板面前施展才能，说东道西。
然而，你要知道，当老板的，没有哪个人愿意认为自己的能力比下属差，很少有几个人没有沽名钓誉之心的。一个下属习惯在老板面前指手画脚、说三道四，就会盖过老板身上的光芒，使老板觉得他在某些方面不如你，从而内心产生不悦之感。遇着宽容开明的老板则罢，如果遇到一个心胸狭窄、争强好胜的老板事情就不好说了。职场厚黑学认为，在他人面前尤其是在老板面前卖弄夸耀，实则是不明智的行为，其中潜伏着翻船跌倒的危机。
三国时代，有个绝顶聪明的人，名叫杨修，字德祖，在曹操手下为官。他曾和曹操一同骑马路过曹娥碑前，见碑上刻有八个字：“黄娟、幼妇、外孙、童臼”。杨修一看就明白了，而曹操却不解其意。因此，他让杨修不要说出答案来，要自己想一想。又走了30里，曹操才想通，和杨修一对答案，乃“绝妙好辞”四字。操叹道：“我的智慧比杨修差了30里啊。”嘴里虽是这样说，心里毕竟不太舒服。
有一次，曹操建造了一座花园，造成后，他去观看，未置可否，只是在门上写了一个“活”字就离开了。众人都不解其意，杨修说：“‘门’内添‘活’字，乃‘阔’字也。丞相是嫌门太宽了。”监工立即命令工匠们重建，曹操再去看时，大喜，问：“谁知吾意？”左右告之：“杨修也。”曹操虽喜，心甚忌之。
后来，有人送一盒酥给曹操，还没来得及吃便在酥盒上写了“一盒酥”三字，放在案头。曹操一走，杨修便取出盒中之酥分给大家吃，曹操问其故，杨修曰：“盒上明写‘一人一口酥’，岂敢违丞相之命乎？”曹操脸上虽嬉笑，心里嫉恨之。
还有一件事，平时曹操担心被人暗害，便对左右的人说：“吾梦中好杀人，凡吾睡着汝等切勿靠近。”一日，他午睡时被子落在地下，一近侍给他拾起复盖在身。曹操拔剑杀之，然后又倒头入睡。起床后，假意问道：“是谁杀了我的近侍？”众人以实相告，曹操痛哭，命人厚葬。众人都以为曹操是梦中误杀，今见曹操又是痛哭，又是厚葬，不但不怪曹操，还多有称赞之辞。临葬时，杨修指着死者说：“丞相非在梦中，君乃在梦中耳。”曹操听后，愈加嫉恨，便想找机会惩治这位“能人”。
后来曹操的军队与刘备在汉水作战，二军对峙，久战不胜，曹操是进是退心中犹豫，适逢厨子送进鸡汤，见碗中有鸡肋，因而有感于怀。正沉吟间，夏侯惇入帐问夜间口令。曹操随口说道：“鸡肋！”行军主簿杨修一听夜间口令为“鸡肋”，便立即让士兵收拾行装，准备归程。夏侯惇忙问其故。杨修曰：“鸡肋者，食之无肉，弃之可惜。丞相的意思是如今进不能胜，退恐人笑，在此无益，不如早归。来日魏王必班师矣。”本来曹操在进退两难之际，真有班师北归之意，但见杨修又说破他的心思，非常气恼，便大声呵斥道：“汝怎敢造言，乱我军心。”喝令刀斧手推出斩之。
以上几件事，处处透出杨修与众不同的聪明才智，相比之下，曹操自认为其智慧与杨修相差30里，对杨修是既羡慕又妒恶，这就决定了杨修决不会有善果。最后，曹操终于以“乱我军心”为借口，很轻易地就将杨修杀了。杨修的死正应了中国的一句老话：聪明反被聪明误。
中国传统的观念认为，有一分才华做一级官。下级的才华超过了上级，尽管还没有威震其主，也足以让老板心惊胆战、有危机感了。这种震主现象为官场一大忌。虽说有些当权者也很喜爱有才之士，可是一发现其才惊人，远远超过了自己，就宁可用奴才，也不用人才了。杨修正是犯了这一大忌，撞在了曹操手里。杨修的死，是因为他太喜欢显露自己了，猜碑辞，猜阔字，猜一盒酥，这些都是小游戏，曹操未必就能将他置于死地；曹操梦杀侍卫，杨修一针见血指出：“丞相非在梦中”，戳穿了曹操玩的把戏，让曹操难以容他；至于他在前线说破“鸡肋”的含义，让士兵整装待归，这是违反军规之举，难道他不知道？只图一时逞智，不顾违法乱纪，无怪乎曹操要借机向他下毒手。曹操的毒手可以说是杨修的太精明“招”来的。
同样的道理，在职场上，一个员工太过聪明，事事都表现得比老板强，就会让老板产生自己不如下属的想法，好像一切颠倒了过来，自己成了下属，而下属则成了老板，他的内心是可想而知的，随之而来的将是对你的刁难、责备、排挤、打击，虽然你的遭遇不至于像杨修那样惨，但是你在公司的日子也不会好过，将很难在公司再呆下去了。
郑东在进入这家大公司之前，只在一个小公司打工，资历浅薄，经验也不丰富。他带着诚惶诚恐的心情来这里上班，带他的老板是一个看起来很爽朗的女人。第一天，老板让他看了一上午文件，然后问他有什么问题没有，他如实道“没有”。快下班的时候，老板布置他发几份邮件，向几家国外公司询价，再给几家国内公司报价。这些工作同他以前岗位的工作内容差不多，为了表示自己有能力，郑东迅速地完成了老板交待给他的工作，拿着做完的功课放到老板面前，老板仔仔细细地审核完毕，英文和中文都没有什么问题，而老板没有赞许也无从批评。郑东自己感觉表现还可以，心里很平静。
