不管刮风下雨,还是烈日当照,李想经常在“田间地里”的来回转。
她要随时了解各部门的工作动态和工作成果。
特别是农业种植部的花草生长情况。
遇到需要协调支持的,李想会“上蹿下跳”的协调一切自己能协调到的资源。
刚开始个别部门不太配合,对未完成的工作找诸多理由,认为李想不懂业务。
后来,李想的工作积极性和认真负责的态度逐渐被大家认可。
每次周例会,李想会通报各部门工作完成情况,无足够理由未完成的,会收到罚单。
这样各部门负责人对李想既敬佩也讨厌,讨厌她不会包庇,不帮着打马虎眼,太过于认真。
对于这些反应,她是看得懂的。
但她不是到这里来交朋友的。
陈经理去年不也没在乎过吗?
只要是为了工作,公私分明,也就对得起公司对自己的那份信任和工资了。
而且只要努力工作,一定会有所回报。
到了深冬。
“邱总,这位是我们公司的总经理助理,李助理。”
市场部经理韩军向对方介绍李想。
“邱总好,幸会幸会。”李想主动伸出手与对方握手。
李想已经习惯了这样的喊法。
虽然有点反感,还专门给市场部沟通过这个称呼问题。
可市场部说得也有道理,我总不能给人家介绍你是公司行政人事主管吧,这样别人会怎么想呢?
“年轻有为啊,李助理这么年轻,好能干的啦。”邱总在和李想握手的同时用一口港式普通话说道。
邱总不到40岁,一副坏坏的笑脸,两道浓黑的眉毛也泛起肉肉的涟漪,一双丹凤眼,也有几分魅惑。
李想:“邱总过奖了,还要跟您多多学习。”
邱总是市里最大影楼的老板,有4家分店。
在其他地方还有很多产业。
他是通过新媒体广告了解到景区情况。
景区常年的紫色花海,比较贴近婚恋浪漫文化。
通过考察,这里很适合建一个婚纱摄影基地,就主动找到了公司市场部。
今天已经是第二次谈判了。
对方是带着方案过来的,之前李总交代,专题会李想都必须参加,现在演变成了合作洽谈项目她也要参加了。
韩经理也是每次谈判了再向集团汇报,在集团意见的框架下再次谈判,像这样大宗合作项目超出了景区李总的审批权。
会议正式开始前,韩经理做了一个简短的合作背景介绍。
目前双方的争议在于收益的分成比例。
邱总:“我们第一期投资1000多万,后续投资2000多万,每年还会对建筑及设施翻新维护,对于你们景区来说,不仅提升了品质,也增加了收入。”
邱总说完就给李想和韩经理展示了建筑和外部设施的效果图。
韩经理:“我们了解,也非常希望邱总能入驻景区,但是你提的合作方案公司真的通不过。”
邱总:“你们的地空着每年还要付出人工成本去栽种花草。”
韩经理:“这个是的,但是符合我们景区的项目还是比较多的......”
邱总:“你们给出的合作年限只有12年,按照你们的合作模式和分成比例,我们回去测算了下,实在不敢投资。”
韩经理:“以我们公司的知名度,这个合作方式确实才能达到双方受益。”
邱总:“如果贵司没有合作的诚意,我们就表示遗憾了。”
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“放在景区太漂亮了,唯美,高大上,但对方是不会让步了,而且对方说得也很有道理。”
李想揣摩着怎么留住邱总。
“邱总,您看我们换一种合作方式,比如保底递增如何?逐年增加分成比例,但每年要保证我们景区有保底收入。”
这是李想在街上看到商铺销售后返租的做法。邱总一行听了后,正在喃喃私语。
“不好意思,邱总,我出去打个电话”。韩经理迅速站起来向邱总说道。
不到一分钟,李想手机接到了韩经理的一条手机短信:“你要害死人呀?集团只同意之前的方式合作。”
“为什么来之前你没有跟我沟通这个信息?”她回复了一条过去。
“我怎么知道你要发言?以为你只是来旁听的,或是打圆场的。”李想又收到一条。
李想脸火辣辣的一阵发热,现在怎么收场呢?
谈崩了既对不起公司,还得自己一个人背锅。
李想希望邱总立马否定,再继续回到之前的分成比例谈判中。
“可以啊,这种方法可以考虑,至于具体的比例,我们回去再做测算,希望下次我们见面的时候就能签订框架协议。”
邱总几个也低声讨论完毕,说完便起身离开了。
特意给李想道了别。
李想留下了邱总的那份方案。
接下来便是李想和韩经理之间激烈的对话。
韩经理很是不爽李想,就差没有说难听话了。
他最后大声的甩了一句“以后你自己谈吧,我不管了”后扬长而去。
李想愣着站在那里。
外面昏昏沉沉的天,细雨漫天,景区的风景都蒙上了一层薄雾,叫人看着不真切。