后来，老板派郑东去办事，听起来很简单，找到某人，把材料交给那个人就完事了。郑东一心希望在新公司留个好印象，于是他准备了充分的材料，一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里，要找的人不在，应该付的钱没有带够。幸好，他找到了老同学，还垫了自己的钱进去。当老板坐在那里，带着一种笃笃定定的神情等他来诉苦、求教的时候，他交出来的又是一份不错的功课。郑东想，这一开头的表现应该不错，老板对自己的印象肯定是不错的。但让郑东不平的是，他在公司并没有受到好的待遇。端茶倒水，跑腿辛苦的事情总是由郑东去做，而办事拖拖拉拉又容易出错的小路总是得到老板的格外垂青，好差事都派给了小路。
每当郑东向老板汇报工作成果的时候，老板的神情总是淡淡的，没有他期待中的赞许、欣赏。对于他眼中丢三落四的小路，老板倒是一等一的有耐心，只是一味地宽容。到了年终考评的时候，没出差错的郑东得到的评分并不高，那些并不比他出色的老员工分数反而比他高，明显不及他的小路与他的分数相同，看不出高低。
疑惑的郑东不知道自己究竟错在了哪里，心里充满委屈，偶然一次终于求得“真经”。那天，他陪一位做室内装潢的朋友去现场，看到朋友审视那套无可挑剔的房子时苦恼遗憾的表情，不觉奇怪。那套房子的房型设计得非常完美，宽敞而明亮。业主很自豪，而朋友却有点遗憾，没有需要设法改良的空间，没有需要刻意掩藏的缺陷，经验丰富的朋友颇有一点”英雄无用武之地”的感觉。郑东顿悟，设计师遇到了可以打95分的房子，就像化妆师遇到了盛年时的林青霞或者关之琳，都会有无从展示才华的遗憾。在职场上是这个道理，你初来乍到，什么都会，样样精通，我这个做领导的还往哪放？我还指导谁？办公室里的其他同仁怎么显示自己的能力？你比他强，当然地就是让他没有“市场”了。
没有缺点的人是老板最不喜欢的。任何一个有野心、有雄心、有策略的领导，都会喜欢改造人而显示自己的神威。即便是人才，也应该是经由他亲手培养出来的。
郑东还算是比较机灵，明白了这一点，他从此学乖了。后来每次换公司，郑东都以低10分的才智应对自己的老板，果然屡试屡爽，步步高升。等他自己成了老板之后也发现，那些办事从来不出错，似乎不需要他指点的新人，一点也不可爱。一个办公室新人，最好是一间可以打75分的房子，一张可以打80分的脸。这样“老人们”就可以慢慢修理你，充分享受“熬成婆”之后的快乐。低于以上分数，朽木不可雕琢，“老人们”也是不喜欢的。其实，一味不知分寸地蛮干并不一定就是好事，在老板面前适当地表现出自己的“不足”，有时会收到意想不到的效果。
所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵让人一眼就看见他“连这么简单的事情都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地、木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？要知道，只有当领导对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
老板交办一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比老板还高明，你的老板可能就会感到自身的地位岌岌可危，你的同事们可能会认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？
厚黑新奥义
大家都知道，伴君如伴虎，古代君王最忌讳的也是臣子功高盖主。在职场上，老板就是你的“君王”，可谓高高在上，地位无人撼动，头上有着耀眼的光环。职场上流行一句话：“老板永远是对的”，老板为了保持自己的威信，使下属听从他的指挥，总是表现出一副无所不知、无所不能的姿态。如果有哪个下属指出了他的错误，或者老板认为下属的才能超过自己，他就会觉得下属影响到自己的权威，危及自己的利益，从而采取手段来整治你，力图让自己的手下人相信，自己才是权威和真理的化身。
职场厚黑学最为重要的经验之一是，作为下属，绝对不能与老板抢镜头，如果你忘记了自己作为下属的身份，总是把老板的光辉往自己的脸上贴，让自己的功劳或才干超过老板，做一些越位的事情，那么你在职场上的生涯可能就因此结束了。要记住，任何时候，任何场合，都要给老板留足面子，要主动将自己的功劳让给老板，或者在老板面前收敛才华，这是赢得老板信任、讨得老板欢心的韬光养晦之术，低调做人、高调行事的职场生存策略。
做上司的挡箭牌，学会为老板背黑锅................................................................................
【宗吾真言】 胡林翼曾说：“只要对公家有利，哪怕是顽钝无耻的事，我也要干。”难道这不正是厚黑家所用的技术吗？胡林翼很好地利用它，所以就成为名臣了。